De arbeidsmarkt in het openbaar bestuur wordt krapper en krapper. Er kwamen in het laatste kwartaal meer vacatures bij, terwijl ook het aantal banen groeide.
Sterkste groei vacatures in openbaar bestuur
De arbeidsmarkt in het openbaar bestuur wordt krapper en krapper. Er kwamen in het laatste kwartaal meer vacatures bij, terwijl ook het…
Dat meldt het CBS op basis van nieuwe cijfers over arbeidsmarkt. In het vierde kwartaal nam het aantal vacatures in het openbaar bestuur met 2.600 zelfs het meest toe van alle sectoren. Eind 2019 stonden er 15.800 vacatures open. In het derde kwartaal was er nog sprake was van een afname.
Banengroei
Ook het aantal banen in het openbaar bestuurde groeide weer: ten opzichte van het derde kwartaal van 2019 kwamen en in het vierde kwartaal liefst 4.000 banen bij.
Die trend is overigens over vrijwel de hele linie van de arbeidsmarkt zichtbaar. In een jaar tijd kwamen er volgens de CBS-cijfers 153.000 banen bij. In het derde kwartaal waren dat er nog 90. Al bijna zes jaar achtereen groeit het aantal banen. Vanaf 2014 zijn er ruim 100.000 banen bij gekomen. In het vierde kwartaal kwam het aantal werklozen op 316.000 en het aantal vacatures op 291.000. De spanning op de arbeidsmarkt is daardoor weer opgelopen tot gemiddeld 92 vacatures per 100 werklozen.
Hoogtepunt
Bij drie van de veertien bedrijfstakken heeft het aantal openstaande vacatures een nieuw hoogtepunt bereikt. In de financiële dienstverlening is het beeld totaal anders: daar bedraagt het aantal vacatures nu minder dan de helft van het aantal vacatures van voor de economische crisis.
Toename vast werk
Het aantal vaste werknemers neemt sinds een paar jaar weer toe, maar het is nog wel lager dan voor de economische crisis. In het vierde kwartaal hadden 5,6 miljoen werknemers een vaste arbeidsrelatie, 205.000 meer dan een jaar eerder. Het aantal werknemers met een flexibele arbeidsrelatie is tot 2019 vrijwel voortdurend gegroeid, maar is in de loop van vorig jaar gaan dalen. In het afgelopen kwartaal hadden 1,9 miljoen werknemers een flexibele arbeidsrelatie, ruim 100.000 minder dan een jaar eerder.
Reacties: 13
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.
Niet verwonderlijk. Ik heb mijn kinderen ook afgeraden bij de overheid te gaan werken. Te lage beloning, geen waardering, nu ook al geen beschermende ambtelijke status meer, een belabberd pensioenfonds. Wie wil daar nu nog gaan werken,?
Niet iedereen is puur gefocust op de centen. Jonge mensen zijn veel gedreven door idealen, en die kan je via de overheid vaak wel proberen te verwezenlijken. En ook het flexibele werken, de grote opgaven waar de overheid voor staat, dat trekt mensen alsnog aan. De truc voor de overheid is echter wel hoe ze deze gedreven mensen vasthouden, en dan zijn de centen wel belangrijk.
Al zijn de leugens als werkgever nog zo snel, de Otto Normaal burger achterhaalt ze wel. Zelfs aan een bestolen fonds voor pensioen, wil diezelfde overheid niets doen. Dus koekie van eigen deeg
Er zijn enorme tekorten bij gemeenten. Het gevolg zal zijn bezuinigingen de komende jaren en daardoor de toename van de werkdruk. We hebben in gemeenteland goede mensen nodig. Maar die gaan juist nu weg vanwege de hoge werkdruk en de goede betaling in het bedrijfsleven. De goede mensen blijven krijgen alles over zich heen. Ook ik raad helaas niemand aan bij de overheid te gaan werken.
Jammer Jan en MdC dat jullie altijd in de hoek zitten waar de klappen vallen ......ik zou er iets aan doen! Helemaal eens met Ruben ........er is hoop!
@Paulus en Ruben. Jongeren zullen noodgedwongen wel gefocust moeten zijn op de centen. Anders lukt het ze nooit zelfstandige huisvesting te vinden. In idealisme kun je niet wonen. En de tijd dat je een huurwoning kreeg aangeboden als je bij de gemeente kwam werken is nu eenmaal voorbij. Ze zijn dus aangewezen op een dure vrije sector huurwoning of een bijna onbetaalbare koopwoning. Daar moet je wel behoorlijk voor verdienen. Bij de overheid lukt dat niet. En flexibel werken kan ook in jet bedrijfsleven.
Ik zou ook wel bij de overheid willen werken maar het is als buitenstaander haast onmogelijk om er tussen te komen. Ik krijg de indruk n.a.v. mijn sollicitaties dat men veel reacties van buitenaf krijgt, maar toch liever in de interne vijver vist. Nieuw talent krijgt bij maar weinig gemeentes echt een kans.
@WD. Komt het nooit eens in je op dat je blijkbaar niet aan de hoge eisen voldoet die de overheid -terecht- nog steeds stelt aan haar personeel?
Het personeelsbestand bij de Rijksoverheid groeit gestaag ondanks veel decentralisaties richting Gemeenten. In plaats van minder dus meer personeel.
Het personeelbestand van Gemeenten groeit slechts bij mondjes maat. Ra ra, hoe kan dat?
Het bedrijfsleven is op veel punten vele malen beter geworden dan de overheid was. Waar dat (nog) niet het geval is is dat vaak wisselend per bedrijf/sector, de afstand van de overheid tot de realiteit, of beter: van de politiek tot de realiteit, wordt steeds groter.
Personeel níet waarderen, puur om populistische redenen niet willen investeren in ambtenaren en tegelijk zelf wel allerlei regels en wetten blijven bedenken (die die ambtenaren dan moeten proberen recht te breien), het gaat echt fantastisch met Nederland...
Ooit wel eens iemand gedacht aan cultuur en sfeer waar veel mensen van schrikken als ze bij de overheid solliciteren? Ja, de campagnes zien er flitsend uit, maart als je dan een gesprek hebt met een groep van grijze duiven, dan word je daar ook niet vrolijk van.
En de gigantische imago problemen van de overheid zijn vaak ook gewoon waar. Dus weinig aantrekkelijk om daar je leven te slijten.
Ik vraag me af of de heer Jan Janssen spreekt uit ervaring. Kennelijk heeft hij nog nooit bij de overheid gewerkt en is het hem ook niet gelukt voorbij die groep met "grijze duiven" te komen waar hij niet vrolijk van wordt. Maar goed ook. Ik denk niet dat de overheid zit te wachten op mensen die er slechts hun leven willen slijten. Voor het overige lijkt hij niet echt te weten waarover hij het heeft.
@Jan, op je reactie dat jongeren moeten focussen op de centen vanwege de woonlasten. Deels is dat waar. Maar deels kiezen mensen er ook voor om exorbitant veel geld uit te geven aan wonen. Ik kwam een tijd terug een woning tegen. Ergens in Amsterdam, private huur, 1800 p/m, inkomenseis: tweeverdieners met minimal 5.000 bruto p/m samen. Oppervlakte: 50 m2.
Dan denk ik bij me eigen, waarom zou je voor dat geld, voor die beperkte ruimte, in Amsterdam willen wonen? Is die stad je zoveel waard, dat je het dubbele wilt betalen voor wat je elders, niet al te ver in de regio, kunt huren? Voor 900-1000 euro in de maand, kan je gewoon woningen van 100+ vierkante meters huren, en niet aan de grenzen van Nederland, maar gewoon in de directe omgeving van Amsterdam, of elders in de Randstad. Dat scheelt toch snel 10.000 euro per jaar dat je aan andere zaken kunt uitgeven of kunt sparen.
Maar dat zijn keuzes die men zelf maakt.