carrière / Partnerbijdrage

Succesvol samengaan van werk en gezondheid

Succesvol samengaan van werk en gezondheid. Everybody Groep biedt everything.

20 december 2021
toine.jpg

Always look on the bright side of work, zo valt de zonnige insteek van Toine van Loon van Everybody Groep te omschrijven. ‘Met onze aanpak hoeft geen enkele werknemer onnodig thuis te zitten’. Het geheim van de Everybody Groep is de combinatie van een brede groep aan specialisten in gezondheid en werk, én slagvaardig innoveren, zoals het overnemen van arbeidscontracten. ‘Bij overheden is dat laatste nog onbekend, maar het is een heel effectieve invulling van wat wij graag doen: andersom denken.’

De specialiteit van Everybody Groep is verzuimpreventie en -begeleiding en “nu van werk naar werk”, vertelt Toine van Loon. ‘Niemand wordt beter van thuiszitten, zeker niet als de achterliggende problemen niet worden opgelost. Je móét in beweging blijven. Daarom denken we permanent in kansen en mogelijkheden, en we bieden altijd een oplossing. Dat doen we vanuit twee belangrijke uitgangspunten, namelijk de hamvraag “hoe gaat het met je en wat heb je nodig”, en het principe van “andersom denken”.’

 

Zorg voor fitte werknemers

Everybody Groep biedt werkgevers een soort abonnement op fitte medewerkers. Van Loon: ‘Voor een vast bedrag per jaar voeren wij de gesprekken met werknemers over hun werk en hun gezondheid. Hoe gaat het met je, thuis, op het werk, waarmee zouden we je kunnen helpen? De grootste groep heeft genoeg aan bijvoorbeeld een enkel bezoek aan de fysiotherapeut. Een kleinere groep heeft echter problemen zoals schulden of een geschil met een collega. Er komt van alles naar boven.’

Het pakket van Everybody omvat alle consulten en interventies die door de arbodienst gedaan moeten worden. ‘We zien het als een prestatieafspraak. Doordat het een vast bedrag is, zijn wij er zelf ook bij gebaat dat de werknemer zo min mogelijk ziek is.’

Kosten en baten van het pakket rollen uit een rekentool, met als input onder meer het aantal werknemers, het aantal uitvaldagen en de kosten daarvan. ‘En dat zetten we af tegen ons tarief. Zo nemen we de werkgever mee in het andersom denken.’

 

Ieder gesprek is dus sowieso een vorm van “klein onderhoud” dat ook “achterstallig onderhoud” kan blootleggen. Van Loon: ‘Dat vraagt dus om een breed aanbod van ondersteuning en begeleiding. Daarom werken we samen met specialisten op uiteenlopende gebieden als preventie, verzuimbegeleiding, duurzaam werken en van werk naar werk, maar ook met huisartsen, psychologen, maatschappelijk werkers, leefstijlcoaches, loopbaancoaches en opleiders. En liefst professionals die holistisch werken en de mens écht centraal stellen, voor ons is dat een kernwaarde.’

 

Inkomenszekerheid

Inmiddels heeft Everybody Groep vestigingen in Badhoevedorp, Amsterdam Osdorp, Heerenveen en binnenkort opent er ook een ‘Everybody Lifestyle Center’ in Geleen. ‘Het zijn anderhalvelijns gezondheidscentra waar mensen gewoon binnen kunnen lopen. Met alle professionals onder één paraplu is er snel overleg mogelijk, kunnen werkgever en werknemer snel geïnformeerd worden en is de werknemer snel terug op de vloer. Maar hoe belangrijk tempo ook is in het proces, voor de gesprekken met de werknemer maken we juist veel tijd vrij. Te vaak leidt een bezoek aan een huisarts tot een ziekmelding zonder dat er onderzoek plaatsvindt. Bij onze artsen komt leefstijl meteen aan de orde: voeding, bewegen, slapen, zingeving, ontspanning, werk. Desgewenst kan dat leiden tot een afbouwprogramma, dat we samen met werkgever en werknemer maken. Terwijl je je huidige werk langzaam afbouwt, leer je in de vrijkomende tijd bij ons een nieuw beroep. Zo kost het de werkgever niets en heeft die volop tijd om een vervanger te zoeken. Voor de werknemer betekent het dat ie niet uitvalt, inkomenszekerheid houdt en doorstroomt naar ander werk, bij de huidige werkgever of elders. Ook dat zit in het pakket.’

 

Nu van werk naar werk

Van werk naar werk: het klinkt te mooi om waar te zijn en dat is het vaak ook. De Everybody Groep biedt twee succesvolle oplossingen, aldus Van Loon. ‘Een intentieovereenkomst met de werkgever, waarbij we afspreken dat we de betreffende werknemer voor een bepaald bedrag begeleiding naar doorstroming bieden. Of we nemen het hele arbeidscontract over.’

 

De intentieovereenkomst focust op iemands kansen en mogelijkheden. ‘We verwachten dat iemand twee en liefst drie nieuwe beroepen bij ons gaat leren. De werknemer ontdekt zo waar zijn kracht zit en welke andere talenten hij heeft. Werknemers breiden zo hun netwerk uit en krijgen weer energie. Ook kunnen ze gebruikmaken van onze psychologen, leefstijlcoaches en sportprogramma’s. De loopbaancoach helpt vervolgens bij het doorstromen naar een volgende baan of een eigen bedrijf.’

 

Dan oplossing twee: het overnemen van het arbeidscontract. Van Loon: ‘Vaak krijgen we de reactie: dat kan toch helemaal niet? Niemand gaat toch in zee mee met werknemers die dreigen uit te vallen of boventallig zijn verklaard? Wij wel! Het geeft werkgever én werknemer veel voordelen. Juist bij overheden, waar de werknemer veel zekerheden heeft, waardoor hij bij een mismatch niet snel in beweging komt. Dan is contractovername een oplossing, het biedt rust, inkomenszekerheid en begeleiding naar ander werk.’
Ook bij dreigend ontslag kan contractovername uitkomst bieden. ‘Ontslag leidt vaak tot heftige emoties, maar als wij het contract overnemen zien ze dankzij onze intensieve begeleiding naar nieuw werk al snel nieuwe kansen. Uiteindelijk zijn ze blij en dankbaar, is mijn ervaring inmiddels. We hebben het al heel vaak gedaan, ook bij waterschappen en gemeenten. Als je kunt voorkomen dat mensen uitvallen, als je ervoor zorgt dat mensen beter doorstromen terwijl de organisatie soepel kan blijven draaien: wie wordt daar nou niet blij van?’

 

www.everybodygroep.nl

info@everybodygroep.nl

Tel.: 088-246 04 04

Mobiel 06 19 52 60 08

Plaats als eerste een reactie

U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.