Werkgevers ontwijken collectief ontslag

Onderzoek
Arbeidsrechtdeskundigen, vakbonden en uitkeringsinstantie UWV Werkbedrijf hebben dit probleem aangekaart bij het ministerie van Sociale Zaken. Die gaat het verschijnsel onderzoeken.

Wachttijd
De Wet Collectief Ontslag schrijft voor dat een werkgever die meer dan 20 werknemers wil ontslaan een maand wachttijd in acht moet nemen en de vakbonden moet uitnodigen voor overleg. Maar een werkgever die bijvoorbeeld 25 mensen wil ontslaan, kan daaraan ontkomen door eerst zeven werknemers te ontslaan via een individuele overeenkomst en vervolgens de overige achttien voor ontslag voor te dragen bij het UWV.

Goedkoper
Dat verloopt gemakkelijker en kan voor de werkgever aanzienlijk goedkoper uitpakken. Bij beëindigingsovereenkomsten sluiten werkgever en werknemer een individueel akkoord over de hoogte van de ontslagvergoeding. Sinds 2006 heeft dit een hoge vlucht genomen, omdat werknemers recht houden op WW, mits het initiatief voor het ontslag van de werkgever komt.