Code
Dit staat in de nieuwe versie van de Sollicitatiecode die de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling (NVP) heeft opgesteld.
Werkgever moet sollicitant inlichten over internetinfo
Werkgevers moeten sollicitanten erop te wijzen dat ze informatie over hen hebben bekeken op internet. Dat stelt de sollicitant in staat…
Een jaar
De sollicitatiecode vermeldt ook dat de werkgever er niet zonder meer vanuit kan gaan dat de informatie die over een sollicitant op internet staat, betrouwbaar is. Verder stelt de code dat de gegevens over kandidaten niet langer dan een jaar bewaard mag blijven. De gegevens dienen dan te worden vernietigd, tenzij met de sollicitant afspraken zijn gemaakt die hiervan afwijken.
Leeftijdsgrens
Andere aanvullingen op de sollicitatiecode gaan over leeftijdsgrenzen en voorkeursbeleid. Wanneer bij een vacature een leeftijdsgrens staat of wanneer er een voorkeur wordt uitgesproken voor bepaalde beroepen, dan is de werkgever verplicht de reden daarvan aan te geven.
Andere aanvullingen op de sollicitatiecode gaan over leeftijdsgrenzen en voorkeursbeleid. Wanneer bij een vacature een leeftijdsgrens staat of wanneer er een voorkeur wordt uitgesproken voor bepaalde beroepen, dan is de werkgever verplicht de reden daarvan aan te geven.
Andere aanvullingen op de sollicitatiecode gaan over leeftijdsgrenzen en voorkeursbeleid. Wanneer bij een vacature een leeftijdsgrens staat of wanneer er een voorkeur wordt uitgesproken voor bepaalde beroepen, dan is de werkgever verplicht de reden daarvan aan te geven.
