De gemeenten Soest, Diemen en Etten-Leur zijn de best scorende gemeenten in de Beste Werkgevers Award 2013 van Effectory en Intermediair.
Soest, Diemen en Etten-Leur beste gemeentelijke werkgever
De gemeenten Soest, Diemen en Etten-leur zijn nummer 1, 2 en drie geworden onder gemeenten in de verkiezing Beste Werkgever van…
Algemene tevredenheid
In de algemene categorie wonen KLM Royal Dutch Airlines en Urenco Nederland de titel Beste Werkgever. Het onderzoek is dit jaar voor de twaalfde keer uitgevoerd om een objectief oordeel te kunnen vellen over werkgeverschap in Nederland. Aan het onderzoek hebben 316 organisaties deelgenomen.
De algemene tevredenheid van de medewerkers over de organisatie bepaalt de Beste Werkgeversscore van een werkgever. De gemeente Soest behaalde een 8,0 voor algemene tevredenheid, gemeente Diemen behaalde een 7,8 en gemeente Etten-Leur een 7,8. Hoge scores, het Nederlandse gemiddelde ligt op een 7,5.
Geheim van goed werkgeverschap
Wat is nu het geheim van goed werkgeverschap? Guido Heezen, directeur van Effectory en HR trendwatcher, licht dit toe: ‘Bij alle topwerkgevers zien we een aantal kenmerken terug. In de eerste plaats een zeer inspirerende directie, duidelijk zichtbaar in alle lagen van de organisatie. Verder weet iedereen precies wat het doel van de organisatie is en waarom het werk elke dag verzet wordt.’
Geen onnodige bureaucratie
Volgens Heezen is er in organisaties die goed werkgeverschap nastreven geen sprake van onnodige controle en bureaucratie. ‘Het aantal managers of managementlagen is beperkt. Er wordt veel informatie gedeeld, waardoor medewerkers zelf beslissingen kunnen nemen en er ook minder aansturing nodig is. Medewerkers hebben daarnaast veel vrijheid, specialisten en vakmensen krijgen volop de ruimte om hun ‘ambacht’ naar eigen inzicht uit te oefenen en worden telkens uitgedaagd om hun specialisme te verbeteren.’
Reacties: 1
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.
Alle drie kleine tot middelgrote gemeenten.
Wat gaat de drang tot schaalvergroting betekenen voor de werknemerstevredenheid?