Friesland, de meest vergrijsde provincie van Nederland, gaat op zoek naar jong talent. De provincie is deze week begonnen met de werving voor het nieuwe traineeprogramma van de provincie.
Meest grijze provincie zoekt jonge ambtenaren
De provincie is deze week begonnen met de werving voor het nieuwe traineeprogramma van de provincie.
Kennis en ervaring
De gemiddelde leeftijd van de Friese ambtenaren is 51 jaar. Tien nieuwe, jonge collega’s moeten dat gemiddelde omlaag gaan trekken. Algemeen directeur Guus van den Berg: ‘Maar liefst een derde van onze collega's is ouder dan 55 jaar en gaat ons in de komende tien jaar verlaten. Deze collega's nemen enorm veel kennis, ervaring en netwerken mee. Door nu trainees aan ons te binden kunnen we straks een aantal lastig te vervullen functies goed invullen. Het aanbieden van een traineeprogramma heeft een positief effect op onze organisatie als aantrekkelijke werkgever en zorgt voor nieuw elan'.
Van buiten de provincie
Met een wervingsfilmpje op de website probeert de provincie kandidaten te interesseren. Ze mogen ook buiten de provincie wonen, of op meer dan een uur reizen van Leeuwarden. ‘Ja, je kunt gerust reageren wanneer je buiten Fryslân woont’, luidt het antwoord op een van de meest gestelde vragen.
Traineeplekken
Afdelingshoofden hebben aangegeven voor welke functies zij de komende jaren tekorten verwachten. Vijf trainees worden daarom klaargestoomd voor een specialistische functie. Er wordt gezocht naar een betonconstructeur, bedrijfskundig jurist, ecoloog, projectleider civiele techniek en een onderzoeker. Daarnaast worden er vijf trainees geworven voor een projectleiderfunctie in de Flexpool, het interne detacheringbureau van de provincie.
Reacties: 5
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.
Ik lees: "Tien nieuwe, jonge collega’s moeten dat gemiddelde omlaag gaan trekken". Wanneer deze nieuwe collega's het gemiddelde omlaag trekken dan neem ik mijn petje af voor de ambtenaren van deze provincie. Deze gemiddeld 51-jarige ambtenaren houden het provinciale circuit draaiende. Wanneer de tien nieuwe collega's het gemiddelde (subtantieel) omlaag brengen verzetten de ouwe knakkers ontzettend veel werk!
Er wordt niet betaald, dus komen de jongeren niet. Geef ze eens ongelijk.
Op zich zijn er vaak leuke vacatures in Friesland, maar, Fries spreken is dan een grote pré en je hebt grote kans in een werkkring te komen waar dat ook de dagelijkse omgangstaal is.
Dat stoot me dan persoonlijk als niet-Fries weer enorm af.
Ruim 900 medewerkers telt deze provincie, die gemiddeld 51 jaar zijn. En als er geen maatregelen worden getroffen over 1 jaar gemiddeld 52 jaar. Op de achterkant van een sigarendoos kan ik uitrekenen dat de populatie door het inzetten van 10 trainees van stel gemiddeld 21 jaar (zeer jong afgestudeerd talent) 0,3 jaar verlaging in de gemiddelde leeftijd oplevert. Dus dan zijn ze over een jaar toch met elkaar 0,7 jaar ouder geworden. Indrukwekkende manier van het gemiddelde naar beneden trekken! Wellicht goed om ook een trainee rekenmeester aan te trekken?
@ Jan E (AdviZeur) kennelijk ben je niet verder gekomen dan de eerste pagina, bij het programma staat uidelijk " Het startsalaris bedraagt € 2329,49 bruto (schaal 9) met goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals o.a. een eindejaarsuitkering. Het gaat om een fulltime baan (36 uur)." wat een gewone beloning voor het werk conform CAO betekent.