Geen effect
Voor het onderzoek werd op verschillende momenten na de opleiding het effect gemeten. Naast de betreffende werknemer werden ook collega’s en de leidinggevende gevraagd of ze een verandering merkten bij hun collega als gevolg van de opleiding.
Weggegooid geld
De opleidingsspecialist concludeert dat er bij 70 procent niet een duidelijke verandering wordt vastgesteld. 'Het merendeel van de door ambtenaren gevolgde cursussen is dus weggegooid geld', stelt Dennis van de Stolpen van Fources. Hierin wijkt de overheid overigens niet af van het bedrijfsleven.
Gemeenten
Met name bij gemeenten ontbreekt een samenhangend beleid voor het opleiden van medewerkers. Zo is er vaak geen duidelijk leerpad per functie. Ook weten veel gemeenten niet precies hoeveel geld er op gaat aan opleidingen en cursussen. Zowel op centraal als decentraal niveau zijn er diverse geldpotjes waar diensten aanspraak op maken. Op gemeentelijk niveau is er nauwelijks zicht op welke opleidingen door welke diensten worden ingekocht.
Persoonlijke kracht
Veel gevolgde cursussen zijn bijvoorbeeld persoonlijke effectiviteit, het versterken van de persoonlijke kracht en schriftelijke communicatie.
Cursussen ambtenaren leveren niets op
De opleidingen die ambtenaren volgen op kosten van de baas zijn weinig effectief. Slechts dertig procent van de cursussen levert concreet…
Bron: RePublic
Reacties: 5
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.
Bijzonder artikel. Nieuws van bijna een maand oud. Oorspronkelijk persbericht van Fources dateert van 28 september jl. en spreekt niet over gemeenten en ambtenaren, maar over bedrijven en werknemers. Verscheen eerder in aangepaste vorm op RePublic. Geschreven door een opleidingsintermediair; Wat is de (nieuws)waarde van dit artikel?
Ja, dat vraag ik me ook af.
daarnaast is het een breed onderzoek en wordt nu weer alleen die ambtenaar eruit gehaald. Laten we vooral dat beeld van een ambtenaar negatief houden!
Op het meten van de effecten van opleiden heeft al menig onderzoeker zitten zwoegen. Dat is gewoon een hele moeilijke.
Inderdaad Jeroen. Waarschijnlijk tactisch gebracht, om de bezuinigingen op de ambtenaren nog meer fundament te geven. Wel ben ik van mening dat overheidsorganisaties de mond vol hebben over scholing, investeren in personeel maar daar weinig structureels in wordt ondernomen. Aan de andere kant is dit ook een verantwoordelijkheid van de medewerker. In mijn loopbaan heb ik zelf veel initiatieven genomen om gericht mijn competenties te verbeteren. Mijn werkgevers hebben dit altijd goed ondersteund.
Persoonlijke effectiviteit en persoonlijke kracht zijn (doorgaans) niet door middel van een cursus duurzaam te verbeteren. Een procesmatige aanpak op basis van coaching biedt meer garanties.
Prima een onderzoek, maar ik mis de aanbevelingen voor de toekomst. Of zijn er geen aanbevelingen?