De volgende vragen moet je zeker bij een sollicitatiegesprek stellen:
Vragen die je als sollicitant moet stellen
Sommige sollicitanten hebben het moeilijk om de juiste vragen te stellen wanneer ze een sollicitatiegesprek hebben. Natuurlijk wil je weten…
- Waarom is de voorganger weggegaan? Hier krijg je een goede indicatie van de dynamiek in een bedrijf. Ging je voorganger weg omdat hij werd geproveerd? Prima, er is dan ook voor jou ruimte om door te groeien. Werd hij ontslagen? Probeer te weten te komen waarom het bedrijf tot zo'n drastische actie overging. Is het een nieuwe functie? Fijn, dat betekent dat het bedrijf groeit. Maar is het doordachte groei of riskeer je binnen 3 maanden alweer op de stoep te staan?
- Kunt u me vertellen hoe mijn eerste werkdag, -week, -maand er uit zal zien? Dit zal je een goede indicatie geven van hoe ver je in het rekruteringsproces bent gevorderd. Word je aan jezelf overgelaten of word je opgeleid? Deze vraag stellen op een manier waaruit blijkt dat je denkt de baan al vast te hebben komt proces waarin je zit enkel ten goede.
- Kunt u de ideale kandidaat voor deze positie omschrijven? Deze vraag vermijdt heen-en-weer gepraat over ‘wie ik ben en wat ik kan'. Nu moet het bedrijf zijn kaarten op tafel leggen en je exact vertellen wat ze verwachten. Deze informatie kan jij dan in je pitch insluiten.
Naast deze drie vragen kan het nooit kwaad om even de website van het bedrijf waarbij je solliciteert te bekijken. Ongetwijfeld formuleer je aan de hand van wat je daar ziet nog enkele intelligente vragen.
