Ambtenaren zijn het meest honkvast
De overheid is de absolute koploper wat betreft de baanduur: het aantal jaren dat mensen blijven werken bij dezelfde werkgever. Maar liefst 58,9 procent van de ambtenaren blijft meer dan tien jaar bij dezelfde overheidsorganisatie werken. Minder dan een op de vijf houdt het binnen vijf jaar voor gezien.

De overheid is de absolute koploper wat betreft de baanduur: het aantal jaren dat mensen blijven werken bij dezelfde werkgever. Maar liefst 58,9 procent van de ambtenaren blijft meer dan tien jaar bij dezelfde overheidsorganisatie werken. Minder dan een op de vijf houdt het binnen vijf jaar voor gezien.
Jonger
Dit blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Voor alle sectoren bij elkaar geldt dat gemiddeld een op de drie werknemers tien jaar of langer bij dezelfde werkgever blijft werken. Deze zogeheten baanduur is korter als de arbeidsrelatie flexibeler is en naarmate de werknemer jonger is, zo meldt het CBS.
Feestje
Werknemers bij het openbaar bestuur en overheidsdiensten blijven er het langst werken. In bijna 60 procent van de 499 duizend banen bij de overheid kon een feestje worden gevierd omdat de werknemer de grens van tien jaar werk bij hetzelfde ministerie of een andere overheidsinstelling passeerde. De overheid is de enige bedrijfstak waar meer dan de helft van de werknemers langer dan 10 jaar in een baan zit. In de horeca en de zakelijke dienstverlening zitten de minste werknemers met minimaal 10 dienstjaren; slechts 10 procent van de werknemers.
Baanduur
In 32 procent van de 7,9 miljoen werknemersbanen in 2016 is de baanduur 10 jaar of langer. In 21 procent van de banen ligt de duur tussen de 5 en 10 jaar. Daarnaast heeft 18 procent een baanduur van 2 tot 5 jaar, 14 procent een baanduur van 1 tot 2 jaar, en 15 procent een baanduur korter dan 1 jaar.
Reacties: 6
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.
1. een publieke baan is meer dan een normale baan. Het is vooral 'een soort roeping' (werken aan verbetering van de maatschappij).
2. de differentiatie van banen binnen een Overheidsinstelling is best aantrekkelijk .(het is bepaald geen eenheidsworst).
Na de totstandkoming van de sectorale CAO's vormt de (soms) matige beloning een nadeel. Ontslagbescherming voor ambtenaren is al lang verleden tijd.