Vergrijzingsmonitor
Dat is de uitkomst van de Vergrijzingsmonitor, een jaarlijks terugkerend onderzoek onder verschillende sectoren op initiatief van het Netwerk Organisatie & Vergrijzing . De onderzoekers constateren dat 'men zich voorlopig focust op korte termijn en men in het kader van de vergrijzingsproblematiek liever het hoofd in het zand steekt.'
Publieke sector loopt achter
Slechts 25% van de ondervraagde organisaties in verschillende sectoren voert een proactief beleid om problemen als gevolg van de toekomstige uitstroom te voorkomen terwijl bijna tweederde problemen verwacht in de komende jaren. De bouwsector loopt voorop, hier voert de helft van de organisaties beleid op dit gebied. De publieke sector loopt met 22% achteraan en het gaat volgens de onderzoekers de verkeerde kant op.
Vergrijzing doet pijn
Ruim een kwart van de organisaties ervaart op dit moment al problemen als gevolg van vergrijzing. Het gaat dan vooral om een scheve opbouw van het personeelsbestand, verstarring van de organisatie en het gebrek aan doorstroom. Opvallend is dat deze top drie het verlies van kennis, dat de afgelopen jaren het nummer 1 probleem van vergrijzing was, van haar eerste plek heeft verdrongen.
Gat in geheugen
Alleen managers in de (kennisintensieve) publieke sector zien kennisverlies anno 2010 nog als een grote bedreiging. Tweederde van de ondervraagden in deze sector verwacht problemen: door het massale vertrek van ouderen verdwijnt specifieke kennis en dreigt er een gat in het geheugen van de sector te ontstaan. Er wordt al langer gepleit voor goed kennismanagement in de publieke sector. Dat dit maar niet van de grond komt, komt volgens de respondenten doordat onvoldoende duidelijk is welke informatie bij welke medewerkers zit en doordat het moeilijk blijkt de kennis voor anderen te ontsluiten.
Netwerk
In totaal hebben 1966 mensen de vragenlijst ingevuld. De Vergrijzingsmonitor is een jaarlijks terugkerend onderzoek op initiatief van het Netwerk Organisatie & Vergrijzing. Het Netwerk is ontstaan uit een samenwerking tussen Randstad, Kluwer en KPMG. Het onderzoek kent een zwaartepunt in de publieke sector (incl. onderwijs en zorg), maar er wordt ook gekeken naar de sectoren financiële en zakelijke dienstverlening, industrie, bouw en transport. In totaal hebben 1966 mensen de vragenlijst ingevuld.
Overheid steekt kop in zand voor vergrijzing
De publieke sector neemt niet genoeg maatregelen om de vergrijzingsproblemen onder haar personeel te voorkomen. In vergelijking met een…
Reacties: 1
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.
Herkenbare uitkomsten... Mijns inziens is het echter niet voldoende om de focus bij vergrijzing en dus het formuleren van beleid hierop te leggen. Integrale aanpak van en beleid op zowel vergrijzing, ontgroening, bezuinigingen en bijvoorbeeld het Nieuwe Werken is volgens mij dominant thema binnen overheids-HR de komende jaren (een van de vele overigens). Samenhang op onderwerpen is volgens mij het toverwoord...