of 59130 LinkedIn

Gelderse overheden zoeken hoogopgeleiden met beperking

Goed nieuws voor hoogopgeleide starters met een beperking en carrière-ambities bij de overheid; de provincie Gelderland, drie Gelderse gemeenten en het Werkbedrijf Rijk van Nijmegen stellen voor die doelgroep tien banen beschikbaar.

Goed nieuws voor hoogopgeleide starters met een beperking en carrière-ambities bij de overheid; de provincie Gelderland, drie Gelderse gemeenten en het Werkbedrijf Rijk van Nijmegen stellen voor die doelgroep tien banen beschikbaar.

Veel interesse

Het gaat om drie banen bij de provincie, drie bij de gemeente Arnhem, twee bij de gemeente Nijmegen en één bij zowel de gemeente Overbetuwe als het Werkbedrijf Rijk van Nijmegen. Volgens Yvonne Neven van samenwerkingsverband P&O Netwerk Ede-Arnhem-Nijmegen is er veel interesse voor de beschikbaar gestelde banen. ‘De zowel voor de informatiebijeenkomst als de trainingen die we hebben georganiseerd waren er veel aanmeldingen.’

 

Goede match

‘We hebben niet zozeer vacatures voor een bepaalde functies uitgeschreven, maar vooral gekeken welk team geschikt is, en bij welke onderdelen van de deelnemende organisaties er behoefte is aan extra personeel. Dat is heel wisselend, zo kan iemand aan de slag gaan binnen het sociaal domein, het ruimtelijk domein en communicatie. Het belangrijkst is dat we een goede match hebben. Als een topkandidaat beter ander werk kan doen, zoeken wij verder naar een geschikte afdeling om hem of haar te plaatsen.’

 

Traineeship

De deelnemende organisaties willen aanvankelijk mensen hebben voor twee jaar, met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren. ‘Dat is in feite vergelijkbaar met een traineeship’, aldus Neven. ‘Wat je helaas vaak ziet is dat deze jongeren vaak afvallen in de laatste sollicitatieronde voor traineeships. Wij vinden het dan ook belangrijk om ook iets voor deze groep te doen.’

 

Banensafspraak

Het initiatief van de provincie Gelderland, de drie gemeenten en het Werkbedrijf Rijk van Nijmegen, genaamd ‘werken zonder te beperken’ is ontstaan in het kader van de banenafspraak. ‘De deelnemende organisaties vinden het vooral belangrijk dat het personeel er een afspiegeling van de samenleving is’, licht Neven toe. Vereisten voor een sollicitant zijn dat hij of zij in het UWV-doelgroepenregister staat, een wo- of hbo-studie heeft afgerond, vanaf september minimaal 20 uur per week beschikbaar is, en maximaal vijf jaar geleden is afgestudeerd met een niet meer dan twee jaar aan werkervaring. De sollicitatieprocedure sluit op 8 juni.

Verstuur dit artikel naar Google+

GERELATEERDE ARTIKELEN

Reageer op dit artikel
















Even geduld a.u.b.