inloggen
Advertentie
  • carrière

    Prijzenslag (1): bij beste gemeente wordt gelachen

    In gemeente- en overheidsland is het soms een prijzenwoud van onderscheidingen. Groenste, mooiste, sportiefste, duidelijkste en beste toiletgemeente. Voor deel 1 in de serie 'Prijzenslag' kijken we naar de beste gemeente als werkgever. Niet meteen de eerste organisatie die je verwacht misschien, maar de Limburgse gemeente Peel en Maas is uitgeroepen tot beste gemeente werkgever.

    12 april 2018
    Esther Walstra
    Prijzenslag (1): bij beste gemeente wordt gelachen
  • bestuur en organisatie

    Ex-wethouder moet zichzelf opnieuw uitvinden

    Voor lokale bestuurders breekt er een spannende periode aan. Hebben ze na de vorming van de nieuwe colleges nog wel een baan? Velen zullen noodgedwongen op zoek moeten naar ander werk. En dat valt bijna altijd tegen.

    23 maart 2018
    Esther Walstra
    Ex-wethouder moet zichzelf opnieuw uitvinden
  • carrière

    Struisvogelpolitiek bij potentiële ex- wethouders

    Niet alleen voor raadsleden maar ook voor bestuurders breekt er een spannende periode aan. Hebben ze nog wel een baan als het voorjaar plaatsmaakt voor de zomer? Dat is allerminst zeker, is het eerlijke antwoord. Naar schatting moeten er na de gemeenteraadsverkiezingen zo’n zevenhonderd wethouders hun bureau leeghalen om vervolgens op zoek te gaan naar ander werk. En dat valt bijna altijd tegen.

    22 maart 2018
    Esther Walstra
    Struisvogelpolitiek bij potentiële ex- wethouders
  • bestuur en organisatie

    Hollands Kroon een tikje minder trendsettend

    De meeste verkiezingsprogramma’s zijn al klaar als er afgelopen najaar een grote bestuurlijke crisis uitbreekt. Meerdere wethouders en topambtenaren verlaten – al dan niet gedwongen – de ambitieuze gemeente in de kop van Noord-Holland. Directe aanleiding is de zo’n 2,3 miljoen euro duurder uitgevallen verbouwing van twee gemeentekantoren. Hoe moet het verder na de gemeenteraadsverkiezingen van 21 maart? Een analyse van de verkiezingsprogramma’s laat zien dat veel partijen de gemeentelijke innovaties prijzen. Tegelijkertijd vinden ze dat er de afgelopen jaren wel erg veel is veranderd in Hollands Kroon.

    13 maart 2018
    Brian van der Bol
    Hollands Kroon een tikje minder trendsettend
  • bestuur en organisatie

    Tikje minder trendsettend

    De meeste verkiezingsprogramma’s zijn al klaar als er afgelopen najaar in Hollands Kroon een grote bestuurlijke crisis uitbreekt. Meerdere wethouders en topambtenaren verlaten – al dan niet gedwongen – de ambitieuze gemeente in de kop van Noord-Holland. Directe aanleiding is de zo’n 2,3 miljoen euro duurder uitgevallen verbouwing van twee gemeentekantoren.

    09 maart 2018
    Brian van der Bol
    Tikje minder trendsettend
  • sociaal

    ‘Zo leuk zijn mensen niet’

    Ook in de participatiesamenleving blijft de gemeente aan zet, vindt Hans Boutellier. De wetenschappelijk directeur van het Verwey-Jonker Instituut schreef met twee collega's een boek over de ambtenaar 3.0. 'Wat mij betreft is het beeld dat de overheid zich terug kan trekken te ver doorgeschoten.’

    26 januari 2018
    Brian van der Bol
    ‘Zo leuk zijn mensen niet’
  • carrière

    Toekomst is aan de 3.0 ambtenaar

    Volgens Hans Boutelier, wetenschappelijk directeur van het Verwey-Jonker Instituut, leven we in een postideologische en pragmatische maatschappij. ‘Dat is problematisch, want we geloven er niet echt in – althans niet zoals in bijvoorbeeld een religie of het communisme. De passie en de richting moet tegenwoordig echt uit het onszelf komen.’ En dat vraagt volgens hem om een nieuw type bestuurder en ambtenaar, zeker bij de lokale overheid.

    25 januari 2018
    Brian van der Bol
    Toekomst is aan de 3.0 ambtenaar
  • carrière

    Honkvast en toch flex

    Flexwerk : De moderne ambtenaar wil graag meer mobiliteit in zijn of haar werk. Dat mag zowel in of buiten de eigen organisatie zijn. Een serie over de opmars van flexplekken, flexpools en flexwerken.

    24 november 2017
    Brian van der Bol
    Honkvast en toch flex
  • carrière

    Flex-hoofdstad Amsterdam

    Als mensen vaker van functie wisselen is dat niet alleen goed voor de ontwikkeling van de ambtenaren zelf, maar ook voor de hele organisatie, zo is de gedachte. De kennis van iemand blijft dan immers niet beperkt tot de eigen afdeling, maar verspreidt zich over de hele gemeente.

    23 november 2017
    Brian van der Bol
    Flex-hoofdstad Amsterdam
  • carrière

    Gemotiveerde ambtenaar is goud waard voor organisatie

    Nederland is een kenniseconomie. Daarmee zijn werknemers als individu steeds belangrijker voor de organisatie. Dat geldt niet alleen voor het bedrijfsleven, maar ook zeker voor de publieke sector.

    23 november 2017
    Esther Walstra
    Gemotiveerde ambtenaar is goud waard voor organisatie
Advertentie
Zoeken

Filters

Herstel filters

Periode

Vakgebied

Advertentie