inloggen
Advertentie
  • carrière

    Jonge ambtenaren willen coach, geen baas

    Een coachende stijl van leidinggeven, met veel vrijheid bij het invullen van taken. Jonge ambtenaren geven daar veelal de voorkeur aan. Van leidinggevenden bij de overheid vraagt dat veel. Die zijn zelf vaak opgegroeid in hiërarchische structuren.

    10 maart 2020
    Yvonne Jansen
    Jonge ambtenaren willen coach, geen baas
  • carrière

    Leiderschap draait om liefde geven

    Organisaties kunnen niet zonder liefde op het werk. Het maakt dat mensen in hun werk gaan groeien en bloeien, vindt Lidewey van der Sluis.

    08 maart 2020
    Yvonne Jansen
    Leiderschap draait om liefde geven
  • carrière

    Maak ruimte voor een frisse blik

    Vrijheid geven bij het invullen van taken en tegelijk goede begeleiding. Feedback niet opsparen tot het functioneringsgesprek, maar zo snel mogelijk. Want jonge ambtenaren willen dóór, liefst een beetje snel. Dat vraagt veel van leidinggevenden bij de overheid, die zelf vaak opgegroeid zijn in hiërarchische structuren.

    06 maart 2020
    Yvonne Jansen
    Maak ruimte voor een frisse blik
  • carrière

    ‘Leiderschap draait om liefde geven’

    Liefde op het werk: organisaties kunnen niet zonder, vindt Lidewey van der Sluis, econoom en hoogleraar strategisch talentmanagement aan Nyenrode Business Universiteit. Leiderschapsstijl en organisatiecultuur bepalen in grote mate of medewerkers tot bloei komen, zegt zij.

    06 maart 2020
    Yvonne Jansen
    ‘Leiderschap draait om liefde geven’
  • carrière

    Oude rot traint jonge hond

    ‘Meester en gezel’ is een opleidingsprincipe dat sinds de Middeleeuwen bestaat om vakkennis over te dragen. Ook in de huidige context blijkt het een effectieve leermethode, vindt René Bosma, teamleider Burgerzaken in Amstelveen. Het grootste deel van kennis binnen organisaties zit immers in de hoofden van mensen, en niet in papieren of digitale documenten. ‘Papieren’ kennis veroudert bovendien snel, terwijl praktijkkennis zich voortdurend ververst.

    10 februari 2019
    Yvonne Jansen
    Oude rot traint jonge hond
  • carrière

    Oud leert jong

    Als in relatief korte tijd flinke aantallen senioren de organisatie verlaten, dreigt veel kennis weg te lekken. Sommige gemeenten sorteren daar op voor door ‘meesters’ aan ‘gezellen’ te koppelen. Geen braindrain meer en tegelijk frisse blikken aan boord.

    08 februari 2019
    Yvonne Jansen
    Oud leert jong
  • carrière

    Bouwkundigen zijn vrijwel op

    De bouw hijst de stormbal, zo veel handen komt de sector tekort. De gewenste productie wordt niet gehaald. Ook gemeenten merken dat het door krapte op de arbeidsmarkt moeilijker wordt de vaart erin te houden.

    31 augustus 2018
    Yvonne Jansen
    Bouwkundigen zijn vrijwel op
  • carrière

    Gebrek aan ambtenaren remt bouwplannen

    Gemeenten moeten sneller plannen ontwikkelen om het bouwtempo omhoog te krijg. Maar door een tekort aan bouwambtenaren wordt het steeds moeilijker de vaart erin te houden.

    31 augustus 2018
    Yvonne Jansen
    Gebrek aan ambtenaren remt bouwplannen
  • carrière

    Zoek je eigen collega

    Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt sterk op prijs gesteld. Niet door headhunters of werving- en selectiebureaus, maar medewerkers te laten zoeken. Gemeenten trekken alle registers open om schaarse kandidaten te lokken. 

    08 juni 2018
    Yvonne Jansen
    Zoek je eigen collega
  • carrière

    Gemeenten laten eigen ambtenaren collega’s werven

    Het inzetten van het netwerk van eigen medewerkers in het werving- en selectieproces heet (employee) referral recruitment. Stukken goedkoper, en als toekomstig werkgever weet je al een beetje welk vlees je met de potentiële medewerker in de kuip hebt, zeggen bestuurders en gemeentesecretarissen.

    07 juni 2018
    Yvonne Jansen
    Gemeenten laten eigen ambtenaren collega’s werven
Advertentie
Zoeken

Filters

Herstel filters

Periode

Vakgebied

Advertentie