inloggen
Advertentie
  • carrière

    Dijkwerkers-pool tegen de uitstroom

    De moderne ambtenaar wil graag meer mobiliteit in zijn of haar werk. Dat mag zowel in of buiten de eigen organisatie. Een serie over de opmars van flexplekken, flexpools en flexwerken.

    26 oktober 2017
    Brian van der Bol
    Dijkwerkers-pool tegen de uitstroom
  • carrière

    Parttime vliegende kiep

    De moderne ambtenaar wil graag meer mobiliteit in zijn of haar werk. Dat mag zowel in of buiten de eigen organisatie zijn. Een serie over de opmars van flexplekken, flexpools en flexwerken.

    13 oktober 2017
    Brian van der Bol
    Parttime vliegende kiep
  • carrière

    Utrechtse ambtenaren als vliegende kiep

    De moderne ambtenaar wil graag meer mobiliteit in zijn of haar werk. Dat mag zowel in of buiten de eigen organisatie zijn. Een serie over de opmars van flexplekken, flexpools en flexwerken.

    13 oktober 2017
    Brian van der Bol
    Utrechtse ambtenaren als vliegende kiep
  • carrière

    Intern opleiden helpt gemeenten aan ambtenaren

    Gemeenten hadden vorig jaar ‘een fors hoger aantal openstaande vacatures’ dan een jaar eerder. Er zijn gemeenten die makkelijker dan de gemiddelde gemeente aan mensen komen, net zoals er gemeenten zijn die dat juist moeilijker afgaat. Over het algemeen de grotere gemeenten in het voordeel.

    03 september 2017
    Han Oomen
    Intern opleiden helpt gemeenten aan ambtenaren
  • carrière

    Intern opleiden en over de grens werven

    Het percentage moeilijk vervulbare vacatures bij gemeenten nam toe van 5,9 procent in 2015 naar 6,5 procent in 2016. Eén van de strategieën om je als gemeente van voldoende medewerkers te verzekeren, is ze zelf op te leiden. Maastricht werft in België. 

    01 september 2017
    Han Oomen
    Intern opleiden en over de grens werven
  • carrière

    ‘We laten niemand aan z’n lot over’

    Alles moest anders in Hollands Kroon. In het slotdeel van een serie over de pionierdrift van de Noord-Hollandse gemeente reageren burgemeester Jaap Nawijn en gemeentesecretaris Arthur Cremers op de bereikte resultaten. En op de kritiek. ‘Het is tijd voor een adempauze.’ 

    07 juli 2017
    Brian van der Bol
    ‘We laten niemand aan z’n lot over’
  • carrière

    Team verdeelt onderling salarisbudget

    De Noord-Hollandse fusiegemeente gelooft in grote vrijheid en verantwoordelijkheden voor de medewerkers en streeft naar zo min mogelijk hiërarchie in de organisatie; onder de driekoppige directie is in theorie iedere medewerker gelijk. Zonder ‘gelaagdheid’ ook geen bureaucratie, zo is de gedachte.

    23 juni 2017
    Brian van der Bol
    Team verdeelt onderling salarisbudget
  • carrière

    Keien in dienstverlening

    Hollands Kroon ziet burgers als klanten en wil ze als zodanig ook benaderen. Klantgericht dus. Het paspoort wordt bijvoorbeeld gewoon thuis bezorgd, de geboorteaangifte kan digitaal. Dat betekent dat de gemeentelijke loketten over twee jaar gewoon dicht kunnen.

    26 mei 2017
    Brian van der Bol
    Keien in dienstverlening
  • carrière

    Dromen in Hollands Kroon: afschaffen gemeenteraad

    De vernieuwing in de gemeente Hollands Kroon vindt vooral binnen de ambtelijke organisatie en (nog) niet binnen de politiek.

    25 april 2017
    Brian van der Bol
    Dromen in Hollands Kroon: afschaffen gemeenteraad
  • carrière

    Weg met de managers

    In Hollands Kroon doen ze het helemaal anders: er zijn geen managers, geen vaste werktijden en iedereen mag zo lang op vakantie als hij wil. Mits het werk gedaan wordt. Binnenlands Bestuur doet verslag.

    07 april 2017
    Brian van der Bol
    Weg met de managers
Advertentie
Zoeken

Filters

Herstel filters

Periode

Vakgebied

Advertentie