Bedrijfsmatig werken was decennia het credo bij het rijk. Die tijd is voorbij, zo klinkt althans door in de begroting van BZK.
Het budgettaire niveau voor gemeenten moet toereikend zijn. Vooral dat draagt bij betere interbestuurlijke verhoudingen.
Een langere opzegtermijn moet ervoor zorgen dat de werkgever en de collega’s meer tijd hebben om vervanging te zoeken.
Om op de arbeidsmarkt beter te kunnen concurreren met andere werkgevers, willen de vakbonden het aantal verlofdagen verhogen.
Een van de valkuilen bij de hedendaagse burgerberaden is het ontbreken van een politiek-bestuurlijk vervolg.
Bij grote vraagstukken, zoals de klimaatcrisis, moeten er volgens Straat simpelweg harde keuzes worden gemaakt.
Voor het eerst zet het CNV in op een kortere werkweek aan de cao-tafel. ‘Een uur minder werken is feitelijk 2,5 procent loonruimte.’
Op openbare locaties als ov-haltes, parken of de kermis maken gemeenten nauwelijks werk van rookvrije terreinen.
‘Waarom zijn er zo weinig werkgevers die baantjes op niveau aanbieden voor gepensioneerden? Velen van ons hebben de kennis en de spirit.’
Onderuitputting van de rijksbegroting schommelde jarenlang rond de 1 procent, sinds de start van Rutte IV gaat het om 3,5 procent.
