inloggen
Advertentie
  • carrière

    Anoniem solliciteren werkt wel

    In de maanden januari tot en met juni van dit jaar deed de gemeente Den Haag een proef met anoniem solliciteren in de functieschalen 10 tot 14. De naam van de sollicitant, de talen die hij beheerst, zijn e-mailadres, zijn nationaliteit, zijn geboorteplaats – alles wat maar enigszins kan duiden op iemands culturele achtergrond – wordt weggelakt. De aanleiding voor deze proef was een onderzoek in 2015 van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) naar discriminatie op de arbeidsmarkt in de regio Haaglanden.

    23 juli 2016
    Wilma van Hoeflaken
    Anoniem solliciteren werkt wel
  • carrière

    Iedereen is nodig

    ‘Iedereen roept: ik discrimineer niet. Dat menen mensen ook echt. Maar we discrimineren allemaal’, zegt Rik Ringers, HR-adviseur bij een veiligheidsregio en lid van de Codecommissie van de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement en Organisatieontwikkeling (NVP).

    23 oktober 2015
    Wilma van Hoeflaken
    Iedereen is nodig
  • carrière

    Gemeente zet payroller op structurele klussen

    Werknemers niet rechtstreeks in dienst nemen, maar via een payrollbureau. Veel gemeenten verkiezen in onzekere tijden deze flexibele constructie. De indruk is echter dat er steeds meer payrollers op structureel werk ingezet worden.

    15 februari 2015
    Wilma van Hoeflaken
    Gemeente zet payroller op structurele klussen
  • carrière

    Flexwerker zonder zekerheid

    ‘Onze indruk is dat payrolling bij gemeenten heel snel toeneemt’, zegt Bert de Haas, bestuurder FNV Overheid (voorheen AbvaKabo). ‘Steeds vaker maken we mee dat de helft van een afdeling ambtenaar is en de andere helft in dienst van een payroll-organisatie.'

    13 februari 2015
    Wilma van Hoeflaken
    Flexwerker zonder zekerheid
  • carrière

    Gemeenten boeken succes met vertrekregeling op maat

    Gemeenten kijken aan tegen een vergrijzend personeelsbestand. Maar geen oudere ambtenaar staat te trappelen om op te stappen. Dat kost je veel te veel geld. Ede en Nijmegen boeken succes met vertrekregelingen op maat. Er kan meer dan gemeenten denken.

    12 oktober 2014
    Wilma van Hoeflaken
    Gemeenten boeken succes met vertrekregeling op maat
  • carrière

    Slim met pensioen

    Gemeenten kampen immers met taakstellingen, met boventalligheid, met onevenredig veel oudere ambtenaren en onevenredig weinig jongeren. Veel gemeenten denken daarom na over manieren om oudere ambtenaren te stimuleren om te stoppen, maar weten niet precies hoe ze dat in het vat moeten gieten. De ambtenaar die vrijwillig opstapt, gaat er doorgaans financieel fors op achteruit.

    10 oktober 2014
    Wilma van Hoeflaken
    Slim met pensioen
  • carrière

    Voorbij is het ‘jojo-beleid’

    In de Wet versterking bestuur pensioenfondsen is bepaald dat werk­nemers die niet zijn aangesloten bij een vakbond ook zeggenschap kunnen krijgen. Per 1 juli verandert de bestuursstructuur en de mede­zeggenschap van ABP.

    06 juni 2014
    Wilma van Hoeflaken
    Voorbij is het ‘jojo-beleid’
  • carrière

    Charmant en gedecideerd

    Kriens, sinds 1 mei directievoorziter van de VNG, geniet bekendheid als lokale PvdA-politica. Dat is pas een jaar of tien het geval. Kriens was een kwart eeuw ambtenaar en ambieerde geen politieke loopbaan. Ze stelde zich alleen kandidaat omdat ze op een bijzondere manier werd gevraagd.

    07 juni 2013
    Wilma van Hoeflaken
    Charmant en gedecideerd
Advertentie
Zoeken

Filters

Herstel filters

Periode

Vakgebied

Advertentie