inloggen
Advertentie
  • carrière

    ABP bereidt ambtenaren voor op korten pensioen

    In een interview met Binnenlands Bestuur windt ze er geen doekjes om. ‘Het ABP moet ‘realistisch communiceren’, vindt ze. ‘Daar kiezen we bewust voor. We hebben te lang gezegd: u krijgt een geïndexeerd pensioen. Sinds begin dit jaar bereiden we onze deelnemers erop voor dat we misschien moeten korten.’

    24 september 2016
    Wilma van Hoeflaken
    ABP bereidt ambtenaren voor op korten pensioen
  • financiën

    ABP-bestuursvoorzitter Corien Wortmann-Kool: ‘We moeten weer vertrouwen opbouwen’

    ‘De komende vijf jaar verwachten wij niet dat wij de pensioenen kunnen verhogen. En er is een kans dat we de pensioenen in 2017 moeten verlagen.’ Wortmann windt er geen doekjes om. Tijdens het gesprek zegt ze een paar keer dat ze ‘helder en eerlijk’ wil communiceren. ‘Daar kiezen we bewust voor. We hebben te lang gezegd: u krijgt een geïndexeerd pensioen.’

    23 september 2016
    Wilma van Hoeflaken
    ABP-bestuursvoorzitter Corien Wortmann-Kool: ‘We moeten weer vertrouwen opbouwen’
  • carrière

    30-minners voor 60-plussers

    Oudere ambtenaren leveren uren en een beetje geld in ten gunste van jongeren. In Zwolle werkt het. Van de ambtenaren die in aanmerking komen voor het generatiepact, maakt 40 procent er gebruik van.

    27 augustus 2016
    Wilma van Hoeflaken
    30-minners voor 60-plussers
  • carrière

    30-minners voor 60-plussers

    Van de Zwolse ambtenaren die ervoor in aanmerking komen, maakt 40 procent gebruik van het generatiepact. Ruim 80 procent van de uren die hierdoor zijn vrijgekomen, is inmiddels herbezet door jongeren. En dat wordt 100 procent, zeggen Ron Adriaans en Marcel van Winsen.

    26 augustus 2016
    Wilma van Hoeflaken
    30-minners voor 60-plussers
  • carrière

    Anoniem solliciteren werkt wel

    In de maanden januari tot en met juni van dit jaar deed de gemeente Den Haag een proef met anoniem solliciteren in de functieschalen 10 tot 14. De naam van de sollicitant, de talen die hij beheerst, zijn e-mailadres, zijn nationaliteit, zijn geboorteplaats – alles wat maar enigszins kan duiden op iemands culturele achtergrond – wordt weggelakt. De aanleiding voor deze proef was een onderzoek in 2015 van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) naar discriminatie op de arbeidsmarkt in de regio Haaglanden.

    23 juli 2016
    Wilma van Hoeflaken
    Anoniem solliciteren werkt wel
  • sociaal

    Anoniem solliciteren werkt wel

    In de maanden januari tot en met juni van dit jaar deed de gemeente Den Haag een proef met anoniem solliciteren in de functieschalen 10 tot 14. De naam van de sollicitant, de talen die hij beheerst, zijn e-mailadres, zijn nationaliteit, zijn geboorteplaats – alles wat maar enigszins kan duiden op iemands culturele achtergrond – wordt weggelakt. De aanleiding voor deze proef was een onderzoek in 2015 van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) naar discriminatie op de arbeidsmarkt in de regio Haaglanden.

    22 juli 2016
    Wilma van Hoeflaken
    Anoniem solliciteren werkt wel
  • carrière

    Iedereen is nodig

    ‘Iedereen roept: ik discrimineer niet. Dat menen mensen ook echt. Maar we discrimineren allemaal’, zegt Rik Ringers, HR-adviseur bij een veiligheidsregio en lid van de Codecommissie van de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement en Organisatieontwikkeling (NVP).

    23 oktober 2015
    Wilma van Hoeflaken
    Iedereen is nodig
  • sociaal

    Liever geen Fatima

    Uit onderzoeken blijkt steeds opnieuw dat vooroordelen een grote rol spelen bij sollicitatieprocedures. Zo verscheen afgelopen zomer het rapport Op afkomst afgewezen van het Sociaal Cultureel Planbureau (SCP). In opdracht van de gemeente Den Haag deed het SCP onderzoek naar discriminatie op de arbeidsmarkt in de regio Haaglanden.

    23 oktober 2015
    Wilma van Hoeflaken
    Liever geen Fatima
  • carrière

    Gemeente zet payroller op structurele klussen

    Werknemers niet rechtstreeks in dienst nemen, maar via een payrollbureau. Veel gemeenten verkiezen in onzekere tijden deze flexibele constructie. De indruk is echter dat er steeds meer payrollers op structureel werk ingezet worden.

    15 februari 2015
    Wilma van Hoeflaken
    Gemeente zet payroller op structurele klussen
  • carrière

    Flexwerker zonder zekerheid

    ‘Onze indruk is dat payrolling bij gemeenten heel snel toeneemt’, zegt Bert de Haas, bestuurder FNV Overheid (voorheen AbvaKabo). ‘Steeds vaker maken we mee dat de helft van een afdeling ambtenaar is en de andere helft in dienst van een payroll-organisatie.'

    13 februari 2015
    Wilma van Hoeflaken
    Flexwerker zonder zekerheid
Advertentie
Zoeken

Filters

Herstel filters

Periode

Vakgebied

Advertentie