Hardenberg voerde een vlootschouw uit onder het eigen personeel, om de toekomstbestendigheid van de organisatie te meten.
Exitgesprekken zijn nuttig om te achterhalen waarom medewerkers vertrekken. Minstens zo belangrijk is om te weten waarom ze blijven.
De gemeente Deurne zet onconventionele middelen in om vacatures te vullen.
‘Ik ben geen bekeurboa. Ik wil weten waarvoor ik iets doe. Heeft het zin? Dat wordt mij binnen de gemeente niet altijd in dank afgenomen.’
Samen kun je als gemeenten concurrerende arbeidsvoorwaarden neerleggen voor schaars personeel.
Het jonge ambtenarennetwerk FUTUR heeft de Tilburgse wijkboa Danielle Arts verkozen tot de jonge ambtenaar van 2024.
FUTUR, de jongerenorganisatie voor ambtenaren, zoekt de jonge ‘streetwise’ ambtenaar van 2024.
FUTUR, de jongerenorganisatie voor ambtenaren, zoekt de ‘streetwise’ jonge ambtenaar van 2024.
Geen sollicitatiegesprek, geen cv insturen. De gemeente Zoetermeer werft op kleine schaal medewerkers met zogeheten open hiring.