De meest voorkomende discriminatiegronden op het werk zijn: afkomst, huidskleur of nationaliteit, gevolgd door leeftijd of geslacht.
In België mogen werknemers niet meer digitaal gestoord worden na de normale werkuren, maar sancties als dat toch gebeurt zijn niet voorzien.
Het is steeds interessanter voor werknemers over te stappen. Om dat te voorkomen zouden werkgevers meer kunnen doen aan behoud van mensen.
Van de Nederlandse werknemers heeft een vijfde wel eens te maken gehad met leeftijdsdiscriminatie.
Hoe de provincie met leren & ontwikkelen inspeelt op de toekomst.
Ga aan de slag met je gevoelens en geef je emoties een plek.
Waarom persoonlijke ontwikkeling niet “persoonlijk” genoeg kan zijn.
Een menselijke aanpak.
Hoe kun je hier als organisatie nou voor zorgen?
“Ons doel is om werknemers perspectief te bieden op een nieuwe baan.”