Ambtenaren die hun recht op vrijheid van meningsuiting willen uitoefenen, maar vrezen voor gevolgen, kunnen op de ‘Publieke Evenwichtsbalk'.
Er moet één nationale aanpak voor de informatiehuishouding komen met daarin de plannen van het rijk, VNG, IPO en de Unie van Waterschappen.
Hardenberg voerde een vlootschouw uit onder het eigen personeel, om de toekomstbestendigheid van de organisatie te meten.
Exitgesprekken zijn nuttig om te achterhalen waarom medewerkers vertrekken. Minstens zo belangrijk is om te weten waarom ze blijven.
De gemeente Deurne zet onconventionele middelen in om vacatures te vullen.
‘Ik ben geen bekeurboa. Ik wil weten waarvoor ik iets doe. Heeft het zin? Dat wordt mij binnen de gemeente niet altijd in dank afgenomen.’
Samen kun je als gemeenten concurrerende arbeidsvoorwaarden neerleggen voor schaars personeel.
Dongense ambtenaren zeggen in brieven aan het college dat zij zich onveilig voelen nadat de gemeentesecretaris zijn taken moest neerleggen.
Het is het meest ingrijpende schuldenexperiment tot nu toe.
Door strengere regels blijft er veel aan de strijkstok hangen.