Hardenberg voerde een vlootschouw uit onder het eigen personeel, om de toekomstbestendigheid van de organisatie te meten.
Exitgesprekken zijn nuttig om te achterhalen waarom medewerkers vertrekken. Minstens zo belangrijk is om te weten waarom ze blijven.
De gemeente Deurne zet onconventionele middelen in om vacatures te vullen.
Samen kun je als gemeenten concurrerende arbeidsvoorwaarden neerleggen voor schaars personeel.
Geen sollicitatiegesprek, geen cv insturen. De gemeente Zoetermeer werft op kleine schaal medewerkers met zogeheten open hiring.
De angst om fouten te maken leidt tot verkramping in ambtelijke organisaties.
Ambtenaren hebben te maken met een groeiende berg verwachtingen; er is in de afgelopen decennia nauwelijks iets vanaf gegaan.
Professionals in de gemeentelijke crisisnoodopvang kunnen of mogen asielzoekers niet de juiste zorg bieden.
Versnipperde hulp in gezinnen met meervoudige, complexe problemen kost 100.000 euro per jaar en lost niets op.
In de nieuwe situatie is meer nazorg nodig, zoals budgetcoaching. Nu eindigt het traject meestal als de schuldregeling voorbij is.