inloggen
Advertentie
  • carrière

    Nieuwe energie dankzij trainees

    Zo’n tien jaar geleden stonden werkloze jongeren in de rij om bij de overheid aan de slag te gaan. Anno 2020 hebben de publieke werkgevers juist moeite om de vacatures gevuld te krijgen. De Gemeenschappelijke Opleidingsactiviteit (GOA) voor de publieke sector in Noord-Nederland weet met beide opdrachten raad.

    17 april 2020
    Adriaan de Jonge
    Nieuwe energie dankzij trainees
  • carrière

    Jonge ambtenaren hebben meer thuiswerkstress

    Wat vooral opvalt, is dat jonge ambtenaren meer concentratieproblemen hebben. De cijfers zijn zorgwekkend omdat concentratieproblemen bekend staan als kenmerken van een burn-out.

    09 april 2020
    Adriaan de Jonge
    Jonge ambtenaren hebben meer thuiswerkstress
  • carrière

    Trainees zijn ambitieus en kritisch over bureaucratie

    Verreweg de meest genoemde reden om de gemeente te verlaten is het bureaucratische karakter van de organisatie. Dat geldt voor zowel trainees als andere jonge ambtenaren, maar voor trainees in nóg sterkere mate.

    02 april 2020
    Adriaan de Jonge
    Trainees zijn ambitieus en kritisch over bureaucratie
  • carrière

    Prestatieloon voor ambtenaar Midden-Groningen

    Gemeenten hebben tal van mogelijkheden om individuen of teams die een bijzondere prestatie leveren extra te belonen. Een gratificatie, een etentje, twee periodieken omhoog in plaats van één. Midden-Groningen gaat een stap verder.

    23 maart 2020
    Wilma van Hoeflaken
    Prestatieloon voor ambtenaar Midden-Groningen
  • carrière

    Prestatiebeloning in Midden-Groningen

    Midden-Groningen werkt als eerste gemeente met een prestatiebeloning voor ambtenaren. Gaat het straks in heel Nederland die kant op? ‘Het merendeel van de gemeenten zit hier niet op te wachten.’

    20 maart 2020
    Wilma van Hoeflaken
    Prestatiebeloning in Midden-Groningen
  • carrière

    Deeltijdkloof krimpt langzaam, ook bij gemeenten

    Het percentage vrouwen in voltijd-dienst bij de gemeente steeg met twee procentpunten, het aandeel mannen daalde met één procentpunt. Daarmee is de deeltijdkloof tussen mannen en vrouwen nu gedaald naar vijftig procentpunten.

    04 maart 2020
    Adriaan de Jonge
    Deeltijdkloof krimpt langzaam, ook bij gemeenten
  • carrière

    ‘We krijgen het niet altijd rond’

    Gemeenten merken goed dat werkloosheid extreem laag is. Functies blijven langer vacant, maar uiteindelijk duikt er meestal toch een geschikte kandidaat op. ‘We moeten beter uitleggen waarom werken bij een gemeente aantrekkelijk is.’

    30 augustus 2019
    Wilma van Hoeflaken
    ‘We krijgen het niet altijd rond’
  • carrière

    Externe inhuur redmiddel op krappe arbeidsmarkt

    Even een personeelsadvertentie plaatsen en rustig de reacties afwachten is er niet meer bij. Functies blijven langer vacant en aan externe inhuur is nauwelijks te ontkomen.

    29 augustus 2019
    Wilma van Hoeflaken
    Externe inhuur redmiddel op krappe arbeidsmarkt
  • carrière

    Jorritsma: het selectieproces moet veranderen

    Wordt de Beste Lokale Bestuurder van 2018 weer een man, net als in alle voorgaande jaren? Annemarie Jorritsma, voorzitter van de VVD-fractie in de Eerste Kamer en ooit zelf lokale bestuurder, kijkt er niet van op. ‘De selectie gaat langs mannelijke lijnen.’ Dat selectieproces moet anders, vindt Jorritsma.

    22 november 2018
    Wilma van Hoeflaken
    Jorritsma: het selectieproces moet veranderen
  • carrière

    ‘Wij vertegenwoordigen 80% van de ABP-deelnemers’

    Sinds een paar jaar mogen werknemers die geen lid zijn van een vakbond ook deelnemen aan medezeggenschaps- en verantwoordingsorganen van pensioenfondsen. Sinds 1 juli 2014 gebeurt dit ook bij ABP.

    09 april 2018
    Wilma van Hoeflaken
    ‘Wij vertegenwoordigen 80% van de ABP-deelnemers’
Advertentie
Zoeken

Filters

Herstel filters

Periode

Vakgebied

Advertentie