De overheid zoekt medewerkers van allerlei kunnen. 3.0-ambtenaren, generalisten die netwerken tot kunst verheffen, die met burgers en bedrijven aan de slag gaan zonder vooraf te weten wat de uitkomst is. Mensen die veel op pad zijn. Hoe haal je die onvermoede talenten naar boven? Onder andere met teamleertrajecten, klantfeedback en reflectiegesprekken. Boven alles staat: blijven leren.
Inhoudsopgave
* Onderzoek naar persoonskenmerken ambtenaren: Van stijf ambtelijk naar Barbapapa* Netwerksamenleving vraagt om diverse vaardigheden: Van specialist naar alleskunner
* Jonge frisse blik brengt soms mooiere dingen tot stand: Komt een trainee bij de wethouder
* Voorstellen voor innovatie overheid: heb meer ideeënseks!