Hoe kom je in tijden van oplopende arbeidsmarktkrapte toch aan voldoende personeel? Rianter belonen? Minder hoge eisen stellen? Extra trainees aannemen? Of toch maar meer inhuren? In deze special besteden we aandacht aan hoe erg de situatie is, waar de nood het hoogst en welke opties er zijn om de vacaturenood te lenigen. Misschien valt er wel te leren van het buitenland. Misschien.
In deze special:
- HR moet in de benen: de arbeidsmarktkrapte te lijf
- Oei, laagterecord aan baanzoekers: lichte daling aantal gemeentevacatures in derde kwartaal
- Rijk dijt verder uit: tot 2025 3.000 banen extra
- Talent zoeken met onorthodoxe methoden: 'Uitdagend, origineel en creatief werven'
- Grijze ambtenaren? In Italië zijn ze pas oud: 300.000 gaan er binnen drie jaar met pensioen
- Doelmatiger met deeltijders: onderzoek arbeidsproduktiviteit ministeries