Verzuimadviseurs Raad voor de Kinderbescherming
Bedrijfsomschrijving
Voor de Raad voor de Kinderbescherming op meerdere locaties in Nederland is JS Consultancy op zoek naar Verzuimadviseurs. Dit betreft een functie voor 32 tot 36 uur per week, per 1 september tot 31 mei 2021.
Bij de Raad voor de Kinderbescherming (RvdK) werken mensen die meedenken en regie nemen als een kind in nood is. Hoewel zelfstandig optreden noodzakelijk is, staat samenwerking centraal. Met collega’s en ook met de instellingen voor jeugdhulpverlening, de politie, het Openbaar Ministerie, de rechterlijke macht, jeugdreclassering en scholen. Wij zijn een werkgever waar jij je ervaring kunt inzetten voor de bescherming van kinderen en waar je de kans krijgt om je te ontwikkelen en veel te leren.
De RvdK werkt in zelforganiserende teams. Teams hebben zo de mogelijkheid om het werk grotendeels naar eigen inzicht in te vullen. Ieder team is samen verantwoordelijk voor het opstellen en behalen van de teamresultaten.
Teams worden ondersteund door o.a. HR-adviseurs. Het verzuimcasemanagement is belegd bij deze functiegroep. Het hoge verzuimpercentage binnen de RvdK en de hoge werkbelasting bij de HR-adviseurs maakt dat de RvdK verzuimadviseurs wil inzetten die daarnaast ervaring hebben met HR-gerelateerde onderwerpen, zodat in samenwerking en samenspraak met de HR-adviseurs gekomen kan worden tot een adequate uitvoering en advisering van HR-gerelateerde zaken. Verzuim staat veelal niet op zichzelf en heeft raakvlakken met andere HR-gerelateerde gebieden (zoals bijvoorbeeld een mobiliteitswens). Deze verzuimadviseurs ondersteunen praktisch en adviseren de HR-adviseurs in het kader van hun verantwoordelijkheid als werkgever. Zij nemen daartoe elk (een – groot – aantal) verzuimcasussen over en kunnen ondersteuning bieden op andere HR-gebieden. Ze worden aan een aantal locaties toegewezen waar ze in samenwerking en samenspraak met de HR-adviseur het verzuimmanagement en eventuele andere HR-gerelateerde zaken oppakken.
Vanuit UBR Bedrijfszorg werk je voor de Raad voor de Kinderbescherming bij de afdeling HR met een sterke verbinding van het project inzetbaarheid. Het team HR valt onder de hiërarchische verantwoording van de directeur bedrijfsvoering, maar is net als andere teams binnen de RvdK een zelf organiserend team. Wij zoeken een ervaren adviseur met ervaring als verzuimcasemanager/ inzetbaarheidsadviseur die ervaring heeft binnen zelforganiserende teams en nauw samenwerkt met de lokale HR-adviseur. Je wordt landelijk ingezet.
Binnen de RvdK is het verzuim al jarenlang erg hoog. De verzuimcijfers laat een voortschrijdend jaargemiddelde zien van 8,6%. Ervaringen zowel binnen als buiten de organisatie laten zien dat drie aspecten cruciaal zijn voor een laag verzuim: het voorkomen van verzuim door een focus op vitaliteit en inzetbaarheid aandacht voor mens en situatie bij frequent kortdurend verzuim
goede verzuimbegeleiding bij langdurig verzuim, in samenwerking met bedrijfsarts en bedrijfsmaatschappelijk werk.In oktober 2017 is de RvdK toe gaan werken naar resultaatverantwoordelijke/zelforganiserende teams. De RvdK heeft besloten gebruik te maken van de inzet van brede, integrale HR adviseurs voor alle personeel gerelateerde vragen. Hier hoort ook de verzuimbegeleiding bij. Tegelijk zien we wat betreft verzuim een acuut probleem ontstaan: op steeds meer locaties is er onvoldoende tijd om de huidige verzuimende medewerkers goed te begeleiden. Om te voldoen aan de wettelijke taak van verzuimbegeleiding wil de RvdK daarom tijdelijk het team HR versterken met verzuimadviseurs met ruime ervaring op dit gebied en die daarnaast HR-adviseurs ook kunnen ondersteunen en adviseren op andere deelgebieden van het HR-vakgebied.
Als verzuimadviseur zorg je voor het inbrengen van inhoudelijke en/of meer complexe specialistische deskundigheid op het gebied van arbeidsverzuim, re-integratie en aanverwante aspecten. Je ondersteunt en adviseert de directie en HR-adviseurs bij verzuim- en re-integratieproblematiek en signaleert aandachtspunten in het beheer en de uitvoering hiervan. Je ondersteunt de directie en HR-adviseurs bij de aanvraag van subsidiemogelijkheden, voorzieningen en schadeverhaal. Daarnaast geef je advies over de consequenties van ontwikkelingen en over te nemen maatregelen op aandachtsterreinen. Je adviseert over de inzet van externen bij begeleiding en voert taken uit die verwant zijn aan het re-integratiewerk. Hierin werk je samen met andere tweedelijns adviseurs van UBR Bedrijfszorg, zoals bedrijfsartsen, bedrijfsmaatschappelijk werkers en re-integratieadviseurs. Verzuim kan ook raakvlakken hebben met andere HR-gerelateerde onderwerpen (denk bijvoorbeeld aan mobiliteitswens). Samenwerking / afstemming met de HR-adviseur op deze items is dan ook van belang.
Binnen de huidige transitie is het een uitdaging om medewerkers die niet of verminderd inzetbaar zijn te blijven stimuleren en coachen in wat zij nog wel kunnen en wat de achterliggende oorzaak is van de verminderende inzetbaarheid. Je hebt een dedicated en motiverende houding, met kennis wat veranderingen binnen een organisatie met (verzuimende) medewerkers kan doen.
Resultaten
* Het (landelijk) adviseren op verzuimdossiers;
* Verzuimdossiers voldoen aan de normen van de Wet verbetering Poortwachter;
* Het vergroten van de inzetbaarheid van de medewerkers;* Duidelijk aanspreekpunt zijn voor HR en de medewerkers die verzuimen maar ook voor de overige medewerkers en teamleden zorg uit de zelforganiserende teams;
* Het op termijn warm overdragen van de onder de verzuimadviseurs aanwezige verzuimdossiers naar de HR adviseurs.
De werkzaamhedenJe bent verantwoordelijk voor het begeleiden van reïntegratietrajecten van onze medewerkers. Jouw uitgangspunt hierbij is de inzetbaarheid van de medewerker verhogen. In het belang van de bescherming van kinderen, ben je in staat om te voorkomen dat medewerkers onnodig (lang) ziek thuis zitten. Als ervaren verzuimadviseur ben je primair contactpersoon voor de medewerkers binnen de RvdK; als geen ander ken je de wettelijke regels en weet je deze toe te passen binnen de zelforganisatie. Je draagt mede zorg dat alle activiteiten en afspraken goed geregistreerd worden. Elke dag ben je bezig met het verhogen van de inzetbaarheid van onze medewerkers, waardoor je bijdraagt aan het verlagen van het verzuim binnen de RvdK. Je deelt je kennis en ervaring met je HR-collega’s. Je trekt nauw op met de lokale HR-adviseur, zodat relevante informatie over en weer gedeeld wordt.
* Je beschikt minimaal over Hbo werk- en denkniveau en RCCM;
* Je beschikt over kennis van wet- en regelgeving (rondom verzuim en HR) waaronder Wet verbetering poortwachter;
* Je hebt werkervaring op het gebied van conflicterende belangen en gaat goed en adequaat om met weerstand;
* Je hebt coachende, stimulerende en motiverende vaardigheden en zet deze actief in;* Je hebt ervaring met verzuimcasemanagement en aantoonbaar resultaat op het gebied van verzuimbegeleiding (aantoonbaar op cv);
* Je hebt ervaring met zelforganisatie, groepsprocessen en belangentegenstellingen;
* Je beschikt over competentie integriteit en resultaatgerichtheid, voortgangscontrole.
Competenties
* Onafhankelijkheid;
* Integriteit;
* Analyserend vermogen;
* (organisatie) Sensitiviteit;
* Oordeelsvorming;
* Voortgangscontrole;
* Creativiteit;
* Resultaatgerichtheid;
* Motiveren.
Let op: de locaties in Nederland van de RvdK zijn te vinden op onderstaande website:
https://www.kinderbescherming.nl/contact-en-adressen
Dit betreft een tijdelijke functie, per 1 september 2020 tot 31 mei 2021. De gewenste inzet is 32-36 uur per week. Wij kunnen je inzetten op basis van een ZZP-constructie (uurtarief in overleg), of op basis van detachering (in loondienst bij JS Consultancy, inschaling conform CAO opdrachtgever).
JS Consultancy is de carrièrepartner van professionals en managers voor de publieke zaak. Bij ons werk je aan jezelf én aan oplossingen voor de belangrijkste uitdagingen in onze samenleving. Maatschappelijk resultaat. Samen met jou maken we het waar.
Enthousiast geworden? Deze procedure heeft een korte looptijd, dus stuur zo snel mogelijk je cv op! Een korte en bondige motivatie volstaat.
Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met onze recruiter Dominique Kaffa via dominiquekaffa@jsconsultancy.nl. Sollicitaties graag in Word-formaat versturen via onderstaande button.
Voor de Raad voor de Kinderbescherming op meerdere locaties in Nederland is JS Consultancy op zoek naar Verzuimadviseurs. Dit betreft een functie voor 32 tot 36 uur per week, per 1 september tot 31 mei 2021.
Functieomschrijving
Bij de Raad voor de Kinderbescherming (RvdK) werken mensen die meedenken en regie nemen als een kind in nood is. Hoewel zelfstandig optreden noodzakelijk is, staat samenwerking centraal. Met collega’s en ook met de instellingen voor jeugdhulpverlening, de politie, het Openbaar Ministerie, de rechterlijke macht, jeugdreclassering en scholen. Wij zijn een werkgever waar jij je ervaring kunt inzetten voor de bescherming van kinderen en waar je de kans krijgt om je te ontwikkelen en veel te leren.
De RvdK werkt in zelforganiserende teams. Teams hebben zo de mogelijkheid om het werk grotendeels naar eigen inzicht in te vullen. Ieder team is samen verantwoordelijk voor het opstellen en behalen van de teamresultaten.
Teams worden ondersteund door o.a. HR-adviseurs. Het verzuimcasemanagement is belegd bij deze functiegroep. Het hoge verzuimpercentage binnen de RvdK en de hoge werkbelasting bij de HR-adviseurs maakt dat de RvdK verzuimadviseurs wil inzetten die daarnaast ervaring hebben met HR-gerelateerde onderwerpen, zodat in samenwerking en samenspraak met de HR-adviseurs gekomen kan worden tot een adequate uitvoering en advisering van HR-gerelateerde zaken. Verzuim staat veelal niet op zichzelf en heeft raakvlakken met andere HR-gerelateerde gebieden (zoals bijvoorbeeld een mobiliteitswens). Deze verzuimadviseurs ondersteunen praktisch en adviseren de HR-adviseurs in het kader van hun verantwoordelijkheid als werkgever. Zij nemen daartoe elk (een – groot – aantal) verzuimcasussen over en kunnen ondersteuning bieden op andere HR-gebieden. Ze worden aan een aantal locaties toegewezen waar ze in samenwerking en samenspraak met de HR-adviseur het verzuimmanagement en eventuele andere HR-gerelateerde zaken oppakken.
Vanuit UBR Bedrijfszorg werk je voor de Raad voor de Kinderbescherming bij de afdeling HR met een sterke verbinding van het project inzetbaarheid. Het team HR valt onder de hiërarchische verantwoording van de directeur bedrijfsvoering, maar is net als andere teams binnen de RvdK een zelf organiserend team. Wij zoeken een ervaren adviseur met ervaring als verzuimcasemanager/ inzetbaarheidsadviseur die ervaring heeft binnen zelforganiserende teams en nauw samenwerkt met de lokale HR-adviseur. Je wordt landelijk ingezet.
Binnen de RvdK is het verzuim al jarenlang erg hoog. De verzuimcijfers laat een voortschrijdend jaargemiddelde zien van 8,6%. Ervaringen zowel binnen als buiten de organisatie laten zien dat drie aspecten cruciaal zijn voor een laag verzuim: het voorkomen van verzuim door een focus op vitaliteit en inzetbaarheid aandacht voor mens en situatie bij frequent kortdurend verzuim
goede verzuimbegeleiding bij langdurig verzuim, in samenwerking met bedrijfsarts en bedrijfsmaatschappelijk werk.In oktober 2017 is de RvdK toe gaan werken naar resultaatverantwoordelijke/zelforganiserende teams. De RvdK heeft besloten gebruik te maken van de inzet van brede, integrale HR adviseurs voor alle personeel gerelateerde vragen. Hier hoort ook de verzuimbegeleiding bij. Tegelijk zien we wat betreft verzuim een acuut probleem ontstaan: op steeds meer locaties is er onvoldoende tijd om de huidige verzuimende medewerkers goed te begeleiden. Om te voldoen aan de wettelijke taak van verzuimbegeleiding wil de RvdK daarom tijdelijk het team HR versterken met verzuimadviseurs met ruime ervaring op dit gebied en die daarnaast HR-adviseurs ook kunnen ondersteunen en adviseren op andere deelgebieden van het HR-vakgebied.
Als verzuimadviseur zorg je voor het inbrengen van inhoudelijke en/of meer complexe specialistische deskundigheid op het gebied van arbeidsverzuim, re-integratie en aanverwante aspecten. Je ondersteunt en adviseert de directie en HR-adviseurs bij verzuim- en re-integratieproblematiek en signaleert aandachtspunten in het beheer en de uitvoering hiervan. Je ondersteunt de directie en HR-adviseurs bij de aanvraag van subsidiemogelijkheden, voorzieningen en schadeverhaal. Daarnaast geef je advies over de consequenties van ontwikkelingen en over te nemen maatregelen op aandachtsterreinen. Je adviseert over de inzet van externen bij begeleiding en voert taken uit die verwant zijn aan het re-integratiewerk. Hierin werk je samen met andere tweedelijns adviseurs van UBR Bedrijfszorg, zoals bedrijfsartsen, bedrijfsmaatschappelijk werkers en re-integratieadviseurs. Verzuim kan ook raakvlakken hebben met andere HR-gerelateerde onderwerpen (denk bijvoorbeeld aan mobiliteitswens). Samenwerking / afstemming met de HR-adviseur op deze items is dan ook van belang.
Binnen de huidige transitie is het een uitdaging om medewerkers die niet of verminderd inzetbaar zijn te blijven stimuleren en coachen in wat zij nog wel kunnen en wat de achterliggende oorzaak is van de verminderende inzetbaarheid. Je hebt een dedicated en motiverende houding, met kennis wat veranderingen binnen een organisatie met (verzuimende) medewerkers kan doen.
Resultaten
* Het (landelijk) adviseren op verzuimdossiers;
* Verzuimdossiers voldoen aan de normen van de Wet verbetering Poortwachter;
* Het vergroten van de inzetbaarheid van de medewerkers;* Duidelijk aanspreekpunt zijn voor HR en de medewerkers die verzuimen maar ook voor de overige medewerkers en teamleden zorg uit de zelforganiserende teams;
* Het op termijn warm overdragen van de onder de verzuimadviseurs aanwezige verzuimdossiers naar de HR adviseurs.
De werkzaamhedenJe bent verantwoordelijk voor het begeleiden van reïntegratietrajecten van onze medewerkers. Jouw uitgangspunt hierbij is de inzetbaarheid van de medewerker verhogen. In het belang van de bescherming van kinderen, ben je in staat om te voorkomen dat medewerkers onnodig (lang) ziek thuis zitten. Als ervaren verzuimadviseur ben je primair contactpersoon voor de medewerkers binnen de RvdK; als geen ander ken je de wettelijke regels en weet je deze toe te passen binnen de zelforganisatie. Je draagt mede zorg dat alle activiteiten en afspraken goed geregistreerd worden. Elke dag ben je bezig met het verhogen van de inzetbaarheid van onze medewerkers, waardoor je bijdraagt aan het verlagen van het verzuim binnen de RvdK. Je deelt je kennis en ervaring met je HR-collega’s. Je trekt nauw op met de lokale HR-adviseur, zodat relevante informatie over en weer gedeeld wordt.
Functie-eisen
* Je beschikt minimaal over Hbo werk- en denkniveau en RCCM;
* Je beschikt over kennis van wet- en regelgeving (rondom verzuim en HR) waaronder Wet verbetering poortwachter;
* Je hebt werkervaring op het gebied van conflicterende belangen en gaat goed en adequaat om met weerstand;
* Je hebt coachende, stimulerende en motiverende vaardigheden en zet deze actief in;* Je hebt ervaring met verzuimcasemanagement en aantoonbaar resultaat op het gebied van verzuimbegeleiding (aantoonbaar op cv);
* Je hebt ervaring met zelforganisatie, groepsprocessen en belangentegenstellingen;
* Je beschikt over competentie integriteit en resultaatgerichtheid, voortgangscontrole.
Competenties
* Onafhankelijkheid;
* Integriteit;
* Analyserend vermogen;
* (organisatie) Sensitiviteit;
* Oordeelsvorming;
* Voortgangscontrole;
* Creativiteit;
* Resultaatgerichtheid;
* Motiveren.
Let op: de locaties in Nederland van de RvdK zijn te vinden op onderstaande website:
https://www.kinderbescherming.nl/contact-en-adressen
Arbeidsvoorwaarden
Dit betreft een tijdelijke functie, per 1 september 2020 tot 31 mei 2021. De gewenste inzet is 32-36 uur per week. Wij kunnen je inzetten op basis van een ZZP-constructie (uurtarief in overleg), of op basis van detachering (in loondienst bij JS Consultancy, inschaling conform CAO opdrachtgever).
JS Consultancy is de carrièrepartner van professionals en managers voor de publieke zaak. Bij ons werk je aan jezelf én aan oplossingen voor de belangrijkste uitdagingen in onze samenleving. Maatschappelijk resultaat. Samen met jou maken we het waar.
Sollicitatieprocedure
Enthousiast geworden? Deze procedure heeft een korte looptijd, dus stuur zo snel mogelijk je cv op! Een korte en bondige motivatie volstaat.
Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met onze recruiter Dominique Kaffa via dominiquekaffa@jsconsultancy.nl. Sollicitaties graag in Word-formaat versturen via onderstaande button.
