Transitiemanager Toekomstscenario Kind en Gezin

Transitiemanager Toekomstscenario Kind en Gezin

Beleid, Bedrijfsvoering & Ondersteuning

Organisatie: Gemeente Den Haag
Uren: 32 - 36 uur per week
Salaris: €5.958,- tot €7.837,- bruto per maand (schaal 13, o.b.v. 36 uur)
Contractduur: 12 maanden (bepaalde tijd)

Help Haaglanden bouwen aan een lerende beweging rondom veiligheid in gezinnen.

Ben jij ervaren in het begeleiden van transitievraagstukken? Wil jij een belangrijke bijdrage leveren aan het versterken van de samenwerking rondom gezinnen en huishoudens waar sprake is van onveiligheid. Word jij enthousiast van het gezamenlijk vormgeven van een beweging en een grote transformatieopgave? Vanwege het vertrek van de huidige programmamanager en de start van een nieuwe fase in deze transitie zoeken we voor de regio Haaglanden een transitiemanager Toekomstscenario Kind- en gezinsbescherming, die een verbindende aanjager is in deze ontwikkeling.

Wat ga je doen?
Voor de transformatieopgave van het Toekomstscenario zoeken we voor de regio Haaglanden een regionaal transitiemanager. Als transitiemanager leid je de transformatie niet, maar help je de regio om gezamenlijk eigenaar te zijn van de lerende beweging waarin praktijk, beleid en bestuur elkaar voortdurend versterken. Je vervult een aanjagende en verbindende rol.

Tegelijk sta je er niet alleen voor: je werkt in deze opdracht in duoschap samen met de projectleider Toekomstscenario. Een meer precieze taakverdeling volgt mede op basis van de ontwikkelagenda 2027-2028 waar nu aan gewerkt wordt.

Verder werk je nauw samen met de teammanager van het uitvoerende proeftuinteam, de inhoudelijk coördinator en de beleidsadviseurs van de betrokken gemeenten (waaronder de twee centrumgemeenten) en organisaties op het gebied van jeugd(veiligheid), huiselijk geweld en kindermishandeling. De sturing op de beweging is vormgegeven vanuit meervoudig opdrachtgeverschap. Opdrachtgevers voor deze beweging zijn de (centrum)gemeenten en een stuurgroep bestaande uit directeuren/bestuurders van betrokken organisaties in de proeftuin. Op dit moment wordt de meer directe aansturing vormgegeven door het dagelijks bestuur van de stuurgroep van de proeftuin — op dit moment de directeuren/bestuurders van Jb west, Veilig Thuis Haaglanden en Delf Support — en de twee centrumgemeenten Delft en Den Haag. Met het uitwerken van de ontwikkelagenda 2027-2028 wordt ook de samenwerkingsstructuur en governance voor de volgende fase van het Toekomstscenario met elkaar verder uitgewerkt.

En verder bewaak je de gezamenlijke bedoeling van de regionale transformatie. Je faciliteert gezamenlijke richting, verbindt perspectieven en signaleert wanneer oude systeemlogica de beweging belemmert. Ook stimuleer je dat werkzame principes zich verspreiden.

Daarnaast verbind je praktijk, beleid en bestuur. Je zorgt dat signalen uit de praktijk hun weg vinden naar beleid en bestuur en organiseert de juiste gesprekken. Ook organiseer je een lerende regionale infrastructuur. Je organiseert leer- en reflectiebijeenkomsten, verbindt ontwikkelpaden en stimuleert dat lessen uit de proeftuin regionaal beschikbaar komen. Verder verbind je regionale en landelijke ontwikkelingen. Je brengt Haaglandse lessen naar landelijke tafels en vertaalt landelijke ontwikkelingen naar de regio. Tot slot ondersteun je bij het omgaan met onzekerheid en systeemdynamiek. Je ondersteunt gezamenlijke koersvorming en helpt spanningen bespreekbaar maken, maar vervangt nooit het bestuurlijk eigenaarschap.

Daarbij werk je vanuit de volgende uitgangspunten:

• Transformatie is een gezamenlijke opgave.
• Eigenaarschap ligt bij het netwerk, niet bij één persoon.
• Verschillen mogen bestaan.
• Praktijkervaring is een belangrijke bron voor bestuurlijke keuzes.
• Verbinding is belangrijker dan centrale sturing.

Wat bieden wij?
Met de (landelijke) richting en de ontwikkelagenda waar aan gewerkt wordt, zoeken we in eerste instantie een transitiemanager voor de duur van in ieder geval een jaar. Hoe het vervolg er uit ziet, is mede afhankelijk van landelijke ontwikkelingen en ontwikkelingen in onze regio.

De werving voor deze regionale transitiemanager vindt plaats vanuit de gemeente Den Haag. Dat betekent dat deze rol ingevuld kan worden vanuit een (tijdelijke) aanstelling bij de gemeente Den Haag. Een andere vorm, zoals bijvoorbeeld detachering vanuit een andere organisatie, behoort ook tot de mogelijkheden.

Ook kun je rekenen op:

• een 32 tot 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €5.958,- en maximaal €7.837,- bruto per maand (schaal 13), op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden. Afhankelijk van die uitkomsten van die ontwikkelingen, behoort verlenging van deze functie tot de mogelijkheden;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, salaris of aflossing studieschuld;
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• de mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag ruilen voor een andere religieuze, culturele of nationale feest- of herdenkingsdag;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
• opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling, waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
• een thuiswerkvergoeding van €2,40 netto per dag en een internetvergoeding van €0,85 netto per dag voor elke dag dat je thuiswerkt;
• en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.

Wat vragen wij?
Kennis van het jeugd- of veiligheidsdomein bij voorkeur in de jeugd- en gezinsbescherming. Daarnaast heb je er aantoonbare ervaring op tactisch/strategisch niveau met transities- en verandermanagement. We zoeken iemand die niet terugdeinst voor het werken vanuit en met meervoudig opdrachtgeverschap en goed kan omgaan met verschillende belangen. Iemand met humor en doorzettingsvermogen, en tegelijkertijd geduld, een groot vermogen om te luisteren en nieuwsgierig te zijn naar de (onderliggende) vraagstukken in de werkpraktijk.

Je beschikt over een groot vermogen tot dienend leiderschap, bent in staat om een complex krachtenveld te beïnvloeden en tegelijkertijd het eigenaarschap van de opdracht te houden en/of aanjagen daar waar het hoort. Tegelijkertijd weet je je staande te houden in een complex ambtelijk en politiek-bestuurlijk krachtenveld van regionale samenwerking en landelijke programma's en belangen. Een relevant netwerk in Haaglanden is een pre.

Wie zijn wij?
Toekomstscenario Kind- en gezinsbescherming
De huidige jeugdbeschermingsketen is complex georganiseerd met vele betrokken organisaties zoals lokale wijkteams, gemeenten, Veilig Thuis, Gecertificeerde Instellingen en de Raad voor de Kinderbescherming. De vele partijen en werkwijzen sluiten niet altijd goed op elkaar aan, met als gevolg dat de juiste hulp en bescherming vanuit het perspectief van gezinnen en huishoudens tekort kan schieten. Daar moet verandering in komen. Met het Toekomstscenario kind- en gezinsbescherming (Externe link) dat in opdracht van de ministeries van J&V, VWS en VNG is ontwikkeld, is een beweging in gang gezet naar een andere manier van werken met gezinnen en huishoudens. Binnen de Veranderstrategie Toekomstscenario kind en gezinsbescherming | Tweede Kamer der Staten-Generaal (Externe link) die op 8 juli 2026 is gepubliceerd zijn 8 acties gekozen waar als eerste mee aan de slag wordt gegaan.

Proeftuin regio Haaglanden
In de regio Haaglanden is in 2023 een proeftuinteam gestart, waarin wordt geoefend met de uitgangspunten van het Toekomstscenario. In dit team werken professionals van Jeugdbescherming west, de Raad voor de Kinderbescherming, William Schrikker Stichting, Veilig Thuis Haaglanden, Stichting Perspektief, Impegno, DelftSupport, Kracht, rondomJou en Sociaal Kernteam Westland. Zij hebben de opdracht een gezamenlijke werkwijze te ontwikkelen en met voorstellen te komen om de jeugd- en gezinsbescherming te verbeteren en vereenvoudigen. Het team is onderverdeeld in twee gebiedsteams, die de gemeenten Den Haag, Delft en Westland bedienen. Deze gebiedsteams beproeven en ontwikkelen de werkwijze door het bieden van begeleiding aan gezinnen en huishoudens zonder kinderen, waar ondersteuning niet toereikend is om patronen en onveiligheid te doorbreken. Daarin werken ze samen met de lokale teams van gemeenten. In dit digitale magazine (Externe link) lees je meer over de ervaringen van het eerste en het tweede (Externe link) jaar in de proeftuin Haaglanden.

Volgende fase Toekomstscenario in Haaglanden
Op dit moment bereiden we de volgende fase van het Toekomstscenario in onze regio voor. Met een klein team werken we aan een ontwikkelagenda Toekomstscenario voor de jaren 2027 – 2028. Hierbij sluiten we aan bij de (planning van) de landelijke veranderstrategie waarin 2027 en 2028 jaren zijn voor incrementeel veranderen binnen het huidige stelsel (en er ondertussen gewerkt wordt aan vormgeving van het hervormen van het stelsel).

Het streven is een eerste uitwerking van deze ontwikkelagenda Haaglanden in september gereed te hebben. Mede op basis van deze ontwikkelagenda zal de regionale samenwerkingsstructuur voor de volgende fase van het Toekomstscenario verder uitgewerkt worden.

Sollicitatieproces
Solliciteren
Solliciteren: Je solliciteert door het invullen van ons online sollicitatieformulier.

Meer weten
Voor meer informatie over de functie en de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Armand Brinkman, domeinmanager Jeugdbeleid in de gemeente Den Haag, 06-52026220. Je kunt ook contact opnemen met een van de leden van de stuurgroep, bijvoorbeeld Bregje Mooren, programmadirecteur in de gemeente Den Haag, 06-23795961 of Pieter Houwers, directeur Sociaal Kernteam Westland 06 46123402.

De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.

Vragen over de procedure? Neem contact op met:

Mieke van der Vlis, Recruiter Bestuur & Bedrijfsvoering: mieke.vandervlis@denhaag.nl of
https://wa.me/+31631986253.

Extra informatie

• Solliciteer nu op jouw nieuwe baan! De briefselectie vindt plaats nadat de vacature is verlopen.
• Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.
• Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.