Teammanager Werk

Wil jij werken bij een organisatie met een groot maatschappelijk hart? Bij Orionis Walcheren maak je écht het verschil. Wij helpen mensen zich te ontwikkelen en (opnieuw) hun plek op de arbeidsmarkt te vinden. Wij vinden dat iedereen ertoe doet. Ook jouw werk doet ertoe – elke dag weer. Ben jij een mensgerichte leider met visie, die energie krijgt van het begeleiden van teams én van maatschappelijke impact? Dan is dit jouw kans.

Dit ben je
Je voelt je thuis in een organisatie waar we onze aanpak steeds blijven doorontwikkelen, maar waar de dagelijkse praktijk minstens zoveel aandacht vraagt. Je weet hoe belangrijk het is dat processen goed verlopen en medewerkers daarin ondersteund worden. Je werkt planmatig en zorgvuldig, met oog voor wat er al staat én wat er beter kan. Je zorgt voor een stabiele basis waarin ruimte is voor verbetering, zonder de continuïteit uit het oog te verliezen. Daarbij weet je dat verandering niet altijd snel gaat — zeker niet als ondersteunende processen nog in ontwikkeling zijn. Je laat je daar niet door ontmoedigen, maar weet juist hoe je in zo’n context beweging creëert. Je hebt geduld, maar ook doorzettingsvermogen. Je kunt omgaan met complexiteit, onverwachte hobbels en soms beperkte middelen. Je werkt methodisch en resultaatgericht: je maakt heldere afspraken met je team en externe partners en stuurt hier actief op. Samenwerking is voor jou vanzelfsprekend — zowel binnen als buiten de organisatie. Daarnaast ben jij een verbindende leider die rust, richting en resultaat brengt in een team in verandering. – en die ook weet te begrenzen als dat nodig is? Dan zoeken we jou!

”Sterk leiderschap betekent luisteren, verbinden en vertrouwen geven.”

Dit ga je doen
De afdeling Werk begeleidt en ontwikkelt klanten van Orionis Walcheren richting werk. De afdeling bestaat uit zo’n 60 professionals, waaronder klantmanagers werk, arbeidsdeskundigen, specialisten op het gebied van werkgeversdienstverlening en regisseurs inburgering. De aansturing gebeurt door een afdelingsmanager en drie teammanagers. Jij wordt verantwoordelijk voor een team van circa 20 klantmanagers werk.

Binnen dit team is recent een nieuwe werkwijze ingevoerd: werken in professionele subgroepen. Daarnaast hebben we het volledige werkproces beschreven en zetten we stevig in op het methodisch ontwikkelen van klanten. Als teammanager speel jij een sleutelrol in de implementatie én de borging van deze veranderingen. Je zorgt ervoor dat de nieuwe werkwijzen goed landen in de praktijk en duurzaam worden ingebed in het dagelijkse werk. Het team heeft behoefte aan duidelijkheid, structuur en vertrouwen. Samen bouwen jullie aan een toekomstbestendig team waar samenwerking, eigenaarschap en werkplezier centraal staan. Tegelijkertijd houd je oog voor wat er in de buitenwereld gebeurt en neem je waar nodig nieuwe ontwikkelingen mee in je aanpak.

Je geeft leiding aan de subgroepen binnen jouw team. Je sluit aan bij overleggen, stimuleert samenwerking onderling en met andere teams en afdelingen en bewaakt de samenhang binnen het team. Je bent minder sturend op inhoud, maar juist sterk in het faciliteren van eigenaarschap, teamontwikkeling en verbinding. Je geeft leiding met hoofd én hart. Je bent een verbinder met sterke communicatieve vaardigheden en je werkt resultaatgericht. Je stuurt de dagelijkse operatie aan, en daarnaast weet je ook projecten te leiden. Iemand die richting geeft, ruimte biedt en medewerkers meeneemt in ontwikkeling.

Dit heb je

• Een hbo- of wo-werk en denkniveau.
• Affiniteit met re-integratie en/of het sociaal domein
• Kennis en ervaring binnen het sociaal domein en bekend met de relevante wetgeving is een pré.
• Meerdere jaren ervaring als leidinggevende in een veranderende organisatie.
• Een coachende en ontwikkelgerichte houding met oog voor het welzijn van je team.
• Ervaring met projectmatig werken en het leiden van projectteams is een pré
• Besluitvaardigheid en een heldere visie binnen jouw verantwoordelijkheidsgebied

Dit krijg je
Je komt terecht in een betrokken organisatie met een prettige werksfeer en bevlogen collega’s, in een betekenisvolle functie met maatschappelijke impact. Daarnaast bieden we:

• Een bruto maandsalaris van maximaal €6.308,- (bij 36 uur per week)
• Een jaarcontract met zicht op een vast dienstverband.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris.
• Een uitgebreid onboardingsprogramma.
• En natuurlijk: werken in Zeeland! Met 650 kilometer kustlijn, volop ruimte en een unieke ligging aan zee. Hier pionier je, innoveer je en vind je balans. In Zeeland sta je altijd binnen 15 minuten op het strand.

Interesse?
Ben jij de teammanager die wij zoeken? Stuur dan jouw CV en motivatie. Heb je vragen over de functie? Neem gerust contact op met Kim van Limbergen (Afdelingsmanager Werk, 06 53618233 ) Zij vertelt je graag meer.

Je hebt gesolliciteerd. En nu?
Je hebt tot vrijdag 22 augustus de gelegenheid om te reageren. De gesprekken staan gepland op woensdag 3 september. Je hebt die dag een gesprek met een selectiecommissie en met een personeelscommissie. Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure. Deze zal plaatsvinden in de week van 8 september.

We zijn enorm benieuwd naar jou!