Teammanager Ruimtelijke Economische Strategie

max. € 6.365,- (schaal 13)

Met uitdagende ontwikkelopdracht. Kernwoorden: strategisch beleid, netwerken, positioneren.

Never a dull moment in Lansingerland! Een echte groei gemeente in de metropoolregio Rotterdam Den Haag; modern, dynamisch, ambitieus. Dát is Lansingerland. Een organisatie die volop in ontwikkeling is en die zich graag laat uitdagen, en dat moet ook wel. Met het aantal inwoners groeit ook de omvang van opgaven én de ambities van de gemeente. Er wordt niet alleen ‘buiten’ gebouwd, ook ‘binnen’ is Lansingerland in beweging. Bouw jij mee aan een toekomstbestendige organisatie?

In deze strategische managementfunctie stuur je op de ruimtelijke economische strategie van de gemeente en heb je een belangrijke rol in de 'next step'1 van de organisatie en het team. Team Ruimtelijke Economische Strategie is onderdeel van het domein Ruimte & Economie en houdt zich bezig met uiteenlopende complexe vraagstukken. Denk aan thema’s als: economie, mobiliteit, wonen, duurzaamheid en klimaatadaptie.

Focuspunten in de functie:

• Afstemming met bestuur en politiek: als strategisch sparringpartner zet je de grote lijnen uit en koppel je dit in samenspel met het bestuur aan geformuleerde thema’s. Je vertaalt politiek-bestuurlijke wensen door naar een heldere en haalbare uitvoering. Als schakel vergroot je bovendien de politiek-bestuurlijke sensitiviteit binnen het team en draag je bij aan een goede samenwerking met het bestuur.
• Samenwerking zoeken met inwoners en maatschappelijke partners: jij weet de focus op ‘buiten’ te richten en intensiveert en optimaliseert de samenwerking met de samenleving en netwerkpartners waaronder provincie en metropoolregio.
• Beleid als leidend principe: samen met het team zorg jij ervoor dat het team optimaal rol pakt in een initiërende, leidende positie als ‘aanvoerder’ en ‘hoofd strategie’ van het domein.
• Organiseren van samenhang: je bewaakt en organiseert samenhang binnen het domein én met het domein Samenleving door te sturen op team overstijgende vraagstukken.
• Teamontwikkeling: jij bindt de teamleden tot een hecht team en stuurt op het nemen van verantwoordelijkheid en het behalen van resultaat. Je spart, spiegelt, geeft ruimte, inspireert, enthousiasmeert en coacht jouw team om het beste uit zichzelf te halen.

1De ‘Next Step’

De volgende stap in de organisatieontwikkeling in de richting van een grotere organisatie, met de benodigde professionalisering. Samen met het brede concernmanagement stuur je op de norm die past bij deze omvang waar het gaat om: rolvastheid, rolbewustzijn, zakelijkheid, opdracht gestuurd werken en 'van buiten naar binnen'. Dit alles vanuit de visie van een netwerkende en regisserende overheid. Je richt je zowel op individuele ontwikkeling als teamontwikkeling.

Persoonsprofiel
Naast universitair werk- en denkniveau heb je bij voorkeur leidinggevende ervaring binnen een politiek-bestuurlijke organisatie en affiniteit met de beleidsvelden. Onderstaande persoonskenmerken komen nadrukkelijk naar voren in jouw profiel:

• Jouw leiderschap wordt gekenmerkt door vertrouwen, verbinden en coachen. Je zet in op het stimuleren van eigenaarschap en rolvastheid bij medewerkers;
• Je ziet de grote lijn en weet mensen en thema’s met elkaar te verbinden;
• Je weet jezelf goed te verwoorden en maakt duidelijke afspraken om gestelde doelen te behalen;
• Je schakelt makkelijk tussen college, directie, projecten en je eigen team;
• Je stelt jezelf op als een strategische gesprekspartner en weet draagvlak te creëren voor jouw ideeën;
• Je weet om te gaan met verschillende belangen en jezelf staande te houden in een politiek-bestuurlijke omgeving;
• Je bent een netwerker pur sang, met het vermogen snel netwerk op te bouwen en te onderhouden. Je schuwt niet om pro-actief erop uit te gaan en positie te pakken;
• Je hebt een strategische mindset. Je bent analytisch, reflectief van aard, weet zaken goed te overzien en overwegen om de ‘goede dingen op het goede moment’ te doen.

Arbeidsvoorwaarden

• Je salaris bedraagt maximaal € 6.365,- o.b.v. 36 uur per week, afhankelijk van opleiding en werkervaring (schaal 13);
• Je bouwt een pensioen op via het pensioenfonds ABP;
• Je ontvangt een individueel keuzebudget (IKB) van 19,25% van jouw jaarsalaris dat je naar eigen inzicht kan inzetten, zoals extra salaris, vakantiedagen en/of opleidingen;
• Je krijgt vanuit de organisatie een ruim aanbod in cursus- en opleidingsmogelijkheden.

Contact en informatie procedure
De procedure wordt begeleid door Zeelenberg. Voor nadere informatie over deze functie kan je contact opnemen met Wouter Nijland of Methanie van der Lee via 073 – 612 06 55.

Wij zien jouw sollicitatie inclusief curriculum vitae en motivatiebrief graag tegemoet. Je kunt online solliciteren via www.zeelenberg.nl/vacatures/teammanager-res-lansingerland. We zijn benieuwd naar wie je bent en wat je drijft en krijgen daar graag een eerste inkijk in via je brief.

Zodra de data van de procedure bekend zijn worden ze gepubliceerd op onze website. Een ontwikkelassessment maakt mogelijk deel uit van de procedure.

Over Lansingerland
Werken bij de gemeente Lansingerland betekent werken bij een moderne jonge organisatie met ca. 400 medewerkers. Een organisatie die is vormgegeven op basis van een heldere visie op dienstverlening richting inwoners, ondernemers en het verenigingsleven. Samen met haar inwoners is men hard aan de slag om de gemeente nog aantrekkelijker maken.

Lansingerland bouwt voortdurend aan haar organisatie en zoekt daarvoor de beste mensen die het werk gedaan krijgen. Zij zoeken mensen die in de organisatiecultuur passen: daadkrachtig, zelfverzekerd en opererend vanuit eigen visie op de toekomst. De gemeente als organisatie sluit daarbij aan. Men is flexibel, presterend, regisserend en werkt integraal met partners om het beste resultaat voor de inwoners en ondernemingen te behalen. Maatwerk, uitdaging en ontwikkeling zijn kernwoorden in het personeelsbeleid.