Gemeente Haarlemmermeer
Teammanager Gebiedsbeheer
Gemeente Haarlemmermeer
€ 5.369 - € 7.253 p/m
Teammanager Gebiedsbeheer
HBO/WO | €5.369 - €7.253 | Schaal 12 | Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband | 32-36 uur
De opgave
Binnen het cluster Beheer & Onderhoud werken we aan de ontwikkeling naar een professionele assetmanagementorganisatie. Dat vraagt om een team dat meebeweegt met deze ontwikkeling én om een leidinggevende die richting geeft, verbinding creëert en medewerkers helpt het beste uit zichzelf én elkaar te halen.
Als Teammanager Gebiedsbeheer geef je leiding aan een team van 34 medewerkers, verdeeld over vier subteams. Je begeleidt de ontwikkeling van het team, vertaalt bestuurlijke ambities naar de dagelijkse praktijk en levert een actieve bijdrage aan het managementteam van het cluster.
Dit ga je doen
Als Teammanager Gebiedsbeheer ben je verantwoordelijk voor de aansturing van je team in brede zin.
Binnen het team werken (gebieds)beheerders en -assistenten, toezichthouders en een administratief ondersteuner (34 fte), verdeeld over vier subteams: Noord, Midden, Zuid en de beheerders van recreatiegebieden, sport- en speelvoorzieningen. De subteams zijn gevestigd op verschillende locaties binnen Haarlemmermeer.
Jouw team staat dagelijks in contact met inwoners, bedrijven, verenigingen en dorps- en wijkraden. Het dagelijks onderhoud van de openbare ruimte, het behandelen van meldingen en het vormgeven van participatie behoren tot de belangrijkste werkzaamheden van het team.
De gebiedsbeheerders sturen de gebiedsteams functioneel aan. Jij hebt als teammanager een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van een zelfbewust en krachtig team, passend bij de ambities van het cluster. Je neemt medewerkers mee in een gemeenschappelijke koers en gezamenlijke doelen en begeleidt de gebiedsbeheerders bij de vertaling daarvan naar de dagelijkse praktijk.
Je geeft ruimte en verantwoordelijkheid op basis van duidelijke afspraken en staat voor je medewerkers wanneer dat nodig is. Tegelijkertijd pak je teamoverstijgende vraagstukken op en breng je deze verder binnen het managementteam van het cluster en richting andere onderdelen van de organisatie.
Daarnaast draag je zorg voor een actuele bedrijfsvoering en ben je verantwoordelijk voor de prestaties van het team. Je zorgt ervoor dat medewerkers optimaal kunnen functioneren door middel van passend personeelsbeleid en de juiste ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Als teammanager ben je bovendien lid van het managementteam van het cluster.
Dit bieden wij
We doen het samen
Het cluster Beheer en Onderhoud is verantwoordelijk voor het beheren en onderhouden van de openbare buitenruimte (fysiek domein). Het cluster bestaat uit vier teams en een stafteam. We werken aan de bestuurlijke ambities. Inwoners en bedrijven krijgen een doeltreffend antwoord op hun vragen. B&O vervult daarbij de rol van regisseur voor het beheer van de openbare ruimte van Haarlemmermeer. Dit doen wij in nauwe samenwerking met de gebruikers, collega-clusters, ketenpartners en opdrachtnemers. Dagelijks maken veel inwoners, ondernemers en bezoekers gebruik van onze openbare ruimte. Goed beheer van de voorzieningen is belangrijk om te zorgen dat zij veilig en comfortabel kunnen wonen, werken en recreëren.
Maak het verschil
Bij Gemeente Haarlemmermeer zet jij je dagelijks in voor bijna 170.000 inwoners. Met jouw expertise, ambitie en energie kun je dus écht het verschil maken. Dat doe je samen met circa 1.400 collega’s. Bij Haarlemmermeer vind je stedelijke dynamiek én een dorps karakter. Daartussen vind je prachtige natuur, rijke historie en landbouwgrond. Dat betekent dat je in je werk in aanraking komt met allerlei onderwerpen, belangen en uitdagingen. De komende jaren blijft Haarlemmermeer sterk groeien en ook onze maatschappij staat niet stil. Er is dus genoeg te doen waarbij we jouw kennis, daadkracht en visie goed kunnen gebruiken. Kom jij met ons in beweging en daag je ons uit met jouw frisse blik?
Dit zoeken we in jou
Je bent een verbindende en coachende leidinggevende die mensen weet mee te nemen in verandering. Je bent zichtbaar voor je team, geeft vertrouwen en stimuleert medewerkers om verantwoordelijkheid te nemen en zich verder te ontwikkelen. Daarbij schakel je gemakkelijk tussen de dagelijkse praktijk, teamontwikkeling en bestuurlijke ambities.
Je voelt je thuis in een politiek-bestuurlijke omgeving, kunt goed relativeren en weet verschillende belangen met elkaar te verbinden. Met jouw communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht creëer je draagvlak en werk je samen aan gezamenlijke resultaten.
Verder heb je:
Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je
Upload je motivatie – waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie – en je cv uiterlijk 26 augustus 2026 via het sollicitatieformulier.
Meer weten over deze vacature?
Neem contact op met Manon Koster, clustermanager Beheer & Onderhoud, via manon.koster@haarlemmermeer.nl of 06-39841721.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Kevin Blommert, Corporate Recruiter via 023-5674122 of via recruitment@haarlemmermeer.nl.
Procedure
Wat verder goed is om te weten
NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen wij niet in behandeling
HBO/WO | €5.369 - €7.253 | Schaal 12 | Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband | 32-36 uur
De opgave
Binnen het cluster Beheer & Onderhoud werken we aan de ontwikkeling naar een professionele assetmanagementorganisatie. Dat vraagt om een team dat meebeweegt met deze ontwikkeling én om een leidinggevende die richting geeft, verbinding creëert en medewerkers helpt het beste uit zichzelf én elkaar te halen.
Als Teammanager Gebiedsbeheer geef je leiding aan een team van 34 medewerkers, verdeeld over vier subteams. Je begeleidt de ontwikkeling van het team, vertaalt bestuurlijke ambities naar de dagelijkse praktijk en levert een actieve bijdrage aan het managementteam van het cluster.
Dit ga je doen
Als Teammanager Gebiedsbeheer ben je verantwoordelijk voor de aansturing van je team in brede zin.
Binnen het team werken (gebieds)beheerders en -assistenten, toezichthouders en een administratief ondersteuner (34 fte), verdeeld over vier subteams: Noord, Midden, Zuid en de beheerders van recreatiegebieden, sport- en speelvoorzieningen. De subteams zijn gevestigd op verschillende locaties binnen Haarlemmermeer.
Jouw team staat dagelijks in contact met inwoners, bedrijven, verenigingen en dorps- en wijkraden. Het dagelijks onderhoud van de openbare ruimte, het behandelen van meldingen en het vormgeven van participatie behoren tot de belangrijkste werkzaamheden van het team.
De gebiedsbeheerders sturen de gebiedsteams functioneel aan. Jij hebt als teammanager een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van een zelfbewust en krachtig team, passend bij de ambities van het cluster. Je neemt medewerkers mee in een gemeenschappelijke koers en gezamenlijke doelen en begeleidt de gebiedsbeheerders bij de vertaling daarvan naar de dagelijkse praktijk.
Je geeft ruimte en verantwoordelijkheid op basis van duidelijke afspraken en staat voor je medewerkers wanneer dat nodig is. Tegelijkertijd pak je teamoverstijgende vraagstukken op en breng je deze verder binnen het managementteam van het cluster en richting andere onderdelen van de organisatie.
Daarnaast draag je zorg voor een actuele bedrijfsvoering en ben je verantwoordelijk voor de prestaties van het team. Je zorgt ervoor dat medewerkers optimaal kunnen functioneren door middel van passend personeelsbeleid en de juiste ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Als teammanager ben je bovendien lid van het managementteam van het cluster.
Dit bieden wij
- Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
- Een salaris tussen de € 5.369,- en € 7.253,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
- Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
- Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling.
- Afhankelijk van je functie biedt gemeente Haarlemmermeer je ruimte om je werk en privé optimaal te combineren. Met flexibele werklocaties en oplossingen werk je net zo eenvoudig vanaf kantoor, huis of projectlocatie. Dit ondersteunen wij met een laptop en telefoon.
- Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
- Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops en veel meer.
- Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud).
- We stimuleren reizen met het openbaar vervoer en de (elektrische) fiets. Reis je met het OV? Dan vergoeden we dit volledig.
Kom je met de fiets, dan krijg je € 0,25 per kilometer. Gebruik je je eigen auto of motor, dan kun je € 0,25 per kilometer uitruilen via het IKB (bruto-netto).
Houd er rekening mee dat de parkeergelegenheid voor eigen rekening is en afhankelijk van locatie beperkt beschikbaar.
We doen het samen
Het cluster Beheer en Onderhoud is verantwoordelijk voor het beheren en onderhouden van de openbare buitenruimte (fysiek domein). Het cluster bestaat uit vier teams en een stafteam. We werken aan de bestuurlijke ambities. Inwoners en bedrijven krijgen een doeltreffend antwoord op hun vragen. B&O vervult daarbij de rol van regisseur voor het beheer van de openbare ruimte van Haarlemmermeer. Dit doen wij in nauwe samenwerking met de gebruikers, collega-clusters, ketenpartners en opdrachtnemers. Dagelijks maken veel inwoners, ondernemers en bezoekers gebruik van onze openbare ruimte. Goed beheer van de voorzieningen is belangrijk om te zorgen dat zij veilig en comfortabel kunnen wonen, werken en recreëren.
Maak het verschil
Bij Gemeente Haarlemmermeer zet jij je dagelijks in voor bijna 170.000 inwoners. Met jouw expertise, ambitie en energie kun je dus écht het verschil maken. Dat doe je samen met circa 1.400 collega’s. Bij Haarlemmermeer vind je stedelijke dynamiek én een dorps karakter. Daartussen vind je prachtige natuur, rijke historie en landbouwgrond. Dat betekent dat je in je werk in aanraking komt met allerlei onderwerpen, belangen en uitdagingen. De komende jaren blijft Haarlemmermeer sterk groeien en ook onze maatschappij staat niet stil. Er is dus genoeg te doen waarbij we jouw kennis, daadkracht en visie goed kunnen gebruiken. Kom jij met ons in beweging en daag je ons uit met jouw frisse blik?
Dit zoeken we in jou
Je bent een verbindende en coachende leidinggevende die mensen weet mee te nemen in verandering. Je bent zichtbaar voor je team, geeft vertrouwen en stimuleert medewerkers om verantwoordelijkheid te nemen en zich verder te ontwikkelen. Daarbij schakel je gemakkelijk tussen de dagelijkse praktijk, teamontwikkeling en bestuurlijke ambities.
Je voelt je thuis in een politiek-bestuurlijke omgeving, kunt goed relativeren en weet verschillende belangen met elkaar te verbinden. Met jouw communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht creëer je draagvlak en werk je samen aan gezamenlijke resultaten.
Verder heb je:
- hbo-/wo-werk- en denkniveau;
- leidinggevende ervaring;
- ervaring met het beheer van de openbare ruimte;
- de vaardigheid om bestuurlijke ambities te vertalen naar de dagelijkse praktijk;
- overtuigingskracht en het vermogen om anderen te inspireren, enthousiasmeren en tot overeenstemming te brengen.
Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je
Upload je motivatie – waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie – en je cv uiterlijk 26 augustus 2026 via het sollicitatieformulier.
Meer weten over deze vacature?
Neem contact op met Manon Koster, clustermanager Beheer & Onderhoud, via manon.koster@haarlemmermeer.nl of 06-39841721.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Kevin Blommert, Corporate Recruiter via 023-5674122 of via recruitment@haarlemmermeer.nl.
Procedure
- Deze vacature staat open tot we een nieuwe collega hebben geselecteerd. Tot die tijd gaan we direct in gesprek met geschikte kandidaten.
Wat verder goed is om te weten
- Voor indiensttreding vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Afhankelijk van de functie gaat het om een VOG of een VOG-P. Gemeente Haarlemmermeer bepaalt welke verklaring van toepassing is.
- Lees hier meer over de CAO Gemeenten 2025-2027.
- Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden, opleidingsmogelijkheden, werktijden, verlof en meer.
- Overige openstaande vacatures in het fysieke domein.
NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen wij niet in behandeling
