Teammanager Economische Ontwikkeling

Wij zijn op zoek naar een

Teammanager Economische Ontwikkeling

Almere ontwikkelt zich in hoog tempo tot een stad met een eigen economisch profiel. Dat vraagt om keuzes die verder kijken dan vandaag; om samenhang te creëren tussen economie, ruimte, arbeidsmarkt, ondernemerschap en samenwerking met partners in de stad en de regio.

Binnen het team Strategie, Beleid & Samenwerking van de afdeling Economische Ontwikkeling en Grondzaken komt die beweging samen. Dit is een team met ervaren professionals, stevige inhoudelijke expertise en een belangrijke rol in het ontwikkelen van de economische koers van Almere. De basis staat. De komende periode ligt de focus op het verder ontwikkelen van het team, het versterken van de samenwerking en het nog steviger positioneren van het team binnen de organisatie en richting bestuur en partners.

Wat ga jij doen
Als teammanager geef je richting aan een team dat werkt aan de economische ontwikkeling van Almere. Je zorgt dat strategische vraagstukken de aandacht krijgen die ze vragen, brengt focus aan en bewaakt de samenhang tussen de verschillende opgaven.

De kern van de rol ligt daarbij niet in het zelf doen, maar in het creëren van de voorwaarden waaronder professionals hun werk optimaal kunnen doen. Je geeft ruimte aan vakmanschap, stimuleert eigenaarschap en helpt mensen om het beste uit zichzelf én uit elkaar te halen. Zo bouw je aan een team waarin kwaliteit, samenwerking en resultaat hand in hand gaan. Daarbij verlies je de inhoud niet uit het oog, maar net zo min de mensen die het werk iedere dag mogelijk maken.

In de praktijk betekent dit dat je:

• richting geeft aan het opstellen en doorontwikkelen van integrale visies en beleidskaders;
• zorgt voor samenhang en voortgang in strategische trajecten en programma’s;
• de kwaliteit van adviezen richting management, directie en bestuur borgt en waar nodig aanscherpt;
• keuzes maakt in prioritering en capaciteit;
• het team positioneert op de momenten en plekken waar de inhoud het verschil maakt.

Als lid van het managementteam lever je een bijdrage aan de bredere koers van de afdeling. Je wordt onderdeel van een nieuw gevormd managementteam waarin je samen met het afdelingshoofd en twee collega-teammanagers verder bouwt aan de afdeling. Er is veel ruimte om samen koers te bepalen, elkaar te versterken en een stevig fundament voor de toekomst neer te zetten.

Wie ben jij
Je geeft leiding op een manier die gericht is op het laten groeien en tot zijn recht laten komen van professionals. Het werken met een team van inhoudelijk sterke mensen past je; je begrijpt wat zij nodig hebben om goed te functioneren en weet daar op een natuurlijke manier richting aan te geven. Jouw leiderschap zorgt ervoor dat er ruimte is voor een goede sfeer, waarin mensen prettig samenwerken en elkaar versterken.

Daarbij beweeg je je gemakkelijk in een complexe omgeving, waarin verschillende belangen, tempo’s en verwachtingen samenkomen. Je weet wanneer je ruimte geeft en wanneer je bijstuurt, en houdt daarbij steeds oog voor de kwaliteit van het geheel.

Je hebt ervaring in een omgeving waar resultaten tot stand komen via samenwerking en het benutten van expertise. Dat kan binnen of buiten de publieke sector zijn, zolang je gevoel hebt voor hoe advisering en besluitvorming binnen een bestuurlijke context werken.

In je manier van werken breng je structuur, verbind je mensen en maak je zichtbaar wat er speelt en wat nodig is. Je ziet waar het beter kan, spreekt dat uit en zorgt dat beweging ontstaat, zonder de inhoud over te nemen.

Je schakelt gemakkelijk tussen het team, management en bestuur. Daarbij durf je standpunten in te nemen, houd je koers wanneer dat nodig is en voer je het gesprek op strategisch niveau, zonder de verbinding te verliezen.

Wat breng jij verder mee

• academisch werk- en denkniveau;
• meerjarige ervaring in een leidinggevende rol, gericht op het aansturen en ontwikkelen van professionals;
• aantoonbare ervaring met strategische vraagstukken en de uitwerking hiervan;
• affiniteit met economische ontwikkeling en de samenhang met ruimtelijke en stedelijke vraagstukken;
• ervaring met stakeholdermanagement en het verbinden van uiteenlopende belangen.

Meer over jouw werkomgeving
De afdeling Economische Ontwikkeling en Grondzaken bestaat uit circa 65 collega’s die samenwerken aan de toekomst van Almere. Binnen het economische domein werkt de afdeling aan uiteenlopende vraagstukken. Van een aantrekkelijk ondernemersklimaat en economische groei tot innovatie, talentontwikkeling en samenwerking in de regio. De afdeling bestaat uit drie hoofdteams: Grondzaken, Ondernemersklimaat en Dienstverlening en Strategie, Beleid & Regionale Samenwerking.

Het MT bestaat, naast het afdelingshoofd, uit drie teammanagers die ieder hun eigen verantwoordelijkheid dragen en nauw met elkaar samenwerken. De vraagstukken waarmee het team werkt, zijn vaak complex en bestuurlijk relevant en vragen om samenhang tussen strategie en uitvoering.

Lees meer over de organisatie en het bestuur van Gemeente Almere.

Wat wij jou bieden
Bij Almere werk je aan een jonge stad die anders durft te denken. Een plek waarin je ruimte krijgt om zelfstandig te werken en samen te bouwen aan iets groters. Waar je wordt gestimuleerd om met nieuwe ideeën te komen, waar leren en ontwikkelen vanzelfsprekend zijn en er oog is voor jou als individu en jouw ambities.

Daarnaast mag jij nog de volgende arbeidsvoorwaarden verwachten:

• een jaarcontract met de intentie tot vast;
• salaris in schaal 13 van minimaal € 5.958 en maximaal € 7.837 bruto per maand, o.b.v. 36 uur;
• een baan voor 32 of 36 uur per week;
• 17,05% individueel keuzebudget bovenop jouw salaris;
• volledige vergoeding van het openbaar vervoer of € 0,23 per kilometer voor woon-werkverkeer per fiets. Maak je gebruik van de auto en woon je buiten Almere, dan geldt een tegemoetkoming in de reiskosten;
• de mogelijkheid om hybride te werken;
• aanvullend (gedeeltelijk) betaald ouderschapsverlof;

En nog meer uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.

Solliciteren
Wil je eerst weten of deze functie bij je past? Krista Overwater, teammanager EOG (06-41543539) vertelt je graag meer over de inhoud van de functie. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij onze recruiter Laumé Gordijn (06-29132763). Solliciteer je liever meteen? Stuur ons dan uiterlijk 4 augustus 2026 jouw cv en motivatie via de sollicitatiebutton.

Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)
Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag. Hierin maken wij onderscheid tussen een VOG en een VOG-P (Verklaring Omtrent het Gedrag-Politiegegevens). Gemeente Almere bepaalt, op basis van jouw functie, welke VOG voor jou van toepassing is.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld, voor deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega.