Teammanager content, events en externe betrekkingen
Teammanager content, events en externe betrekkingen
HBO/WO | € 5.268 - € 7.128 | Schaal 12 | Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband | 32-36 uur
Ben jij een verandervaardige manager met visie op contentcreatie, events en externe betrekkingen? Wil jij met een nieuw team bouwen aan de toekomst? Dan is dit jouw kans.
Gemeente Haarlemmermeer zoekt een strategisch sterke en mensgerichte teammanager die in een nieuw te vormen team collega's en taken kan samenbrengen en een heldere lijn voor toekomstige ontwikkeling en groei kan uitzetten.
Werken als Teammanager content, events en externe betrekkingen* bij gemeente Haarlemmermeer betekent…
Over het nieuw team
Op dit moment werken collega's in drie verschillende teams aan taken die gericht zijn op contentcreatie, events en externe betrekkingen. Denk hierbij aan de productie van huisstijldragers, eigen events zoals informatieavonden en protocollaire bijeenkomsten. Maar ook videoproducties, podcasts en livestreams.
Door intensieve samenwerking in één team, kunnen collega’s van elkaar leren, elkaar inspireren en opdrachten en uitvoering beter op elkaar afstemmen. Dit nieuwe team kan door een bredere basis constante hoogwaardige diensten leveren aan de organisatie en het bestuur en kan nieuwe ontwikkelingen beter oppakken en borgen. In dit team liggen veelbelovende kansen, met name op het gebied van technologische doorontwikkeling en samenwerking. Het benutten van deze mogelijkheden vraagt om gerichte ondersteuning en leiderschap.
De kern van jouw functie
Als manager van dit nieuwe team breng je 12 bevlogen professionals samen en bouw je met hen aan een team dat invulling kan geven aan de groeiende vraag naar content- en communicatiemiddelen en events. Je bent van nature een vernieuwer, je bent een krachtige verbinder en hebt oog en oor voor de ontwikkeling van medewerkers in het team. Je brengt focus aan door de urgentie scherp in te schatten en zorgt voor heldere prioritering.
Je bouwt vanaf het begin aan een lerend, wendbaar en toekomstbestendig team. Je faciliteert groei, stimuleert eigenaarschap en ontwikkelt nieuwe werkwijzen die passen bij de vraagstukken van nu en straks. Je bent in staat om collega's uit nu nog verschillende teams bij elkaar te brengen en optimaal te laten samenwerken. In het cluster is een nieuwe visie uitgewerkt, op basis hiervan bouw je verder met het nieuwe team.
Als lid van het Management Team van het cluster Communicatie- en Externe Betrekkingen ben je een stevige sparringpartner voor de clustermanager en andere teammanagers. Je bent in staat je medewerkers te begeleiden en je hebt een inspirerende, coachende en sturende leiderschapsstijl die gekenmerkt wordt door vertrouwen, samenwerking en doortastendheid.
Je brengt beweging in het team en het cluster. Je kent het strategisch belang van content en events en weet een goede aansluiting te vinden bij de opdrachtgevers. Je creëert draagvlak en verbindt afdelingen, belangen en externe ontwikkelingen. Zo zorg je voor toekomstbestendige en impactvolle dienstverlening.
Naast je dagelijkse werk lever je op termijn een actieve bijdrage in een hard piket functie voor de veiligheidsregio, waarbij je ingezet kan worden om op lokaal en regionaal niveau te werken aan de communicatie in crisissituaties.
Waar ga je werken?
Je gaat werken in het cluster Communicatie & Externe Betrekkingen (CEB). Met de komst van een nieuwe teammanager bestaat CEB uit vier gespecialiseerde teams die nauw met elkaar samenwerken: team advies (16 personen), team advies projecten (15), team woordvoering (7), het nieuwe team content, events en externe betrekkingen (12) en clustermanager, kabinetschef en twee management ondersteuners (4). Je werkt nauw samen met de kabinetschef die coördinator is van de protocollaire evenementen. CEB is een verbindend en ondersteunend cluster binnen de gemeente. Wij zorgen voor integrale communicatie, van strategie tot uitvoering en bewaken de huisstijl van gemeente Haarlemmermeer. Samen met de clustermanager en 3 collega's vorm je het management van CEB.
Maak het verschil
Bij Gemeente Haarlemmermeer zet jij je dagelijks in voor ruim 165.000 inwoners. Met jouw expertise, ambitie en energie kun je dus écht het verschil maken. Dat doe je samen met bijna 1.400 collega’s. Bij Haarlemmermeer vind je stedelijke dynamiek én een dorps karakter. Daartussen vind je prachtige natuur, rijke historie en landbouwgrond. Dat betekent dat je in je werk in aanraking komt met allerlei onderwerpen, belangen en uitdagingen. De komende jaren blijft Haarlemmermeer sterk groeien tot meer dan 200.000 inwoners en ook onze maatschappij staat niet stil. Er is dus genoeg te doen waarbij we jouw kennis, daadkracht en visie goed kunnen gebruiken.
Dit krijg je van ons
Dit zoeken we in jou
Je bent een ervaren leidinggevende die professionals vertrouwen geeft, ruimte biedt én de koers bewaakt. Je schakelt soepel tussen strategie en operatie, en je voelt je thuis in een dynamische organisatie waar veel verandert.
Verder heb je:
Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je
Upload je motivatie – waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie – en je cv via het sollicitatieformulier voor 27 februari 2026.
Meer weten over deze vacature?
Vragen over de functie? Dan kun je terecht bij Roderik Potjer, Clustermanager CEB 06 24579642 of roderik.potjer@haarlemmermeer.nl Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Amber Loulidi - van Voorst, Adviseur Recruitment 023-5676455 of recruitment@haarlemmermeer.nl.
Procedure
Inleveren motivatie en CV voor 27 februari 2026. Referenties kunnen worden opgevraagd.
De eerste gesprekken vinden plaats op 4 maart in de middag en 6 maart in de ochtend. De tweede gespreksronden zijn op 11 en 13 maart. Een assessment kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
*De naam van het nieuwe team staat nog niet vast
HBO/WO | € 5.268 - € 7.128 | Schaal 12 | Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband | 32-36 uur
Ben jij een verandervaardige manager met visie op contentcreatie, events en externe betrekkingen? Wil jij met een nieuw team bouwen aan de toekomst? Dan is dit jouw kans.
Gemeente Haarlemmermeer zoekt een strategisch sterke en mensgerichte teammanager die in een nieuw te vormen team collega's en taken kan samenbrengen en een heldere lijn voor toekomstige ontwikkeling en groei kan uitzetten.
Werken als Teammanager content, events en externe betrekkingen* bij gemeente Haarlemmermeer betekent…
- De aanvoerder zijn van een nieuw team dat cruciaal is voor alle communicatie uitingen van onze gemeente.
- Sturen op professionalisering, wendbaarheid en een cultuur waarin samenwerken leidend is.
- De schakel zijn tussen beleid, communicatie-advies en contentcreatie en events.
- Vertrouwen krijgen om te vernieuwen, inspireren én het verschil te maken.
Over het nieuw team
Op dit moment werken collega's in drie verschillende teams aan taken die gericht zijn op contentcreatie, events en externe betrekkingen. Denk hierbij aan de productie van huisstijldragers, eigen events zoals informatieavonden en protocollaire bijeenkomsten. Maar ook videoproducties, podcasts en livestreams.
Door intensieve samenwerking in één team, kunnen collega’s van elkaar leren, elkaar inspireren en opdrachten en uitvoering beter op elkaar afstemmen. Dit nieuwe team kan door een bredere basis constante hoogwaardige diensten leveren aan de organisatie en het bestuur en kan nieuwe ontwikkelingen beter oppakken en borgen. In dit team liggen veelbelovende kansen, met name op het gebied van technologische doorontwikkeling en samenwerking. Het benutten van deze mogelijkheden vraagt om gerichte ondersteuning en leiderschap.
De kern van jouw functie
Als manager van dit nieuwe team breng je 12 bevlogen professionals samen en bouw je met hen aan een team dat invulling kan geven aan de groeiende vraag naar content- en communicatiemiddelen en events. Je bent van nature een vernieuwer, je bent een krachtige verbinder en hebt oog en oor voor de ontwikkeling van medewerkers in het team. Je brengt focus aan door de urgentie scherp in te schatten en zorgt voor heldere prioritering.
- Teamopbouw en professionalisering
Je bouwt vanaf het begin aan een lerend, wendbaar en toekomstbestendig team. Je faciliteert groei, stimuleert eigenaarschap en ontwikkelt nieuwe werkwijzen die passen bij de vraagstukken van nu en straks. Je bent in staat om collega's uit nu nog verschillende teams bij elkaar te brengen en optimaal te laten samenwerken. In het cluster is een nieuwe visie uitgewerkt, op basis hiervan bouw je verder met het nieuwe team.
- Doortastend leiderschap
Als lid van het Management Team van het cluster Communicatie- en Externe Betrekkingen ben je een stevige sparringpartner voor de clustermanager en andere teammanagers. Je bent in staat je medewerkers te begeleiden en je hebt een inspirerende, coachende en sturende leiderschapsstijl die gekenmerkt wordt door vertrouwen, samenwerking en doortastendheid.
- Cultuurverandering en strategische positionering
Je brengt beweging in het team en het cluster. Je kent het strategisch belang van content en events en weet een goede aansluiting te vinden bij de opdrachtgevers. Je creëert draagvlak en verbindt afdelingen, belangen en externe ontwikkelingen. Zo zorg je voor toekomstbestendige en impactvolle dienstverlening.
Naast je dagelijkse werk lever je op termijn een actieve bijdrage in een hard piket functie voor de veiligheidsregio, waarbij je ingezet kan worden om op lokaal en regionaal niveau te werken aan de communicatie in crisissituaties.
Waar ga je werken?
Je gaat werken in het cluster Communicatie & Externe Betrekkingen (CEB). Met de komst van een nieuwe teammanager bestaat CEB uit vier gespecialiseerde teams die nauw met elkaar samenwerken: team advies (16 personen), team advies projecten (15), team woordvoering (7), het nieuwe team content, events en externe betrekkingen (12) en clustermanager, kabinetschef en twee management ondersteuners (4). Je werkt nauw samen met de kabinetschef die coördinator is van de protocollaire evenementen. CEB is een verbindend en ondersteunend cluster binnen de gemeente. Wij zorgen voor integrale communicatie, van strategie tot uitvoering en bewaken de huisstijl van gemeente Haarlemmermeer. Samen met de clustermanager en 3 collega's vorm je het management van CEB.
Maak het verschil
Bij Gemeente Haarlemmermeer zet jij je dagelijks in voor ruim 165.000 inwoners. Met jouw expertise, ambitie en energie kun je dus écht het verschil maken. Dat doe je samen met bijna 1.400 collega’s. Bij Haarlemmermeer vind je stedelijke dynamiek én een dorps karakter. Daartussen vind je prachtige natuur, rijke historie en landbouwgrond. Dat betekent dat je in je werk in aanraking komt met allerlei onderwerpen, belangen en uitdagingen. De komende jaren blijft Haarlemmermeer sterk groeien tot meer dan 200.000 inwoners en ook onze maatschappij staat niet stil. Er is dus genoeg te doen waarbij we jouw kennis, daadkracht en visie goed kunnen gebruiken.
Dit krijg je van ons
- Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
- Een salaris tussen de € 5.268,- en € 7.128,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
- Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
- Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling.
- Afhankelijk van je functie biedt gemeente Haarlemmermeer je ruimte om je werk en privé optimaal te combineren. Met flexibele werklocaties en oplossingen werk je net zo eenvoudig vanaf kantoor, huis of projectlocatie. Dit ondersteunen wij met een laptop en telefoon.
- Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
- Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops en veel meer.
- Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud).
Dit zoeken we in jou
Je bent een ervaren leidinggevende die professionals vertrouwen geeft, ruimte biedt én de koers bewaakt. Je schakelt soepel tussen strategie en operatie, en je voelt je thuis in een dynamische organisatie waar veel verandert.
Verder heb je:
- Hbo-werk- en denkniveau
- Afgeronde opleiding in communicatie, multimedia design, event management is een must
- Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring
- Ervaring als manager in een politiek sensitieve omgeving
- Ervaring met teamontwikkeling in een complexe, veranderende context
- Een coachende stijl van leidinggeven en het vermogen om ruimte te geven én te sturen
Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je
Upload je motivatie – waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie – en je cv via het sollicitatieformulier voor 27 februari 2026.
Meer weten over deze vacature?
Vragen over de functie? Dan kun je terecht bij Roderik Potjer, Clustermanager CEB 06 24579642 of roderik.potjer@haarlemmermeer.nl Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Amber Loulidi - van Voorst, Adviseur Recruitment 023-5676455 of recruitment@haarlemmermeer.nl.
Procedure
Inleveren motivatie en CV voor 27 februari 2026. Referenties kunnen worden opgevraagd.
De eerste gesprekken vinden plaats op 4 maart in de middag en 6 maart in de ochtend. De tweede gespreksronden zijn op 11 en 13 maart. Een assessment kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
*De naam van het nieuwe team staat nog niet vast
Gemeente Haarlemmermeer
