Teammanager Beleid, Informatievoorziening en Kwaliteit
Bedrijfsomschrijving
Werkzaak Rivierenland is dé organisatie voor werk en inkomen en de verbindende schakel tussen werkgevers en werkzoekenden in de regio Rivierenland. In een netwerk van organisaties werkt Werkzaak Rivierenland samen om de arbeidsmarktregio optimaal te bedienen.
De ambitie van Werkzaak Rivierenland:Iedereen doet mee in de samenleving. Daar gelooft Werkzaak Rivierenland in. Mensen worden begeleid bij het vinden en behouden van werk. Als het nodig is, wordt inkomensondersteuning of werk in een aangepaste omgeving aangeboden. Want iedereen verdient een kans.
De organisatie werkt waardengedreven vanuit de waarden Meedoen, Verbinden en Ontwikkelen.
Voor informatie over Werkzaak Rivierenland bekijk onderstaande video: https://vimeo.com/317454430/5315f9a185 en de website: https://www.werkzaakrivierenland.nl/
Je geeft leiding aan het team Beleid, Informatievoorziening & Kwaliteit. Dit team is verantwoordelijk voor beleid, de planning en controlcyclus, informatiemanagement en bezwaar en beroep. Je vertaalt externe ontwikkelingen naar de organisatie. Zo wil de organisatie een slag maken om processen meer te ondersteunen met digitalisering. Naast digitalisering van processen gaat het ook om archiveren, de benaderbaarheid hiervan en het digitaal uitwisselen van informatie van en naar gemeenten.
* Je geeft op dienende en inspirerende wijze leiding aan de professionals van je team. Met een moderne leiderschapsstijl geef je medewerkers richting, ruimte en ruggensteun. Daar hoort bij dat je als teammanager kaders stelt en sturing geeft op het afgesproken resultaat. Je stip op de horizon is een professioneel, excellent presterend en zelf organiserend team waar medewerkers hun talenten en expertise met plezier en trots ontdekken, inzetten en ontwikkelen met als doel de ambitie van de organisatie te realiseren en de organisatie hierin te ondersteunen. Het is jouw rol het team daarin te begeleiden en verder in ontwikkeling te krijgen. * Je vertaalt samen met je team de organisatiedoelen naar teamdoelen en legt verbinding met andere teams van de organisatie en stakeholders.* Je monitort de voortgang van de (team)doelen en motiveert medewerkers tot eigenaarschap voor zowel het (tijdig) realiseren van de doelen en ambities als het ontwikkelen van hun persoonlijk leiderschap.
* Je draagt actief de organisatiewaarden meedoen, verbinden en ontwikkelen (MVO) uit.
* Je werkt vanuit de uitgangspunten van lean.
* Je bent sparringpartner voor het MT en je collega teammanagers.
* Een manager met minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie. Je geeft het team richting, ruimte en ruggensteun in het behalen van de team- en organisatiedoelen.
* Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau.
* Je hebt een sterk ontwikkeld analytisch vermogen en je bent resultaatgericht.
* Je bent sparringpartner voor de medewerkers van je team op hun vakgebied.
* Je hebt een visie op informatiemanagement en digitalisering.
* Je hebt bij voorkeur ruime ervaring met plannings- en sturingsvraagstukken binnen de publieke sector.
* Je hebt een brede blik en je kunt goed de verbinding maken tussen verschillende vakgebieden.* Je hebt kennis van en ervaring met politieke, bestuurlijke en inhoudelijke processen en inzicht in het functioneren van een gemeentelijke organisatie.* Je bent bij voorkeur Lean Green Belt gecertificeerd en hebt ervaring met de lean leiderschapsstijlen en het instrumentarium.
* Een interessante en uitdagende vaste functie in een waarde gedreven organisatie met een mooi maatschappelijk doel.
* Een salaris gebaseerd op schaal 12 maximaal € 5.872,- (CAO Samenwerkende Gemeenschappelijke Regelingen).* Een vrij besteedbaar budget (IKB) van 17,05% . Je bepaalt zelf waar je dit voor gebruikt: extra verlofuren, een opleiding, een fiets of extra geld.
* Werktijden in overleg.
De gesprekken bij Werkzaak Rivierenland zullen op een nader te bepalen tijdstip plaatsvinden.
Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Michel Kollau, 06-5113 5793
Heb je interesse? Reageer dan snel. Bij voldoende geschikte kandidaten kan het zijn dat we de vacature vervroegd sluiten.
Werkzaak Rivierenland is dé organisatie voor werk en inkomen en de verbindende schakel tussen werkgevers en werkzoekenden in de regio Rivierenland. In een netwerk van organisaties werkt Werkzaak Rivierenland samen om de arbeidsmarktregio optimaal te bedienen.
De ambitie van Werkzaak Rivierenland:Iedereen doet mee in de samenleving. Daar gelooft Werkzaak Rivierenland in. Mensen worden begeleid bij het vinden en behouden van werk. Als het nodig is, wordt inkomensondersteuning of werk in een aangepaste omgeving aangeboden. Want iedereen verdient een kans.
De organisatie werkt waardengedreven vanuit de waarden Meedoen, Verbinden en Ontwikkelen.
Voor informatie over Werkzaak Rivierenland bekijk onderstaande video: https://vimeo.com/317454430/5315f9a185 en de website: https://www.werkzaakrivierenland.nl/
Functieomschrijving
Je geeft leiding aan het team Beleid, Informatievoorziening & Kwaliteit. Dit team is verantwoordelijk voor beleid, de planning en controlcyclus, informatiemanagement en bezwaar en beroep. Je vertaalt externe ontwikkelingen naar de organisatie. Zo wil de organisatie een slag maken om processen meer te ondersteunen met digitalisering. Naast digitalisering van processen gaat het ook om archiveren, de benaderbaarheid hiervan en het digitaal uitwisselen van informatie van en naar gemeenten.
* Je geeft op dienende en inspirerende wijze leiding aan de professionals van je team. Met een moderne leiderschapsstijl geef je medewerkers richting, ruimte en ruggensteun. Daar hoort bij dat je als teammanager kaders stelt en sturing geeft op het afgesproken resultaat. Je stip op de horizon is een professioneel, excellent presterend en zelf organiserend team waar medewerkers hun talenten en expertise met plezier en trots ontdekken, inzetten en ontwikkelen met als doel de ambitie van de organisatie te realiseren en de organisatie hierin te ondersteunen. Het is jouw rol het team daarin te begeleiden en verder in ontwikkeling te krijgen. * Je vertaalt samen met je team de organisatiedoelen naar teamdoelen en legt verbinding met andere teams van de organisatie en stakeholders.* Je monitort de voortgang van de (team)doelen en motiveert medewerkers tot eigenaarschap voor zowel het (tijdig) realiseren van de doelen en ambities als het ontwikkelen van hun persoonlijk leiderschap.
* Je draagt actief de organisatiewaarden meedoen, verbinden en ontwikkelen (MVO) uit.
* Je werkt vanuit de uitgangspunten van lean.
* Je bent sparringpartner voor het MT en je collega teammanagers.
Functie-eisen
* Een manager met minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie. Je geeft het team richting, ruimte en ruggensteun in het behalen van de team- en organisatiedoelen.
* Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau.
* Je hebt een sterk ontwikkeld analytisch vermogen en je bent resultaatgericht.
* Je bent sparringpartner voor de medewerkers van je team op hun vakgebied.
* Je hebt een visie op informatiemanagement en digitalisering.
* Je hebt bij voorkeur ruime ervaring met plannings- en sturingsvraagstukken binnen de publieke sector.
* Je hebt een brede blik en je kunt goed de verbinding maken tussen verschillende vakgebieden.* Je hebt kennis van en ervaring met politieke, bestuurlijke en inhoudelijke processen en inzicht in het functioneren van een gemeentelijke organisatie.* Je bent bij voorkeur Lean Green Belt gecertificeerd en hebt ervaring met de lean leiderschapsstijlen en het instrumentarium.
Arbeidsvoorwaarden
* Een interessante en uitdagende vaste functie in een waarde gedreven organisatie met een mooi maatschappelijk doel.
* Een salaris gebaseerd op schaal 12 maximaal € 5.872,- (CAO Samenwerkende Gemeenschappelijke Regelingen).* Een vrij besteedbaar budget (IKB) van 17,05% . Je bepaalt zelf waar je dit voor gebruikt: extra verlofuren, een opleiding, een fiets of extra geld.
* Werktijden in overleg.
Sollicitatieprocedure
De gesprekken bij Werkzaak Rivierenland zullen op een nader te bepalen tijdstip plaatsvinden.
Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Michel Kollau, 06-5113 5793
Heb je interesse? Reageer dan snel. Bij voldoende geschikte kandidaten kan het zijn dat we de vacature vervroegd sluiten.
