Teammanager
In Moerdijk staan we voor grote opgaven. Onze gemeente groeit, de vraagstukken worden complexer en de wereld om ons heen verandert snel. We boeken resultaten. Tegelijkertijd merken we dat dit veel vraagt van onze mensen en organisatie. Daarom kiezen we bewust voor een andere manier van werken.
We richten onze organisatie anders in: met kleinere teams van ongeveer 30 medewerkers. Zo ontstaat er meer focus en ruimte voor aandacht voor wat écht belangrijk is. Voor onze inwoners, voor de opgaven waar we voor staan én voor elkaar. Dat doen we met ambitie en aandacht: ambitie om te blijven ontwikkelen en verbeteren, en aandacht voor mensen, samenwerking en wat er écht toe doet.
Als teammanager speel je hierin een sleutelrol. Je geeft richting aan teams in ontwikkeling, zorgt voor samenhang in de opgaven en creëert de ruimte waarin mensen hun werk goed kunnen doen. Daarbij werken we vanuit onze kernwaarden: betrouwbaar, samenwerkend, aanspreekbaar en bevlogen. Dit zie je terug in hoe we met elkaar werken en hoe we leidinggeven.
Wat betekent dit voor jou?
Als teammanager:
Je geeft leiding op een manier die past bij onze kernwaarden: je bent betrouwbaar, werkt samen, bent aanspreekbaar en laat bevlogenheid zien in je werk. Daarbij combineer je ambitie (gericht op resultaat en ontwikkeling) met oprechte aandacht voor mensen en hun werk.
De rollen
We zoeken teammanagers voor meerdere teams. Je solliciteert op de rol van teammanager. In de procedure kijken we samen welk team het beste past.
Mens & Maatschappij
Ondernemen & Leefomgeving
De teams
Jeugd
Je werkt aan de doorontwikkeling van de jeugdhulp, met focus op kwaliteit, betaalbaarheid en samenwerking. De beweging naar een wijkgericht team vraagt om duidelijke keuzes, sterke samenwerking met partners en verdere professionalisering van het team.
KCC
Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse dienstverlening aan inwoners. Je zorgt dat processen op orde zijn, medewerkers zich ontwikkelen en inwoners snel en goed geholpen worden.
Beleid & Advies
Je geeft richting aan een team dat werkt aan beleid binnen het sociaal domein. De opgave ligt in het versterken van regie, samenwerking met partners en het vertalen van beleid naar een goed werkende praktijk.
Openbare Ruimte
Je stuurt op het beheer en de ontwikkeling van de leefomgeving. Je verbindt beleid, uitvoering en projecten en zorgt voor voorspelbare en zichtbare resultaten buiten.
Ruimtelijke Ontwikkeling, Economie en Energietransitie
Je stuurt een beleidsgericht team in een complex speelveld met bestuurlijke gevoeligheid. Je werkt aan ruimtelijke ontwikkeling, economische vraagstukken en de energietransitie, vaak in samenwerking met regionale partners.
Wat breng jij mee?
Voor deze rol zoeken we een teammanager die stevig staat en weet wat leidinggeven in een publieke context vraagt.
Je laat zien dat je:
Daarnaast beschik je over:
Wie ben jij als teammanager?
Je bent koersvast en mensgericht. Je begrijpt dat goede dienstverlening begint bij gemotiveerde medewerkers én duidelijke keuzes.
Je geeft richting zonder te verkrampen, brengt rust in de dagelijkse praktijk en neemt mensen mee in verandering. Daarbij ben je zichtbaar, benaderbaar en duidelijk in wat je verwacht.
Je:
Zo werken we samen bij Moerdijk
Bij Moerdijk geloven we in leiderschap dat richting én ruimte geeft. Onze teammanagers:
De rol van teammanager is volop in ontwikkeling. Dit betekent dat je instapt in een organisatie die beweegt en waarin jouw leiderschap écht verschil maakt.
Ons aanbod
Je krijgt een inhoudelijk stevige managementrol waarin je zichtbare maatschappelijke impact maakt. Binnen duidelijke kaders is er veel ruimte voor jouw eigen leiderschapsstijl, initiatief en professionele ontwikkeling.
Je werkt samen met betrokken collega’s in een informele, open en tegelijkertijd professionele werksfeer. Gemeente Moerdijk investeert actief in leren, ontwikkelen en modern leiderschap, zodat jij én je team kunnen blijven groeien in een organisatie die in beweging is.
Daarnaast bieden wij:
Solliciteren
We maken solliciteren bewust eenvoudig. Je solliciteert door uiterlijk 31 mei het sollicitatieformulier op de website in te vullen en in te sturen.
De procedure
Voor de gesprekken is tijd gereserveerd op 3 en 4 juni. Uiterlijk 1 juni hoor je of je wordt uitgenodigd. Bij een groot aantal reacties kunnen we aanvullende selectiestappen inzetten of de planning aanpassen.
De procedure start met een eerste gesprek waarin we kijken naar jouw geschiktheid als teammanager binnen Gemeente Moerdijk. Daarna volgt een assessment en een verdiepend tweede gesprek. Op basis van het totaalbeeld bepalen we samen welk team het beste bij jou past.
We richten onze organisatie anders in: met kleinere teams van ongeveer 30 medewerkers. Zo ontstaat er meer focus en ruimte voor aandacht voor wat écht belangrijk is. Voor onze inwoners, voor de opgaven waar we voor staan én voor elkaar. Dat doen we met ambitie en aandacht: ambitie om te blijven ontwikkelen en verbeteren, en aandacht voor mensen, samenwerking en wat er écht toe doet.
Als teammanager speel je hierin een sleutelrol. Je geeft richting aan teams in ontwikkeling, zorgt voor samenhang in de opgaven en creëert de ruimte waarin mensen hun werk goed kunnen doen. Daarbij werken we vanuit onze kernwaarden: betrouwbaar, samenwerkend, aanspreekbaar en bevlogen. Dit zie je terug in hoe we met elkaar werken en hoe we leidinggeven.
Wat betekent dit voor jou?
Als teammanager:
- Geef je leiding aan een team in ontwikkeling.
- Werk je aan samenwerking en integraliteit.
- Zorg je voor focus, duidelijkheid en richting.
- Help je medewerkers groeien in hun rol en eigenaarschap.
- Draag je bij aan een organisatie waarin mensen zich gezien en gehoord voelen.
- Stuur je, in een steeds verder digitaliserende werkomgeving, op een procesgerichte manier van werken binnen je team en op continue verbetering.
Je geeft leiding op een manier die past bij onze kernwaarden: je bent betrouwbaar, werkt samen, bent aanspreekbaar en laat bevlogenheid zien in je werk. Daarbij combineer je ambitie (gericht op resultaat en ontwikkeling) met oprechte aandacht voor mensen en hun werk.
De rollen
We zoeken teammanagers voor meerdere teams. Je solliciteert op de rol van teammanager. In de procedure kijken we samen welk team het beste past.
Mens & Maatschappij
- Teammanager Jeugd
- Teammanager KCC
- Teammanager Beleid & Advies
Ondernemen & Leefomgeving
- Teammanager Openbare Ruimte
- Teammanager Ruimtelijke Ontwikkeling, Economie en Energietransitie
De teams
Jeugd
Je werkt aan de doorontwikkeling van de jeugdhulp, met focus op kwaliteit, betaalbaarheid en samenwerking. De beweging naar een wijkgericht team vraagt om duidelijke keuzes, sterke samenwerking met partners en verdere professionalisering van het team.
KCC
Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse dienstverlening aan inwoners. Je zorgt dat processen op orde zijn, medewerkers zich ontwikkelen en inwoners snel en goed geholpen worden.
Beleid & Advies
Je geeft richting aan een team dat werkt aan beleid binnen het sociaal domein. De opgave ligt in het versterken van regie, samenwerking met partners en het vertalen van beleid naar een goed werkende praktijk.
Openbare Ruimte
Je stuurt op het beheer en de ontwikkeling van de leefomgeving. Je verbindt beleid, uitvoering en projecten en zorgt voor voorspelbare en zichtbare resultaten buiten.
Ruimtelijke Ontwikkeling, Economie en Energietransitie
Je stuurt een beleidsgericht team in een complex speelveld met bestuurlijke gevoeligheid. Je werkt aan ruimtelijke ontwikkeling, economische vraagstukken en de energietransitie, vaak in samenwerking met regionale partners.
Wat breng jij mee?
Voor deze rol zoeken we een teammanager die stevig staat en weet wat leidinggeven in een publieke context vraagt.
Je laat zien dat je:
- Richting geeft en keuzes durft te maken, ook in een dynamische omgeving.
- Mensen in beweging krijgt en teams helpt zich verder te ontwikkelen.
- Duidelijk communiceert en weet wanneer je stuurt, coacht of bijstuurt.
- Overzicht houdt en prioriteiten stelt.
- Organisatie- en omgevingsbewust handelt, met gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.
- Je stuurt op procesmatig werken en continue verbetering.
Daarnaast beschik je over:
- Hbo+- of wo-werk- en -denkniveau.
- Bij voorkeur ervaring in een leidinggevende rol of een rol waarin je sturing hebt gegeven aan mensen of opgaven.
Wie ben jij als teammanager?
Je bent koersvast en mensgericht. Je begrijpt dat goede dienstverlening begint bij gemotiveerde medewerkers én duidelijke keuzes.
Je geeft richting zonder te verkrampen, brengt rust in de dagelijkse praktijk en neemt mensen mee in verandering. Daarbij ben je zichtbaar, benaderbaar en duidelijk in wat je verwacht.
Je:
- hebt een heldere visie op dienstverlening en weet die te vertalen naar de praktijk;
- hebt affiniteit met wet- en regelgeving en publieke dienstverlening;
- bent coachend én duidelijk en gaat lastige gesprekken niet uit de weg;
- houdt overzicht en brengt rust in een dynamische omgeving;
- bent organisatie- en omgevingsbewust en begrijpt hoe besluitvorming werkt;
- staat open voor verandering en ziet digitalisering en data als vanzelfsprekend.
Zo werken we samen bij Moerdijk
Bij Moerdijk geloven we in leiderschap dat richting én ruimte geeft. Onze teammanagers:
- Werken samen over teams en domeinen heen.
- Nemen verantwoordelijkheid voor het geheel, niet alleen voor het eigen team.
- Zijn reflectief, lerend en wendbaar.
- Laten zien: zeggen wat je doet en doen wat je zegt.
- Werken met ambitie en aandacht: ze sturen op resultaat, zonder de mens uit het oog te verliezen.
De rol van teammanager is volop in ontwikkeling. Dit betekent dat je instapt in een organisatie die beweegt en waarin jouw leiderschap écht verschil maakt.
Ons aanbod
Je krijgt een inhoudelijk stevige managementrol waarin je zichtbare maatschappelijke impact maakt. Binnen duidelijke kaders is er veel ruimte voor jouw eigen leiderschapsstijl, initiatief en professionele ontwikkeling.
Je werkt samen met betrokken collega’s in een informele, open en tegelijkertijd professionele werksfeer. Gemeente Moerdijk investeert actief in leren, ontwikkelen en modern leiderschap, zodat jij én je team kunnen blijven groeien in een organisatie die in beweging is.
Daarnaast bieden wij:
- Een dynamische werkomgeving met gedreven collega’s.
- Salaris tot € 7.163,- bruto per maand (36 uur, schaal 12).
- 17,05% IKB (tot ca. € 1.220,- p/m extra) – flexibel inzetbaar.
- Bruto jaarsalaris tot ca. € 100.600,- (incl. IKB).
- Contract voor 1 jaar met uitzicht op vast.
- Flexibel & hybride werken voor een goede werk‑privébalans.
- Ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden (o.a. Moerdijk Academie).
- Uitstekend ABP‑pensioen (ca. 70% premie door werkgever).
- Extra’s zoals Lease‑a‑Bike, reiskostenvergoeding en collectieve verzekeringen.
Solliciteren
We maken solliciteren bewust eenvoudig. Je solliciteert door uiterlijk 31 mei het sollicitatieformulier op de website in te vullen en in te sturen.
De procedure
Voor de gesprekken is tijd gereserveerd op 3 en 4 juni. Uiterlijk 1 juni hoor je of je wordt uitgenodigd. Bij een groot aantal reacties kunnen we aanvullende selectiestappen inzetten of de planning aanpassen.
De procedure start met een eerste gesprek waarin we kijken naar jouw geschiktheid als teammanager binnen Gemeente Moerdijk. Daarna volgt een assessment en een verdiepend tweede gesprek. Op basis van het totaalbeeld bepalen we samen welk team het beste bij jou past.
