Teamleider Ruimtelijke Ontwikkeling

Voor de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling zijn we op zoek naar 2: 

Teamleiders Ruimtelijke Ontwikkeling
Voor Team Vergunningen en Team Juridisch advies, toezicht en handhaving 32-36 uur per week 

Dit doe je
Wij zijn op zoek naar 2 teamleiders, ieder met een eigen aandachtsgebied en eigen team, waar je leiding aan geeft; voor Team Vergunningen en Team Juridisch advies, toezicht en handhaving (JTH).

De opgaven in het ruimtelijk domein zijn sterk in ontwikkeling en langdurend van aard. Je kunt geen dag het nieuws bekijken zonder ruimtelijke opgaven tegen te komen. Hierbij moeten gemeenten steeds vaker afwegen hoe de schaarse ruimte op zo’n manier kan worden ingevuld dat dit de opgaven het beste dient. Bovendien is participatie van belanghebbenden hierbij toenemend van belang.

Als teamleider begrijp je dit en heb je een visie hoe je de ontwikkeling van jouw team hierop wilt afstemmen. Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van het team, de dagelijkse aansturing, een prettige werkomgeving en het behalen van gezamenlijke doelen. Je bent er voor je mensen, begeleidt en coacht hen in hun ontwikkeling en weet hun talenten te benutten. Daarvoor maak je resultaatafspraken, help je bij prioriteren en bewaak je voortgang. Feedback geven en ontvangen is voor jou vanzelfsprekend. Je zorgt dat het team goed en integraal samenwerkt: binnen de organisatie, richting college en raad, voor inwoners.

Samen met de manager en de andere teamleider van de afdeling maak je deel uit van het Afdelings MT wat wekelijks bijeen komt. Van daaruit ben je mede verantwoordelijk voor de ontwikkeling en de resultaten van de hele afdeling.

In aanvulling hierop:

• Heb je een belangrijke rol in de afstemming met wethouders en coach je jouw teamleden in hun bestuurlijke advisering.
• Stuur je op resultaten en kan je vanuit de manager gedelegeerd opdrachtgever zijn. Je staat voor de processen binnen het team.
• Hak je wanneer nodig knopen door, bijvoorbeeld bij escalatie in ruimtelijke ontwikkelingen.
• Kun je zelf complexe zaken verder brengen of voorzitter van een inhoudelijk overleg zijn
• Zorg je voor de goede inbreng vanuit jouw team in de P&C-cyclus, bijvoorbeeld rond de leges of rond de Uitvoerings & Handhavingsstrategie – waarin beide teams samen optrekken.
• Maak je jaarlijks met je team een teamplan waar je gedurende het jaar op stuurt en evalueert.
• Kun je op kantoor, thuis en hybride werken. Jij bent minimaal drie dagen per week op kantoor voor je mensen.

Dit ben je en heb je

• Je hebt HBO+ werk- en denkniveau;
• Je bent inspirerend en motiverend met coachende vaardigheden;
• Je bent proactief en daadkrachtig;
• Je hebt visie op de ontwikkeling van jouw team in relatie tot de ruimtelijke opgaven;
• Je hebt inhoudelijke kennis in relatie tot het werk van het team Vergunningen of het team JTH en bent in staat zelf een complex dossier over te nemen;
• Je weet belangen te analyseren en af te wegen in heldere integrale adviezen en initieert zaken wanneer dat nodig is;
• Je hebt ervaring met leidinggeven aan professionals in een politiek-bestuurlijke context, bij voorkeur binnen een gemeentelijke organisatie.

Dit bieden wij
Als je bij de gemeente Zeist werkt, heb je uitstekende arbeidsvoorwaarden. Inschaling zal plaatsvinden op basis van kennis en ervaring en je kan tussen de € 3.777,- en € 6.343,- bruto per maand verdienen bij een volledige werkweek van 36 uur. Voor extra salaris, vakantieverlof of een bijdrage voor je opleiding krijg je elke maand 17.05 % IKB (Individueel Keuze Budget) boven op je brutosalaris. Naast een goed ABP pensioen bieden we je een arbeidsovereenkomst voor een jaar. Zijn we na dit jaar nog blij met elkaar dan volgt een contract voor onbepaalde tijd! 

Bij gemeente Zeist start je met een uitgebreid onboardingsprogramma. Tijdens je eerste werkweek word je vrijgesteld van werk. Samen met je andere nieuwe collega’s leer je onze organisatie tijdens vier introductiedagen van binnen en van buiten kennen. Van een presentatie ‘hoe werkt een gemeente’ tot een kennismaking met het directieteam en het college van B&W. Van het ophalen van je eigen laptop en telefoon tot een mooie bijeenkomst over integriteit. Leuk en nuttig, want zo weet je (letterlijk) je weg te vinden in onze gemeente en maak je al direct kennis met veel collega’s. 

Een goede balans tussen werk en privé vinden wij belangrijk en duurzaamheid staat bij ons hoog in het vaandel. Daarom hebben we een fietsplan. Persoonlijke ontwikkeling heb je zelf in de hand! Hierbij kun je onder andere gebruik maken van de mogelijkheden via onze Zeist Academie. 

Dit is Zeist 
En waar kom je dan te werken? Zeist is een relatief grote gemeente in de metropoolregio Utrecht en kent vele en diverse ruimtelijke ontwikkelingen. De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig. Met zo’n 600 collega’s werken we voor en met ongeveer 66.500 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Onze cultuur is informeel, onze werkwijze integraal en interactief. Ontwikkeling is voortdurend vereist en belangrijk: als organisatie weten wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, als je je herkent in het profiel, solliciteer! In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan. In Zeist werken we zowel op kantoor als thuis.

Afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling
De afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling bestaat uit ca. 45 medewerkers. We vormen beleid, adviseren en werken aan het mogelijk maken van ruimtelijke initiatieven die bijdragen aan Het Goede Leven in Zeist. Dat doen we zoveel mogelijk ‘aan de voorkant’. Vervolgens verlenen we omgevingsvergunningen, zorgen voor toezicht en handhaving en geven juridisch advies op het vlak van omgevings- en handhavingsrecht. We werken aan de implementatie van de Omgevingswet met het opstellen van de Omgevingsvisie Zeist 2050 en het integrale Omgevingsplan. De afdeling bestaat uit team Beleid & Advies, team Vergunningen en team Juridisch advies, Toezicht en Handhaving. 

Team Vergunningen
Het team houdt zich in hoofdzaak bezig met omgevingsvergunningen, ruimtelijk vooroverleg en alles wat daar bij komt kijken. Het team Vergunningen heeft ca. 10 medewerkers en is een mix van collega’s vroeg in hun loopbaan en met jarenlange ervaring. Hierdoor kan het team veel van elkaar leren. Daarbij is het belangrijk dat het team zich door ontwikkelt. Hiervoor is de afgelopen jaren in de voorbereiding op de Omgevingswet een koers uitgezet waarbij alle processen en dienstverlening zijn vernieuwd. Het team verbindt met diverse collega’s in de organisatie, o.a. met juristen, toezichthouders/handhavers, wijkmanagers en adviseurs op vele disciplines. 

Team Juridisch advies, Toezicht & Handhaving
Het team houdt zich enerzijds bezig met juridische advisering en bezwaar en beroep. Hiervoor zijn de juristen in het team actief ten aanzien van onder meer omgevingsvergunningen, toezicht & handhaving, groen, nadeelcompensatie en openbare orde en veiligheid. Anderzijds houden de medewerkers toezicht & handhaving in het team zich bezig met de kwaliteit en veiligheid van de bebouwde omgeving. Team JTH heeft ca. 10-15 medewerkers en is een mix van collega’s vroeg in hun loopbaan en met jarenlange ervaring. Hierdoor kan het team veel van elkaar leren. Daarbij is het belangrijk dat het team zich door ontwikkelt. Hiervoor is de afgelopen jaren in de voorbereiding op de Omgevingswet een koers uitgezet waarbij processen en dienstverlening zijn vernieuwd. Het team verbindt met diverse collega’s in de organisatie, o.a. met casemanagers vergunningen, wijkmanagers en adviseurs op vele disciplines.

Meer informatie – of eerst een kopje koffie?
Neem dan contact op met Bas Willemsen, Manager Ruimtelijke Ontwikkeling, via een bericht op www.linkedin.com/in/bwillemsen of via 06-54973079. Heb je vragen met betrekking tot de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Femke Yildiz, Corporate recruiter, via 06-14892909 of f.post-yildiz@zeist.nl. Voor meer informatie over onze gemeente kun je kijken op www.werkenbijzeist.nl of www.zeist.nl.

Solliciteren
Herken je jezelf in het profiel? Wacht dan niet langer en solliciteer direct! Laat ons weten waarom je kiest voor Zeist, deel een paar mooie resultaten die je in voorgaande banen hebt behaald en de manier waarop je dat voor elkaar hebt gekregen. En bovenal: verklap ons vast waar je minder goed in bent. Je kunt tot en met 28 september aanstaande reageren. De eerste ronde gesprekken vindt plaats op 6 en 7 oktober. De tweede ronde staat gepland op 13 en 14 oktober. Houd je hier alvast rekening mee? 

We kijken uit naar jouw reactie! 

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld