Teamleider Openbare Ruimte

Teamleider Openbare Ruimte | schaal 12 | 36 uur

We zoeken voor de gemeente Bodegraven-Reeuwijk een verbindende, betrouwbare en vitale teamleider Openbare Ruimte. Iemand die met energie, oog voor de mens en resultaatgericht wil bouwen aan het op orde brengen en daarmee duurzaam gezond maken van de basis: ‘Samen kloppend maken’.

Wat ga je doen?
Als Teamleider Openbare Ruimte ben je verantwoordelijk voor de optimale inzet en aansturing van jouw team. Daarmee speel je een cruciale rol in het vormgeven van een leefbare en goed onderhouden openbare ruimte. De focus ligt daarbij op het (blijven) stimuleren van een positieve houding, motivatie en inzetbaarheid. Je bent een coachend leider met empathisch vermogen met oog voor de motivatie en ontwikkeling van je teamleden, als individu en als geheel. Je bent een inspirerende sparringpartner, zonder dat je alle details van de inhoud hoeft te kennen. Je ondersteunt de teamleden in hun werkzaamheden zonder de verantwoordelijkheid over te nemen. Verantwoordelijkheden en eigenaarschap liggen zo laag mogelijk in de organisatie. Hierdoor hou je ook ruimte over om zelf complexe vraagstukken of beleidsstukken, zoals als de actualisatie van het Onderhoudsplan Leefomgeving, te leiden. Je waarborgt een open en betrouwbaar werkklimaat. Tegelijkertijd spreek je aan op gedrag en resultaten, stel je grenzen en voer je het goede gesprek. Met jouw persoonlijkheid en visie motiveer je je medewerkers, stuur je op kwaliteit, kwantiteit en tijdigheid van processen en help je bij het stellen van prioriteiten. Je hebt een budgetverantwoordelijkheid van gemiddeld 15 miljoen euro per jaar, wat vraagt om gedegen regie en contractbeheer. Bij jouw leidinggevende taken behoren verder:

• Zorgen dat teambrede taken gezamenlijk worden opgepakt en dat taken belegd zijn en uitgevoerd worden.
• Het aanjagen van domeinoverstijgend en integraal samenwerken.
• Het aanjagen van procesgericht werken, inclusief (digitale) innovatie.
• Het helpen verhogen van de kwaliteit van het ambtelijk en bestuurlijk samenspel. Je bent hierbij eindverantwoordelijk voor bijvoorbeeld de tijdigheid en kwaliteit van documenten voor besluitvorming.
• Deelnemen aan de gemeentelijke crisisorganisatie.

Het team Openbare Ruimte
Als teamleider geef je leiding aan het team Openbare Ruimte, dat onderdeel is van het Domein Ruimte. Je neemt deel aan het Managementteam (MT) van dit domein, waarin je nauw samenwerkt met drie andere teamleiders en de domein directeur. Het team Openbare Ruimte is opgesplitst in twee hoofdonderdelen:

• Inrichting: hieronder valt het Ingenieursbureau, waar alle ruimtelijke projecten zijn ondergebracht. Dit onderdeel wordt functioneel aangestuurd door een coördinator.
• Beheer: dit omvat de beheerdisciplines wegen en verkeer, afval en grondstoffen, verlichting en bruggen, riolering, baggeren en beschoeiing, en vastgoed. De discipline Groen (met Spelen en Begraven) is ondergebracht in een apart team met een eigen teamleider.

Er ligt een duidelijke ontwikkelopgave binnen het team. Jouw rol als teamleider is primair gericht op sturing rondom proces, personeel en financiën; je hoeft dan ook geen diepgaande vakinhoudelijke kennis mee te brengen. Een van je opdrachten is om mede te bepalen hoe de vakinhoudelijke en strategische sturing wél goed in de organisatie geborgd kan worden, bijvoorbeeld in een andere functie. Daarnaast zet je in op vernieuwing: je gaat sturen op een meer datagedreven werkwijze om toekomstige beheerplannen strategisch te kunnen onderbouwen.

Je komt terecht in een team met veel kennis en kunde. De medewerkers zijn zeer betrokken, loyaal en hebben op zijn tijd een gezonde dosis eigenwijsheid. Met oog en waardering voor deze aanwezige expertise, is het aan jou om duidelijk richting te geven. Je neemt de mensen op een verbindende manier mee in een meer strategische aanpak voor het beheer en de inrichting van de openbare ruimte.

De organisatie
De gemeente Bodegraven-Reeuwijk is een organisatie van ongeveer 300 medewerkers die proactief zijn, initiatief nemen en verantwoordelijkheid dragen. Een organisatie die volop in ontwikkeling is en bezig is met verbetering en vernieuwing. De cultuur is gericht op verbinding, betrouwbaarheid en vitaliteit. Dit zie je terug in hoe collega’s samenwerken en hoe zij bouwen aan een betrouwbare en inclusieve werkomgeving waar iedereen zich gezien en gehoord voelt. Bodegraven-Reeuwijk zet in op het behouden en versterken van haar identiteit als knooppunt in het Groene Hart en werkt aan de ambities gezonde dorpen, een duurzaam landschap en een sterke samenleving.

Samen maken we het kloppend

Om medewerkers meer aandacht te geven, de werkdruk te beheersen en de juiste (bestuurlijke) prioriteiten te stellen, is een nieuwe sturingslaag in de gemeente geïntroduceerd: teamleiders. Sinds begin dit jaar bestaat de nieuwe structuur uit drie domeinen met gezamenlijk 11 teams. Met het plan ‘Basis op orde; naar een gezonde organisatie’ wordt gewerkt aan het op orde krijgen van de basis in de organisatie. Dit betekent dat gebouwd wordt aan een organisatie die:

• betrouwbaar is voor inwoners, ondernemers en partners;
• verbindend werkt, intern en extern;
• vitaal is, met meer werkplezier en aantrekkelijk werkgeverschap.
  

De komende jaren wordt volop geïnvesteerd in het versterken van leiderschap, het wegwerken van achterstanden in de bedrijfsvoering en het borgen van deze verbeteringen in een lerende organisatie. Als nieuwe teamleider stap je in op een uitdagend moment: volledige zelfsturing is losgelaten om plaats te maken voor sturing vanuit heldere doelen, duidelijke kaders en rollen. Je gaat mee de organisatie 'kloppend' maken, in een omgeving waar mens én resultaat tellen! Lees meer over de visie van Bodegraven- Reeuwijk in de toekomstvisie.

Kijk voor meer informatie op de site van de gemeente Bodegraven-Reeuwijk.

Wat breng je mee?
In de eerste plaats heb jij oog voor mensen én dynamiek in een team. Met jouw sensitief scherpe blik bewaar je het overzicht en vertaal je complexe organisatiedoelen naar een gezamenlijke aanpak met heldere prioriteiten. Je bent daadkrachtig; je durft kaders te stellen en besluiten te nemen. Je vindt het leuk om te bouwen aan en vanuit de basis. Je wilt samenwerken en de ruimte pakken om aan de slag te gaan. Daarnaast ben je probleemoplossend en heb je een analytisch denkvermogen. Je bent in staat om teamprocessen bij te sturen en te herzien in geval van onvoorziene omstandigheden. Je bent organisatorisch sterk en met jouw veranderkracht weet je een team duurzaam in beweging te krijgen. Je bent een motivator die collega’s kan enthousiasmeren en ondersteunen in hun groei. Tot slot is het fijn als je humor en relativeringsvermogen hebt. En verder:

• Een afgeronde hbo of wo-opleiding, aangevuld met managementopleidingen.
• Ruime leidinggevende ervaring, bij voorkeur binnen een gemeente.
• Aantoonbare affiniteit met de openbare ruimte.
• Kennis van het bestuurlijk-ambtelijke samenspel of het vermogen dit snel eigen te maken.

Wat krijg je daarvoor terug?
Je komt te werken in een warme organisatie in het hart van het Groene Hart. Je krijgt alle ruimte om met jouw vakmanschap en eigen inbreng mee te bouwen aan de doorontwikkeling van de organisatie en daarmee impact te maken op de samenleving. Je krijgt een warm welkom, deelname aan een leiderschapstraject en mooie arbeidsvoorwaarden:

• Een salaris van maximaal €7.253,- per maand o.b.v. 36 uur, afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring.
• Een Individueel Keuze Budget van 17,05% van het bruto jaarsalaris, naar eigen wens in te zetten. Bijvoorbeeld voor uitbetaling of het kopen van extra vakantiedagen.
• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar met de intentie om dit om te zetten in een vast dienstverband.
• Een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP.
• Aandacht voor werk-privébalans met onder andere een goede verlofregeling.
• De mogelijkheid van hybride werken, ondersteund met goede voorzieningen.

Kom jij Gemeente Bodegraven-Reeuwijk versterken?
De werving en selectie voor deze vacature is uitbesteed aan Publiek Netwerk. Wil jij meebouwen aan de nieuwe organisatie Bodegraven-Reeuwijk en herken jij jezelf in de omschrijving? Stuur dan je sollicitatie (cv en brief) via de sollicitatiebutton. Liever eerst nog even wat vrijblijvend vragen stellen? Dat kan! Neem dan contact op met Elsemieke van der Net via elsemiekevandernet@publieknetwerk.nl of 06-11081758.

Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure.