Teamleider Maatschappelijke Ontwikkeling

Wat ga je doen?
De opdracht
Gezien de maatschappelijke en organisatieveranderingen, vraagt de functie van Teamleider Maatschappelijke Ontwikkeling om iemand die stevig in zijn/haar schoenen staat en zin heeft om aan de slag te gaan met de onderstaande hoofdthema’s:

1. Opgavegericht werken
2. Van ad hoc handelen naar lange termijn (prioriteiten stellen)
3. Leiderschap (persoonlijke en teamontwikkeling)
4. Financial control (budgetbeheersing)
5. Evenwicht bewaren tussen (bestuurlijke) ambities en realisatiekracht

Het resultaat na een jaar?
Medewerkers zijn toegerust om bestuurders goed te kunnen faciliteren. Opgavegericht werken is ingebed en projectmatig werken is de norm geworden. De lange termijn focus overheerst bij het (gezamenlijk) stellen van prioriteiten. Kostenbeheersing staat bij eenieder op de agenda.

Hoe ga je dat aanpakken?
Allereerst sta je stevig in je schoenen. Als teamleider Maatschappelijke Ontwikkeling ben je verantwoordelijk voor complexe projecten en beleidsprogramma’s binnen de Gemeente Papendrecht. Je zorgt dat er uitvoering wordt gegeven aan de opdrachten uit het coalitieakkoord en programmabegroting. Jouw inhoudelijke kennis en ervaring op het vlak van sociaal domein helpt jou om de ontwikkelingen te overzien en gemakkelijk verbinding te leggen tussen de verschillende disciplines en externe partijen. Je hebt een duidelijke visie op de toekomst van sociaal domein.

Alle projecten en programma’s hebben prioriteit! Opgavegericht werken vraagt om prioriteren. De kunst is om hier een balans te vinden tussen feitelijke informatie, de maatschappelijke situatie en de koers van de gemeente Papendrecht. Het is aan jou om, samen met het bestuur, keuzes te maken en prioriteiten te stellen voor het domein Maatschappelijke Ontwikkeling.

Om de opdracht te kunnen realiseren is verbinding met de medewerkers in de veranderende organisatie essentieel. Alleen zo kun jij het beste uit je mensen halen. De doorontwikkeling en professionalisering van het team is een continu proces. Coaching en begeleiding van de individuele medewerker staat hierin centraal. Zit hij/zij op de juiste plek, is hij/zij taakvolwassen en welke begeleiding is gewenst? Door het stimuleren van de autonomie van je medewerkers en persoonlijke begeleiding, kun je als teamleider steeds een stapje terugzetten in de operationele communicatie met o.a. de bestuurders.

De planning, organisatie en uitvoering van de projecten en jouw rol als budgethouder vragen om een meer zakelijke aanpak. Je bent in staat om je visie op het sociaal domein te vertalen in innovatieve werkwijzen en efficiënte en resultaatgerichte manieren van samenwerken. Je bewaakt de voortgang van de lopende projecten en monitort of de uitgaven van de verschillende disciplines in lijn lopen met de beschikbare financiële middelen. Het budget voor sociaal domein is een grote kostenpost in de algehele begroting en het vraagt aandacht om deze te beheersen.

Daarnaast vorm je samen met de andere teamleiders een team. In deze rol is het belangrijk dat je goed communiceert over de voortgang van de operationele doelstellingen van je afdeling en dat je samenwerking opzoekt met andere disciplines. Tevens adviseer je in deze functie het MT over jouw vakgebied en vertegenwoordig je de gemeente Papendrecht extern. Het eerste jaar ligt de focus sterk op de te realiseren opdracht.

Wat neem je mee?

• Zakelijke en professionele werkhouding en resultaatgerichte werkwijze
• Ervaring in het aansturen van teams, opgavegericht werken en managen van processen en projecten
• Faciliterend en coachend leiderschap
• Omgevingsbewust, mensgericht, koershoudend, verbindend en besluitvaardig
• Sterke communicatieve vaardigheden op verschillende niveaus (bestuur, teamleden, externe partijen en MT-leden)
• Je beschikt over een relevant netwerk binnen en buiten de gemeente
• Enthousiasme en een positieve mindset!
• WO werk- en denkniveau, financieel bewust

Waar kom je te werken?

De gemeente Papendrecht werkt voor bijna 33.000 inwoners en biedt een unieke mix van groen, water en stedelijk gebied. De gemeentelijke organisatie is in beweging. Door het vergroten van haar wendbaarheid en de behoeften van de inwoners en belanghebbenden centraal te stellen wil de gemeente Papendrecht nog meer in verbinding komen te staan met de samenleving. Samen met zes andere gemeenten staan ze sterk in de regio Drechtsteden en vormen ze de 'stad aan het water'.

De uitdaging
Maatschappelijke veranderingen hebben een grote impact op het leven van inwoners en veranderende rol die de gemeente hierin speelt. Hoe ziet de samenleving van de toekomst eruit? Welke ondersteuning heeft een inwoner nodig en wat verwacht hij daarin van de gemeente? Steeds vaker nemen inwoners, maatschappelijke instellingen en ondernemers zelf het initiatief om maatschappelijke taken op te pakken. Deze ontwikkelingen bieden de gemeente Papendrecht de kansen en uitdagingen om zich in een versneld tempo te ontwikkelen.

De kansen en uitdagingen liggen in het vinden van een goede balans tussen de politieke agenda, de wensen van de samenleving en de rol van de gemeentelijke organisatie Papendrecht hierin.

Ambitie
Om in te kunnen spelen op de veranderende samenleving en om meer in verbinding te staan met de buitenwereld is de gemeente Papendrecht ervoor gekozen om in wendbare teams te gaan werken. Voor het team Maatschappelijke Ontwikkeling zijn wij op zoek naar een teamleider. Een resultaat- en opgavegericht persoon die plezier haalt uit het faciliteren en coachen van zijn/haar team.
Het team Maatschappelijke Ontwikkeling is verantwoordelijk voor de volgende disciplines: sociaal domein (waaronder jeugdhulp), sport, onderwijs, cultuur en jeugd- & jongerenwerk.
De ambitie van de gemeente Papendrecht is een bruisend Papendrecht realiseren door het vergroten van de flexibiliteit van de gemeentelijke organisatie en nauwe samenwerking met de lokale samenleving!

Wie worden je collega's?
Het team Maatschappelijke Ontwikkeling is verantwoordelijk voor de volgende disciplines: sociaal domein, sport, onderwijs, cultuur en jeugd- & jongerenwerk.

Het team Maatschappelijke Ontwikkeling bestaat uit 22 medewerkers.

Wat bieden we jou?

Het salaris is afhankelijk van je opleiding en ervaring en bedraagt maximaal € 5.699,- bruto per maand op basis van een werkweek van 36 uur (schaal 12).

Wij zijn een moderne werkgever. Jij krijgt bij ons uitstekende arbeidsvoorwaarden op het gebied van reiskosten, pensioen, flexibele werktijden, verlof- en studiefaciliteiten en een Individueel Keuze Budget. Hier vind je al onze arbeidsvoorwaarden.

Wat krijg je ervoor terug?

• De organisatie is volop in ontwikkeling. En jij groeit mee!
• Zelfstandige functie, waarin je veel samenwerkt met je team en andere teamleiders
• Uitdagende en complexe projecten
• Flexibele werkplek in een fris en gemoderniseerd gemeentehuis
• Goede huisvesting met moderne faciliteiten
• Een energieke en ambitieuze gemeente die op een innovatieve manier wil samenwerken met haar inwoners

Solliciteren of meer weten?
Solliciteren kan tot 14 oktober 2019.

Vragen? Bel of app met Hermien Dannenberg (06 - 36 23 10 28) of Janneke van Eijl (078 – 77 06 287). Een assessment maakt deel uit van de procedure.

Zie ook: https://www.werkenvoorpapendrecht.nl/

De vacature wordt tegelijkertijd intern en extern gepubliceerd. Bij gelijk geschiktheid heeft de interne kandidaat voorrang.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Trefwoorden: ontwikkeling, development, overheid, gemeente, Fulltime, Maatschappelijk, WO, Financieel bewust, toekomst, Zuid-Holland, Papendrecht.