Teamleider Locatie ontwikkeling

Ben jij onze nieuwe inspirerende en verbindende leidinggevende die op een coachende manier met een professioneel team om kan gaan? Ben jij in staat om verantwoordelijkheid te nemen en ruimte te geven? Houd jij van de diversiteit van vraagstukken en ontwikkelingen binnen het ruimtelijke domein en wil je aan de slag in een fijne organisatie?

Wat je doet
Als teamleider Locatieontwikkeling ben je lid van het kernteam van de afdeling Maatschappelijke en Ruimtelijke Ontwikkeling (MRO). De afdeling MRO kent drie teams; team Maatschappelijke Ontwikkeling, Ruimte en Locatie Ontwikkeling. Samen met de andere teamleiders, strategisch adviseurs, beleidscontroller en het afdelingshoofd draag je verantwoordelijkheid voor de ontwikkeling en prestaties van de afdeling.

De gemeente Leidschendam-Voorburg heeft zich tot doel gesteld om voor de inwoners van Leidschendam, Voorburg en Stompwijk duurzaam een goed leefklimaat en een prettige woonomgeving te bieden.

Als teamleider LO geef je integraal leiding aan een hecht team van circa 25 hoogopgeleide professionals, die ruimtelijke projecten op het vlak van de locatie- en gebiedsontwikkeling helpen faciliteren. Zij maken daarvoor gebruik van de diverse instrumenten uit het omgevings- en privaatrecht, zoals: visie- en beleidsvorming, ruimtelijke kaderstelling, contractvorming en planologische procedures. Hierover adviseert het team ook integraal strategisch en juridisch aan het management en het gemeentebestuur. Binnen het team LO zijn de vakgebieden planeconomie, stedenbouw, grondzaken, ruimtelijke plannen en digitale beeldvorming gebundeld. De werkzaamheden worden veelal in projectteams uitgevoerd. De komende jaren is het Team LO een belangrijke drager van de (de voorbereidingen op de) invoering van de Omgevingswet.

Je stimuleert en ondersteunt deze professionals in persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling. Je kent en overziet het werkveld van het team, waardoor je sparringpartner kan zijn, goede resultaatafspraken kan maken en waar nodig kan bijsturen. Je stimuleert een goede samenwerking en het integraal werken binnen en buiten het team. Daarnaast overzie je het hele speelveld van de afdeling, organisatie, bestuur, partners en inwoners en weet daarbinnen de verbindingen te leggen. Je weet de visie en doelstellingen van de organisatie te vertalen naar de ontwikkeling van de afdeling en je team. Je levert een belangrijke bijdrage aan verbetering van verschillende interne werkprocessen. Als teamleider ben je ook ambassadeur van MRO en vervul je in verschillende opzichten een voorbeeldfunctie. Je bent integraal verantwoordelijk voor de resultaten en producten van het team. Vanuit deze integrale verantwoordelijkheid ben je in staat om de juiste afdelingsoverstijgende verbindingen te leggen en adviseer je het management en het bestuur.

Wat wij van je vragen

• Je beschikt over een tenminste WO-werk en denkniveau.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar in een vergelijkbare leidinggevende functie en je stijl van leiding geven is situationeel, verbindend, inspirerend, coachend en vanuit vertrouwen. Je kan waar nodig ook aanspreken op houding en gedrag.
• Je hebt kennis van en ervaring met het brede ruimtelijk domein, inclusief de wereld van ruimtelijke projecten bij locatie- en gebiedsontwikkeling,
• Je hebt kennis van en affiniteit met ruimtelijke processen en je hebt ervaring met (verander)processen in een overheidsorganisatie.
• Je bent thuis in de veranderopgave die de Omgevingswet met zich meebrengt en bent in staat om te sturen op deze veranderopgave.
• Je kan vraagstukken snel analyseren en vernieuwende werkwijzen aanreiken.
• Je denkt en handelt vanuit het grotere geheel en vertaalt de ambities van bestuur en organisatie naar het team.
•  Verder heb je een goed gevoel voor politieke verhoudingen en weet adequaat hierop te acteren.
• Je beschikt over een scherp afgestelde antenne als het gaat om politiek-bestuurlijk gevoelige onderwerpen en bent in staat om gezaghebbend te adviseren op deze onderwerpen.

Wat wij je bieden

• Contract voor 36 uren per week voor de duur van 12 maanden
• Een maximaal bruto maandsalaris van € 5872 per maand op basis van een 36-urige werkweek (salarisschaal 12), afhankelijk van je opleiding en ervaring
• Individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% van het salaris (incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering)
• Persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden en studiefaciliteiten
• Iphone en laptop

Over de afdeling
De ontwikkelafdeling Maatschappelijke en Ruimtelijke Ontwikkeling (MRO) kent ongeveer 85 enthousiaste medewerkers verdeeld over 3 teams: Maatschappelijke Ontwikkeling, Locatieontwikkeling, en Ruimte. De ontwikkelafdeling is verantwoordelijk voor het realiseren en faciliteren van ruimtelijke- en maatschappelijke opgaven en draagt hiermee bij aan een duurzame leefomgeving. De teams doen dit integraal, samen met burgers, bedrijven, plaatselijke en regionale partners.

Het team locatie-ontwikkeling bestaat uit circa 25 professionals op de vakgebieden stedenbouw, omgevings- & privaatrecht, planeconomie en digitale beeldvorming. Het team initieert, begeleidt en faciliteert ruimtelijke ontwikkelingen met als doel een goed leefklimaat voor haar inwoners te realiseren en ruimte te bieden voor ondernemers. Dit doen ze onder andere door middel van ontwikkelvisies, ruimtelijke kaders, contractvorming, planologische procedures en integrale strategische advisering van bestuur en management. Hierbij kunnen medewerkers zowel vakinhoudelijk als procesmatig ingezet worden. Verder levert het team een actieve bijdrage aan het programma Omgevingswet.

Goed om te weten
Neem voor meer informatie over deze vacature contact op met Caroline Luberti, afdelingshoofd MRO, via het telefoonnummer 14070.

Solliciteren
Reageren kan tot en met 21 april 2021. De eerste gesprekken vinden plaats op 23 april 2021. Je ontvangt uiterlijk 22 april een reactie op je sollicitatie.

Sollicitaties worden alleen in behandeling genomen als ze voor sluitingsdatum van de vacature binnen komen via het online sollicitatieformulier.

Integriteit
Wij hechten als organisatie veel waarde aan integriteit. Het aanvragen van een verklaring omtrent gedrag (VOG), een diplomacontrole en een identiteitscontrole behoren dan ook tot de selectieprocedure. Daarnaast kan het nagaan van referenties onderdeel uitmaken van het sollicitatieproces.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.