Teamleider Data en Onderzoek

Teamleider Data en Onderzoek
32-36 uur per week

In het kort

• Je houdt van datagestuurd werken, analyse, onderzoek en advisering en bent proactief bezig met de mogelijkheden, die informatisering en automatisering de directie kan bieden op het gebied van effectief werken.
• Je hebt oog voor en bent op zoek naar innovatie en verbeteringen. Je streeft naar een optimale combinatie van actualiteit, dynamiek en transparantie als het gaat over facts & figures. Dit leidt tot een optimale inhoudelijke duiding en advisering richting de directie.
• Je wilt graag bijdragen aan het realiseren van de doelstelling van de directie Wonen via een nieuwe structuur en aangescherpte werkwijze waarbij projectmatig, gebiedsgericht, datagestuurd en inclusief werken als uitgangspunten gelden.
• Daarnaast ben je integraal verantwoordelijk voor het team van Data en Onderzoek van Wonen, bestaande uit 12 medewerkers. Je geeft op een inspirerende en coachende manier leiding aan je team.
• Je werkt met een team van product owners, data-analisten en onderzoekers die gezamenlijk werken aan het meer en (nog) beter informatiegestuurd werken van de directie Wonen.
• Je werkt nauw samen met collega’s binnen de gemeente met name van het I-domein, de dataorganisatie, het stedelijk strategieteam en het CTO-innovatieteam. Je zoekt proactief de samenwerking op met onze partners en mogelijke inspiratoren binnen en buiten de gemeente.

Zo draag je bij aan de gemeente Amsterdam
De werkzaamheden vinden plaats in een grote, politiek gestuurde organisatie met een (zwaar) maatschappelijk en politiek gevoelig thema. De activiteiten van jouw team hebben een hoge impact op het functioneren van de processen van Wonen. In dit kader is het creëren van draagvlak onlosmakelijk verbonden met jouw werkzaamheden. Jij fungeert hierbij als belangrijke schakel tussen de teams van Wonen en de benodigde ondersteuning hiervoor in het I-domein en de dataorganisatie van de gemeente. Je bent gedelegeerd opdrachtgever richting het I-domein: het I-domein realiseert voor Wonen de gewenste IT-ondersteuning. De inhoudelijke onderwerpen zijn vaak verbonden met thema’s op het gebied van data, onderzoek en automatisering. Het is daarom belangrijk dat je affiniteit hebt met deze thema’s en ontwikkeling en innovatie kunt initiëren en realiseren en tevens in staat bent om een netwerk binnen en buiten de gemeente op te bouwen, te onderhouden en uit te bouwen.

Je ziet de meerwaarde van de nieuwe organisatiestructuur en hebt veel energie en zin om hierin een centrale rol te pakken. Als teamleider geef je leiding aan een team van 12 medewerkers, werkzaam op het gebied van IT, data en onderzoek. Je stimuleert jouw medewerkers in hun ontwikkeling en bent verantwoordelijk voor de PVB-cyclus. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de aansturing op kwaliteit en realisatie van de producten. De inhoud uit zich in de vorm van analyses, dashboards, factsheets, rapportages, adviezen, systemen en kaders. Jij vertaalt de opdrachten vanuit het directieteam naar projecten en zorgt voor de taakverdeling binnen het team. Je denkt strategisch mee met, bent sparringpartner van en adviseert gevraagd en ongevraagd de directie en collega-MT-leden op de uitvoerbaarheid van beleid en de betekenis van automatisering en datagestuurd werken t.b.v. een efficiëntere en effectievere beleidsontwikkeling, implementatie en uitvoering.

Je bent lid van het Management Team (MT). Het MT is een uitvoerend overleg. Waar het directieoverleg focust op de opgaven in de stad, heeft het MT als taak ervoor te zorgen dat de opgaven in de stad op een geordende wijze met elkaar uitgevoerd worden. Het MT zorgt ervoor ‘dat de directie loopt’. Het gaat om de voorwaarden om aan de bestuurlijke opdrachten te kunnen voldoen. Het monitort daarbij of de organisatie in staat is alle opgaven te leveren. Alle teamleiders zijn lid van het MT.

Dit doe je op een gemiddelde werkdag

• Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en de totstandkoming van de activiteiten op het gebied van data en onderzoek.
• Je begeleidt medewerkers, maakt ontwikkelafspraken en voert PVB-taken uit.
• Je stuurt op de uitvoering van de opdrachten: verdelen van de werkzaamheden in het team, monitoren van de kwaliteit en het signaleren en oplossen van knelpunten.
• Je vertaalt de uitgangspunten: datagericht, gebiedsgericht, uitvoering voorop, naar de opdrachten, producten en werkprocessen.
• Je adviseert en informeert de directie omtrent het beleid van het team.
• Je draagt zorg voor de afstemming van managementbesluiten en vertaalt deze naar de medewerkers van het team en / of de projecten.
• Je coördineert en adviseert bij complexe (organisatie) implementatie- of ontwikkeltrajecten.
• Deelnemen aan het bedrijfsvoeringsoverleg en heisessies en hierin denk je inhoudelijk mee.
• Het duurzaam opbouwen en onderhouden van een in- en extern relatienetwerk.
• Intern wordt nauw samengewerkt met uitvoeringsteams, beleidsadviseur en overige collega’s binnen de directie Wonen. De contacten liggen in de lijn van afstemmen, adviseren en informatie-uitwisseling waarbij belangentegenstellingen een rol kunnen spelen. Je initieert binnen en buiten de gemeente goede samenwerkingsverbanden.

Dicht bij de Amsterdammers
Werken voor Amsterdam betekent werken voor ruim 850.000 Amsterdammers. We zorgen ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Werken voor Amsterdam doen we met zo’n 19.000 verschillende collega’s. Die zichzelf steeds weer uitdagen en zich ontwikkelen, om samen met de Amsterdammers het beste voor de stad te doen. Samen, met trots en vooral met hart voor de stad.

De organisatie
Wonen staat voor betaalbaar wonen in een ongedeelde stad. Het onderwerp wonen staat veel en vaak in de belangstelling. Wonen houdt zich bezig met beleid, uitvoering en handhaving om wonen in een ongedeeld Amsterdam mogelijk te maken. De druk op de woningmarkt is groot, wat veel uitdagingen met zich meebrengt. Er worden afspraken gemaakt met de corporaties en particuliere verhuurders, er wordt veelvuldig onderzoek gedaan en indien nodig wordt actief gehandhaafd om illegale woonsituaties, zoals toeristische verhuur, over bewoning of leegstand te beperken.

Wil je nog meer weten over werken bij gemeente Amsterdam? We laten graag onze medewerkers aan het woord: verhalen van onze medewerkers.

Dit breng je mee
Al onze collega’s verschillen. In functie, leeftijd, afkomst, karakter, dromen en hobby’s. Daar zijn we trots op, want al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze stad. Dus wie jij ook bent: je bent welkom binnen onze gemeente. Voor deze functie zien we ook graag:

• Wo-werk- en -denkniveau.
• Een stevige persoonlijkheid met lef, visie en verantwoordelijkheid.
• Die een uitgebreide en tevens praktijkgerichte ervaring heeft met het organiseren of coördineren van beleidsmatige werkzaamheden op het gebied, van IT, data, onderzoek en innovatie.
• Die (ruime) ervaring heeft met het samenwerken met meerdere stakeholders met verschillende en tegengestelde belangen en weet te schakelen op verschillende niveaus in een complexe omgeving. Je bent een stevige gesprekspartner.
• Met kennis van en/of affiniteit met relevante wet- en regelgeving, politieke en sociaal maatschappelijke bestuurlijke- en ambtelijke processen. Je bent in staat om deze processen goed te coördineren.
• Die zowel bestuurlijk als politiek sensitief is. Je beschikt over kennis, kunde en ervaring in het aansturen en opereren in een complexe organisatie.
• Die beschikt over uitstekende sociale en communicatieve (mondelinge en schriftelijke) vaardigheden en een goed en breed netwerk heeft. Je hebt inzicht in jouw competenties en kwaliteiten en weet welke bijdrage je kan leveren aan een team. Je bent wendbaar, innovatief en nieuwsgierig.
• Leidinggevende ervaring is een pre. Het volgen van een leiderschapstraject kan onderdeel zijn van je functie.

Verder heb je de volgende competenties:

• Visie, je kan de politieke visie en opdracht van het directieteam vertalen naar een strategie en concrete acties en toekomstige ontwikkelingen.
• Omgevingsbewustzijn, je bent goed op de hoogte van inhoudelijke, maatschappelijke en politieke ontwikkelingen en weet deze effectief te benutten.
• Samenwerken en resultaatgerichtheid, je inspireert anderen tot duurzame samenwerking, kan verschillende belangen wegen en bespreekbaar maken, neemt betrokkenen goed mee en bereikt resultaat.
• Coachen, je hebt oog voor de individuele behoeften van jouw medewerkers maar ook voor de teambehoeften. Je weet op een verbindende en coachende wijze leiding te geven, geeft richting en communiceert duidelijk daarover.
• Verantwoordelijkheid, je bent in staat om opdrachten uit te zetten en via je team te realiseren, je kan aangeven wat nodig is voor realisatie en tijdig problemen in de uitvoering signaleren.

Goed voor Amsterdam. Goed voor jou.
Als Teamleider Data en Onderzoek kom je ons voor maximaal 36 uur per week versterken en kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.075,- en € 6.994,- (schaal 14) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met mogelijkheid op vast contract indien je nog niet in dienst bent bij gemeente Amsterdam.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met mogelijkheid op vast contract indien je reeds werkzaam bent bij gemeente Amsterdam en je hebt nog geen vast contract.
• Het behouden van je huidige arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd binnen gemeente Amsterdam en daarbij overplaatsing, indien je reeds werkzaam bent bij gemeente Amsterdam en een vast contract hebt.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Met onze interne expertise voor algemene opleidingen, maatwerkontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk kan je jezelf blijven uitdagen.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw, extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Flexibiliteit als het gaat om je werktijden en -plek. Met de Amsterdamse Digitale Werkplek kan je inloggen waar én wanneer je wilt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een mobiele telefoon en laptop.
• Hybride werken: de gemeente Amsterdam start zodra dit mogelijk wordt met hybride werken. Dit betekent voor jou dat je desgewenst deels thuis en deels op kantoor werkt, afhankelijk van je werkzaamheden. Je mag thuiswerkmiddelen aanvragen om je werkplek thuis Arbo conform in te richten. Reiskosten worden deels vergoed indien je reist naar je werklocatie. Een thuiswerkvergoeding is onderdeel van de lopende cao-onderhandelingen.

Kijk hier voor het overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden.

Heb je nog vragen?
Over de functie kun je: Cor van Bavel benaderen, Kwartiermaker Data en Onderzoek, via c.bavel@amsterdam.nl en/of 0629001796. Of kijk op www.amsterdam.nl/bestuur-en-organisatie/werkenbij voor meer informatie over onze organisatie.

Solliciteren naar deze baan

• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn van 7 september 2021 en duurt gemiddeld 3 tot 6 weken.
• Solliciteren kan via het sollicitatieformulier.
• Zien we onvoldoende raakvlakken, dan ontvang je een e-mail.
• In verband met de richtlijnen van het RIVM werken onze collega’s zoveel mogelijk thuis. Als je uitgenodigd wordt voor een eerste gesprek, dan plannen we een videogesprek met je in, dit zal gebeuren in week 38 en 39. Wij nemen contact met je op om de instructies hiervoor met je door te nemen, ruim voordat het gesprek plaatsvindt. Eventueel volgt een tweede gesprek.
• Een assessment maakt deel uit van de procedure. Een capaciteitentest maakt deel uit van de procedure.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Elke collega die ons komt versterken moet een recente verklaring omtrent het gedrag (vog) aanleveren.
• Wil je de vacaturetekst nog eens nalezen? Sla deze dan op want na de sluitingstermijn is de tekst niet meer zichtbaar.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.