Teamleider Beleid en Gebiedseconomie

Ervaren en betrokken leidinggevende en sparring partner voor je teamleden, je collega’s van ruimtelijk domein en de bestuurders

“Ben jij die manager waar je medewerkers graag mee werken, die vastberaden en met overtuiging de organisatie verder helpt en die wil meebouwen aan de brede welvaart en leefomgeving van onze mooie gemeente? Dan wil ik heel graag met je kennismaken.”

Mark van de Sluis (Concernmanager Ruimtelijk Domein):

Dit is jouw ideale functie, want jij…

• …bent een vooruitstrevende en ervaren manager, met een sterk organisatorisch vermogen
• …stuurt medewerkers aan vanuit vertrouwen, openheid en betrokkenheid
• …laat je medewerkers zien dat leren en ontwikkelen leuk is; je motiveert ze om het beste uit zichzelf te halen bij Hardenberg
• …bent een strategische sparringpartner voor management en bestuur, met een heldere visie op beleid en gebiedseconomie
• …bent politiek-bestuurlijk, maatschappelijk- en organisatiesensitief

Wat ga jij doen?
Dit is een uitdagende functie waarbij je veel ruimte krijgt om zelf invulling te geven aan de werkzaamheden. Vanzelfsprekend ben je verantwoordelijk voor de aansturing van het team Beleid en Gebiedseconomie. Je faciliteert, coacht en inspireert de medewerkers uit je team en stuurt bij waar nodig. Daarbij heb jij continue aandacht voor hun (duurzame) inzetbaarheid en ontwikkeling. Je neemt het team op inspirerende wijze mee in het realiseren van jouw visie. Je zorgt ervoor dat zij werkzaamheden en projecten integraal oppakken, en de juiste resultaten worden bereikt. Je werkt aan de samenwerking met andere teams en aan het inrichten van effectieve werkprocessen.

Daarnaast ben je als lid van het managementteam van het Ruimtelijk Domein samen met de twee andere teamleiders en de concernmanager Ruimtelijk Domein aan wie je rapporteert, medeverantwoordelijk voor de beleidsuitvoering en verdere ontwikkeling van dit domein. Je onderhoudt daarvoor ook nauwe contacten met het gemeentelijk bestuur. Je zorgt voor samenhang, synergie en integraliteit in de werkvelden Beleid, Grondzaken en Planeconomie. Je realiseert projecten door beleid en financiën aan elkaar te koppelen. Je hebt oog voor de verbindingen met de andere domeinen van de gemeente.

Je bent verantwoordelijk voor de gemeentelijke grondportefeuille waarmee de gemeente de gewenste ruimtelijke ontwikkeling kan sturen. Hardenberg is een ontwikkelgerichte organisatie. Met het opstellen van de ontwikkelagenda (2020 – 2025) is de koers voor de komende jaren uitgezet. Onlangs is de sturingsvisie van onze organisatie vastgesteld. Als teamleider speel je een belangrijke rol in de organisatieontwikkeling.

Je bent eigenaar van de ontwikkelactiviteiten voor jouw team. Je werkt minder ‘in de operatie’, maar zet juist jouw medewerkers in positie en helpt hen om optimaal te presteren en zich maximaal te ontwikkelen. Je bent toegankelijk en zichtbaar en biedt inspiratie en steun.

Wat zijn jouw uitdagingen voor de toekomst?
De omgevingswet komt eraan. Een belangrijk instrument hiervan voor gemeenten is een omgevingsvisie. In juli 2021 is de Omgevingsvisie Landstad Hardenberg vastgesteld. Deze visie vertelt het verhaal van Hardenberg. Hoe we veranderen van plattelandsgemeente tot een sterk streekcentrum. ‘Landstad Hardenberg’ staat voor de koers die we tot aan 2040 met inwoners, bedrijfsleven en overheden willen varen. En hoe we een schaalsprong in wonen en werken willen realiseren om de gemeente ook op langere termijn vitaal en aantrekkelijk te houden. We werken in de toekomst (steeds meer) omgevingsgericht. Dit vraagt van jou en je team een klantgerichte houding, signalen vanuit inwoners, bedrijven, instellingen en partners juist interpreteren, maatwerk leveren en onze handelswijze aanpassen. Dit is nog maar een greep uit de uitdagingen voor de toekomst. Als gemeente, maar zeker ook als Ruimtelijk Domein hebben wij daar een belangrijke rol in. Als Teamleider Beleid & Gebiedseconomie zorg je ervoor dat jouw team een optimale bijdrage levert aan de opgaven en ambities waar Hardenberg in de toekomst voor staat. Daarmee voeg je een belangrijke maatschappelijke waarde toe.

Wie zijn wij?

Het team Beleid en Gebiedseconomie is, samen met de teams Ruimte & Projecten en Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving, onderdeel van het Ruimtelijk Domein. Het team bestaat uit 25 medewerkers. Het team focust zich op de beleidsvelden economie, wonen, recreatie en toerisme, milieu, natuur en landschap, landbouw, duurzaamheid, planeconomie/grondexploitaties, evenementen, ruimte en grondzaken. Wij doen daarin zoveel mogelijk zelf maar regionale samenwerking wordt door Hardenberg ook gezien als belangrijk middel om de maatschappelijke opgaven te realiseren. Hardenberg is gelegen op het knooppunt van drie regio’s: Regio Zwolle, Dutch TechZone en de regio Twente. Al deze regionale samenwerkingsverbanden zijn volop in ontwikkeling en bezig met agendavorming met het oog op het vergroten van hun toekomstbestendigheid.

Wat maakt werken in en voor Hardenberg zo mooi?
 De gemeente Hardenberg is een bijzonder mooie gemeente om in te werken en te wonen. Het uitgestrekte platteland gaat er hand in hand met economische groei, bruisende centra, een sterke maakindustrie en stedelijke voorzieningen. In tegenstelling tot veel andere grensgemeenten groeit de Hardenbergse bevolking en economie. Met meer dan 61.000 inwoners is Hardenberg de tweede gemeente van de regio Zwolle.

We vervullen met onze detailhandel, horeca, onderwijs, zorg en cultuur en de beschikbaarheid van goede bedrijfslocaties, een belangrijke streekfunctie voor ruim 100.000 inwoners in Noordoost-Overijssel en omliggende gemeenten.

Bij de gemeente Hardenberg werk je met veel plezier en energie samen met ruim 600 collega’s aan de opgaven en uitdagingen in de samenleving. Dat doe je in een professionele organisatie. Daarbij staat de samenleving centraal. Want het gaat om Hardenberg. Ontwikkelen en leren vinden we leuk en vanzelfsprekend. Als medewerker van de gemeente Hardenberg krijg je de ruimte om actief bezig te zijn met jouw ontwikkeling. Dat doe je in de Hardenberg Academie. Met trainingen, workshops en inspiratie om bij te blijven in je vak. Zo benut je jouw talenten optimaal in je loopbaan. We vinden het belangrijk dat onze medewerkers ‘fit in hun vel’ zitten. Daarom bieden we een uitgebreid vitaliteitsprogramma. De werksfeer is informeel, nuchter en betrokken en we omarmen ons motto: ‘Gewoon Doen’.

En ben je nu nog niet helemaal overtuigd, dan vertellen we met trots dat je in het Vechtdal fantastisch mooi en betaalbaar kunt wonen met alle voorzieningen dichtbij en op een half uur met de trein of auto (filevrij!) van Zwolle.

Wat breng je mee?

• Academisch werk- en denkniveau
• Enkele jaren leidinggevende ervaring
• Werkervaring in en aantoonbare kennis van (beleidsontwikkelingen in) het Ruimtelijk Domein, bij voorkeur binnen het economische werkveld
• Aantoonbaar en relevant netwerk binnen de regio Overijssel of in staat om dit netwerk op te bouwen en te onderhouden
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit bij voorkeur opgedaan in een overheidsorganisatie
• Je bent een stevige persoonlijkheid die coachend, resultaatgericht en inspirerend leiding geeft
• Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is een vereiste.

Wat biedt Hardenberg?

• Het maximale salaris is € 6.365,- bruto per maand (schaal 13).
• Een arbeidsmarkttoelage behoort bij excellente kandidaten tot de mogelijkheden.
• Het heeft de voorkeur van Hardenberg dat iemand zich voor een langere periode aan Hardenberg verbindt.
• Bij goed functioneren, na een tijdelijk dienstverband van één jaar, een vast dienstverband
• Faciliteiten voor thuis- en flexwerken 17,05% Individueel Keuzebudget (IKB)
• De kans om een team van hardwerkende, vakkundige en betrokken professionals verder te ontwikkelen
• Een functie waarin je iedere dag voor nieuwe kansen en uitdagingen komt te staan, én waarin we jouw verfrissende (soms kritische) mening waarderen

Solliciteren of meer informatie
De werving en selectie van deze functie is in handen van Ellen Bruin van Castanho Selectie & Advies. Zij is bereikbaar via info@castanho.nl of via 06-20303256. De procedure wordt tegelijkertijd in- en extern opengesteld.

Na een voorselectie door Castanho vindt een voordracht van kandidaten plaats aan de opdrachtgever. Een delegatie van directie/management, medewerkers en OR is betrokken bij de selectie.

Je kunt solliciteren tot 7 maart 2022 via www.castanho.nl/vacatures. Als je jouw CV en korte motivatiebrief uploadt bij de direct solliciteren button, ontvang je vervolgens een bevestiging van de sollicitatie. Spoedig na het verstrijken van de reactietermijn nodigen wij kandidaten uit voor een digitaal selectiegesprek met de adviseur van Castanho.

Onder voorbehoud van de ontwikkelingen rondom het Corona-virus is de planning:

• Eerste gespreksronde op 31 maart
• Tweede ronde op 6 april
• Afronding van de procedure voor half april 2022.