Teamleider Afvalinzameling

Weet jij als teamleider afvalinzameling te inspireren en zorg jij dat de inzameling elke dag weer op rolletjes loopt? Vind je afspraken nakomen vanzelfsprekend en zorg je ervoor dat resultaten voortvarend worden gehaald? Hier begint het!

Hier werk je aan mee
Groningen heeft heldere ambities, waaronder Afvalvrij 2030. Alle afval wordt dan gescheiden ingezameld zodat het kan worden gebruikt als grondstof voor nieuwe producten. En de inzameling vindt uiteraard op een logische en efficiënte wijze plaats.

Hier ga jij je mee bezig houdenAls teamleider afvalinzameling geef je integraal leiding aan een groep van ongeveer 30 collega’s. Zij zijn elke dag bezig met de logistiek rondom de afvalinzameling in Groningen en in de regio. Als teamleider afvalinzameling zorg je voor de aansturing van je mensen. Mensen die goed gekwalificeerd en gemotiveerd zijn en blijven, dat ze logische routes rijden, afspraken nakomen, goed werkende wagens hebben en klantgericht zijn. Dit doe je samen met de andere teamleiders van de afdeling en met de teamleiders van andere afdelingen.

Daarnaast heb je een belangrijke rol bij de doorontwikkeling van de afdeling en directie. Je vervangt je collega teamleiders en je bent bereid om mee te draaien in wachtdiensten, winterdienst en marktdiensten.

Hier kom je te werkenSamen met zo’n 130 collega’s en nog 3 teamleiders ben je onderdeel van de afdeling Afval en Circulariteit, directie Stadsbeheer. De afdeling is verantwoordelijk voor alles op het gebied van afval. Inzameling, beleid, contractmanagement en het bevorderen van circulaire innovaties met onze grondstoffen zijn onze kerntaken. De directie Stadsbeheer is verder verantwoordelijk voor het dagelijks beheer en onderhoud van de Groene, Leefbare en Circulaire buitenruimte. De precieze organisatiestructuur leggen we je graag uit als we elkaar spreken.

Hier staan wij voor
Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.

Hier herken jij je in

• je communiceert helder, zorgt voor duidelijke afspraken die goed worden vastgelegd en nagekomen;
• je bent daadkrachtig, weet collega’s goed mee te nemen en bent verbindend;
• uit ervaring weet je hoe belangrijk het is om je leiderschapsstijl aan te passen aan de individuele medewerker en stimuleert hen in hun professionele ontwikkeling;
• je bent een echte verandermanager. Ongewenst gedrag pak je meteen aan en je coacht medewerkers zodat zij zich zelf verantwoordelijk voelen voor het oplossen van problemen;
• je hebt vakgerichte kennis en opleidingen. Daarnaast heb je affiniteit met het werkveld;
• je ontwikkelt en onderhoud de contacten met relaties, zowel in- als extern. Snel kunnen schakelen tussen operatie en beleid kun je als geen ander.

Hier kun je op rekenen

• afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal €4.998,- bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 9, HR21 operationeel leidinggevende III ). In de nabije toekomst zal de waardering voor deze functie opnieuw worden geëvalueerd en gewogen. De inschaling kan dan mogelijk hoger uitvallen.
• een jaarcontract met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling van maximaal €852,16;
• we geven je de keuzemogelijkheid om tot 202,75 ADV-uren op te kunnen bouwen voor extra vrije dagen;
• de mogelijkheid om eigen werktijden te kunnen indelen en deels thuis te werken;
• we hebben een actieve jongerenvereniging voor ambtenaren tot en met 36 jaar en uiteraard een personeelsvereniging;
• de mogelijkheid tot persoonlijke groei via ons digitale forum ‘Groningen leert’;
• bij thuiswerken word je ondersteund met de benodigde faciliteiten;
• continu in ontwikkeling, dat is wat wij zijn. Dat betekent dat er altijd diverse doorgroeimogelijkheden voor jou zijn, zowel binnen de directie als de gehele organisatie;
• wil je meer weten over onze aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden? Daar vertellen we je uiteraard graag meer over!

Hier beginnen?
We willen een organisatie creëren waar iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Informatie:

Heb je inhoudelijke vragen? Bel Miriam Hall, Manager Afval & Circulariteit via telefoonnummer 06 52 05 22 46. Vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Ramona Evenhuis, Corporate Recruiter via telefoonnummer 06 25 45 69 83.

Reageren:

• Solliciteren kan tot en met 23 november 2025 via de sollicitatiebutton onderaan de vacature;
• De sollicitatiegesprekken vinden op 25 november plaats;
• Voor deze functie heb je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) nodig.

Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geworven waarbij, voorrangs- en interne kandidaten van de gemeente Groningen voorrang hebben.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld in verband met vaste samenwerkingspartners.

#LI-RE1