Teamhoofd Communicatie

Wie zoeken wij?

Ons team van zeven communicatiespecialisten zoekt een inspirerende, resultaatgerichte collega en teamhoofd! We kunnen met jou sparren, van jou leren en je staat stevig in je schoenen. Je bent niet alleen een gelijkwaardige gesprekspartner voor de directie en het managementteam, je bent ook een specialist pur sang. Je voelt je thuis in een politiek-bestuurlijke omgeving, durft een standpunt in te nemen, maar accepteert ook dat niet alles altijd gaat zoals jij wilt.

Wat wij zoeken in ons teamhoofd? Behalve dat jij goed binnen ons team past, zoeken wij iemand die omgevingsbewust is en gevoel heeft voor bestuurlijke verhoudingen. Je hebt strategisch inzicht en een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Verder weet je mensen positief te beïnvloeden, ben je proactief en creatief. Tot slot ben je resultaatgericht en weet je jouw doelen te bereiken.

Wie zijn wij?

De Veiligheidsregio Haaglanden (VRH) is een dynamische organisatie die zich richt op de veiligheid van de bewoners en bezoekers van haar regio. Onder de noemer van de VRH vallen Brandweer Haaglanden, de Geneeskundige Hulpverleningsorganisatie in de Regio (GHOR) en de Geneeskundige Meldkamer. Kortom: we regelen de dagelijkse brandweerzorg, geneeskundige hulpverlening en de 112-meldkamer van de ambulance. Wij hebben één doel: een (brand)veilige regio Haaglanden.

Het team Communicatie ondersteunt en adviseert teams, afdelingen en partners op het gebied van interne en externe communicatie. Het gaat hierbij zowel om brandweer gerelateerde onderwerpen als onderwerpen die in de veiligheidsregio spelen. De komende jaren liggen er, mede door toenemende wet- en regelgeving, interessante en complexe werkzaamheden binnen de organisatie.

Wat ga je doen?

• Je geeft dagelijks leiding aan het team Communicatie bestaande uit: twee communicatieadviseurs & vijf communicatiemedewerkers. Je overziet het werk, draagt zorg voor prioritering van werkzaamheden, hakt knopen door, hebt een coachende rol en bent een meewerkend voorman/-vrouw;
• Je maakt resultaatgerichte afspraken met medewerkers waarbij je de prestaties ook bewaakt en aanstuurt;
• Je treedt op als strategisch communicatieadviseur voor de directie;
• Je bent de verbindende schakel met de directie;
• Je signaleert en adviseert ten aanzien van interne en externe ontwikkelingen aan de directie en het management over communicatie;
• Je stelt het communicatiebeleid op en je draagt bij aan vakinhoudelijke en organisatieontwikkelingen;
• Je creëert draagvlak voor het communicatiebeleid;
• Je onderhoudt het medianetwerk en je adviseert de directieleden bij mediaoptredens;
• Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en het beheer van de communicatiemiddelen;
• Je vertaalt ontwikkelingen in voorstellen en programma’s in communicatieplannen.

Wat verwachten wij van jou?

• Je hebt HBO/WO werk- en denkniveau;
• Je hebt een opleiding communicatie(wetenschappen) of journalistiek afgerond;
• Je hebt zeer ruime ervaring op het vakgebied en je bent een ervaren leidinggevende;
• Het is een pré wanneer je ervaring hebt opgedaan in een ambtelijke organisatie;
• Je beschikt over sterke adviesvaardigheden. Je bent gewend op directie- en managementniveau te adviseren;
• Je bent een proactieve netwerker;
• Je bent een uitstekende schrijver;
• Het heeft onze voorkeur wanneer je op termijn kunt instromen in een van onze piketten, zoals de rol van Informatiemanager.

Persoonlijke kenmerken

• Omgevingsbewustzijn
• Gevoel voor bestuurlijke verhoudingen
• Organisatiesensitiviteit
• Strategisch inzicht en analytisch vermogen
• Resultaatgerichtheid
• Netwerkvaardigheid
• Overtuigingskracht

Wat bieden wij jou?

Wij bieden je een tijdelijke aanstelling voor één jaar, met uitzicht op een vast dienstverband. Het salaris bedraagt maximaal € 5.872,00 bruto per maand (schaal 12) bij een werkweek van 36 uur. Daarnaast ontvang je 17,05% van je brutosalaris in de vorm van een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB kun je naar eigen inzicht inzetten voor bijvoorbeeld extra vrije tijd of geld. Je kunt je arbeidsvoorwaarden op deze manier flexibel vormgeven. Daarnaast stimuleren wij het volgen van opleidingen en trainingen.

Wil jij onze nieuwe collega worden?

Stuur dan jouw sollicitatie, voorzien van CV en motivatiebrief, in. Dat kan tot en met 1 juli 2021. De selectieprocedure bestaat – naast een briefselectie – uit gesprekken met een selectie- en adviescommissie. Een assessment of een casusbespreking kan onderdeel uitmaken van de procedure.

We werven tegelijkertijd in- en extern. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur.

Wij streven ernaar de samenleving te weerspiegelen in ons personeelsbestand. Bij ons werken dan ook mensen met verschillende kwaliteiten en achtergronden. Voor ons is het belangrijk om een diverse en inclusieve organisatie te zijn. Zo kunnen we zo goed mogelijk inspelen op kansen en ontwikkelingen in onze omgeving.

Wil je eerst meer weten over de functie?
Neem dan contact op met Rob Barendse, Teamhoofd Communicatie a.i., via 06-46714179.

Heb je vragen over de procedure?
Neem contact op met Yvonne van den Berg, HR-adviseur, 06-15961977