Teamcoach Beleidsteam Woon- en Leefgemeente

Bernheze is een unieke gemeente in een landelijke omgeving waar het mooi wonen is. De inwoners zijn actief, maatschappelijk betrokken en ondernemend. Dit zorgt voor een grote sociale samenhang binnen de vijf kernen.

Als gemeente willen wij het goede doen voor onze samenleving. Daarom is onze organisatie in beweging. En dat is nodig, want de wereld om ons heen verandert snel en voortdurend.

De komende jaren werken we aan een doorontwikkeling van de organisatie, zodat we goede dienstverlening kunnen blijven bieden aan onze inwoners. We gaan terug naar de kern: het goede doen voor en mét de samenleving.

Onderdeel van de organisatieontwikkeling is het toevoegen van teamcoaches in de organisatiestructuur. Acht teamcoaches gaan leidinggeven aan de teams, verdeeld over de drie domeinen: Zorgzame Gemeente, Woon- en Leefgemeente en Bedrijfsvoering.

Wij zijn op zoek naar:

TEAMCOACH BELEIDSTEAM WOON- EN LEEFGEMEENTE
32-36 uur per week

Als Teamcoach ben je de leidingevende van één of twee teams. Je begeleidt het team en de teamleden naar eigen verantwoordelijkheid. We gaan daarbij uit van het ontwikkelen van het individu en het team als geheel om samen het beste voor Bernheze te doen. Daarvoor gebruik je je eigen kennis en vaardigheden en je ontwikkelt zelf mee. Vanuit de overtuiging dat een sterke verbinding in het team leidt tot betere resultaten en meer werkplezier.

Binnen het domein Woon- en Leefgemeente wordt gewerkt aan de ruimtelijke opgaven. Er zijn vier teamcoaches werkzaam voor de teams Realisatie en Beheer, Ruimtelijke Ordening, VTHV (Vergunningverlening, Toezicht, Handhaving én Veiligheid) en het Beleidsteam Woon- en Leefgemeente.

Beleidsteam Woon- en Leefgemeente
Binnen het team zijn de volgende beleidsterreinen vertegenwoordigd: economie, duurzaamheid, klimaatadaptatie, milieu, natuur & landschap, recreatie & toerisme, verkeer/mobiliteit en wonen.

Jouw werkzaamheden?

• Je begeleidt, stuurt, en faciliteert de ontwikkeling van het team en de individuele medewerker;
• Je begeleidt het vergroten van reflecterend en oplossend vermogen van het team en het individu waardoor ze zelfstandig opereren;
• Je voert HR-taken uit voor het team, zoals coaching- en functioneringsgesprekken, verzuimbegeleiding, werving- en selectie;
• Je stuurt op resultaten en prestatieafspraken. Je bent verantwoordelijk voor de capaciteitsplanning en bewaking en stelt de managementrapportages op;
• Je bevordert de inhoudelijke integraliteit / samenhang binnen het team, en in het verlengde daarvan, die tussen het team met andere teams;
• Je bevordert de kwaliteitsslag van beleidsontwikkeling en begeleidt het team in de verdere ontwikkeling van maatschappelijke sensitiviteit en participatieve beleidsvorming;
• Je neemt een stevige positie in het politiek-bestuurlijke krachtenveld in, en houdt daarbij het teambelang voor ogen;
• Je gaat, samen met het team, op zoek naar de best mogelijke samenwerking. Zowel binnen het team als daarbuiten. Je zoekt draagvlak voor verandering;
• Samen met de andere zeven teamcoaches vorm je een lerend netwerk, om de teams en de organisatie mee verder te ontwikkelen;
• Je levert een bijdrage aan de realisatie van organisatiedoelen, projecten en programma’s. Je coördineert de integraliteit van het werk;
• Je onderhoudt intern en extern een netwerk.

Dit vragen we van jou

• Je hebt een afgeronde HBO- of WO-opleiding;
• Je hebt bij voorkeur ervaring met leidinggeven en werken met teams in veranderprocessen;
• Je hebt kennis, ervaring en/of affiniteit met één of meerdere van de thema’s van het team. Hierdoor ben je een goede sparringpartner voor de teamleden/beleidsmede-werkers;
• Je bent omgevingssensitief en herkent de dynamiek en interactie in een team;
• Je hebt analytisch vermogen en denkt in oplossingen;
• Je kunt goed met verschillende belangen omgaan;
• Je bent empathisch en hebt interesse in de mensen om je heen;
• Je verzorgt indien nodig inhoudelijke sparring voor je teamleden, zonder de (inhoudelijke) verantwoordelijkheden van het team over te nemen. Het hebben van affiniteit met (een van) de thema’s binnen het team is een pré;
• Je gaat graag een uitdaging aan en je krijgt energie door vanuit je rol anderen te stimuleren hun eigenaarschap te pakken.

Naast een fijne werkomgeving en leuke collega’s bieden wij jou

• Een salaris dat afhankelijk is van je opleiding en ervaring. De functie is voorlopig ingedeeld in schaal 11a: tussen € 3.920, - en € 5.519, - bruto per maand bij 36 uur. De functie wordt op korte termijn definitief ingeschaald.
• Je start met een arbeidsovereenkomst voor één jaar met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Een arbeidsvoorwaardenpakket met onder andere:
• een vrij te besteden Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% (inclusief 8% vakantietoelage) van je brutosalaris. Het IKB kun je aan verschillende doelen besteden: extra inkomen, verlofuren, reiskosten woon-werkverkeer, fitness of een fiets. ;
• een smartphone;
• mogelijkheden voor tijd- en plaats onafhankelijk werken;
• goede opleidingsmogelijkheden en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.

Voor de invulling van deze functie wordt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aangevraagd.

Is dit ook jouw uitdaging? We ontmoeten je graag!
Stuur je sollicitatie uiterlijk 24 april door. We ontvangen graag je CV en toelichting via: www.werkeninnoordoostbrabant.nl. Mocht je een voorkeur hebben voor een van de teamcoachrollen binnen het domein, motiveer dit dan in je toelichting.

Informatie over het proces
De eerste gespreksronde is op 29 april (in de middag) en bestaat uit gesprekken met de selectie- en adviescommissie. De procedure wordt vervolgd met het maken van een assessment. De resultaten van het assessment worden besproken in een tweede gesprek met de selectiecommissie.

Wil je meer informatie neem dan contact op met Heleen Steneker, domeinmanager Interne Dienstverlening (0412 – 45 88 80) of Marijke Gijsbers, Programmamanager Organisatieontwikkeling (0412 – 45 88 77).

Tot binnenkort!