Een interessante advies- en veranderopdracht voor een ervaren HR-adviseur.

Senior HR-adviseur sociaal domein
Een interessante advies- en veranderopdracht voor een ervaren HR-adviseur. Je begeleidt veranderingen in samenwerking, houding en gedrag binnen het sociaal domein en adviseert de directeur en het management over organisatie- en personeelsvraagstukken. Dat doe je samen met je collega's in ons hechte en professionele HR-team. Kom jij ons versterken?

Aanleiding
De toegang tot jeugdhulp en Wmo-begeleiding in gemeente Stichtse Vecht gaan we per 1 januari 2027 weer zelf uitvoeren. Daarnaast wordt vanaf dat moment de inkoop Jeugdhulp en Wmo begeleiding regionaal uitgevoerd en wordt de begeleiding door het voorveld opgepakt door VIA Stichtse Vecht, het centrale informatie- en adviespunt voor alle inwoners van onze gemeente over onderwerpen hulp, zorg en welzijn. Dit is een stevige koerswijziging en betekent onder meer:

• Duidelijke scheiding tussen toegang en begeleiding.
• Directe sturing en opdrachtgeverschap naar zorgaanbieders vanuit de gemeentelijke organisatie.
• Betere monitoring en inzicht in wachttijden en resultaten.
• Meer invloed op de manier van werken en de teamcultuur.

We spreken hier dus niet over een simpele reorganisatie, maar over een transitie en wijziging in de werkwijze, houding en gedrag.

Wat ga je doen
Deze transitie vraagt om het bouwen van een team, beleidsontwikkeling en de uitvoering hiervan, een wijziging van werkwijzen, als ook van houding en gedrag. En hier komt dan ook jouw rol als senior HR-adviseur om de hoek kijken. In de komende 2 jaar zal jij je bezig houden met:

• adviseren van de directeur en het management van het sociaal domein over complexe organisatie- en personeelsvraagstukken en de veranderingen die nodig zijn om het nieuwe taakveld succesvol te laten functioneren. Denk hierbij aan de veranderingen in houding en gedrag, maar ook de samenwerking in de regio, binnen het team en tussen de teams in het domein Samen Leven;
• regie nemen op organisatieontwikkeling en verandertrajecten en brengt in beeld wat nodig is om de ingezette verandering duurzaam te verankeren;
• ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en interventies die bijdragen aan een effectieve samenwerking, heldere rollen en verantwoordelijkheden en toekomstbestendige dienstverlening;
• verbinden van directie, management, medewerkers en verschillende disciplines en weet hen mee te nemen in de verdere ontwikkeling van het sociaal domein;
• signaleren van kansen, knelpunten en risico’s en proactief adviseren over de vervolgstappen na de overgang per 1 januari.

Je bent een verbindende schakel binnen ons team, je kijkt vooruit en je bent positief kritisch op proces, resultaat, houding en gedrag. Je werkt nauw samen met de HR-adviseurs en zorgt voor samenhang in de advisering en uitvoering.

Over het team
Team Mens en Organisatie bestaat uit ruim 25 enthousiaste en betrokken collega’s. Binnen het team werk je intensief samen met de HR-adviseurs, de HRM administratie, de adviseur Vitaliteit en Verzuim, Recruitment en de adviseur Leren en Ontwikkelen.

Over onze organisatie
Gemeente Stichtse Vecht is met 66.000 inwoners de 6e gemeente in de provincie Utrecht, gelegen tussen Utrecht en Amsterdam. In ons gemeentehuis en vanuit huis werken ruim 500 ondernemende collega’s. Van breed inzetbare adviseurs tot specialisten in hun vakgebied: onze functies zijn divers. Wij werken dagelijks aan maatschappelijke vraagstukken die invloed hebben op het welzijn en de leefomgeving van onze inwoners. Collega’s voelen zich verbonden met de organisatie en gemeente. De lijnen zijn kort en de mogelijkheden groot.

Stichtse Vecht is nieuwsgierig, ondernemend en altijd in beweging. Succesvol zijn op het snijvlak van politiek, samenleving en de gemeentelijke organisatie is een flinke uitdaging. Onze inwoners voelen zich betrokken bij hun gemeente en denken graag actief mee. Dat vraagt om een brede blik en frisse ideeën. Onze kernwaarden zijn daarom: respectvol, open en lef! Naast hard werken is er ook ruimte voor gezelligheid, persoonlijke ontwikkeling en een mooie wandeling langs de Vecht.

Wat maakt jou succesvol
Het politieke werk en bijbehorende krachtenveld is niet nieuw voor jou en je vindt het een uitdaging om het juiste advies te geven in een continu veranderende organisatie. Je kunt naast de leidinggevende staan, maar je hebt ook het lef om tegengas te bieden waar nodig. Je adviezen zijn van hoogwaardige kwaliteit, maar uiteraard geldt voor iedereen dat je niet de wijsheid in pacht hoeft te hebben.

Je beschikt over een groot zelfstartend vermogen, je bent communicatief zeer sterk, en je kunt heel goed luisteren om zo de vraag achter de vraag te achterhalen. Je durft een duidelijk standpunt in te nemen en geeft vanuit eigen expertise overtuigend advies. Je bent niet bang om kritisch te zijn, je spreekt je uit wanneer de situatie daarom vraagt en weet adviezen met zelfvertrouwen en argumenten te onderbouwen.

Daarnaast ben je goed in staat overzicht in je werk te houden en je kunt gemakkelijk en snel schakelen op verschillende niveaus. Je bent analytisch sterk waardoor je snel verbanden kunt leggen tussen uiteenlopende thema’s op het gebied van mens en organisatie en je kunt complexe vraagstukken vertalen naar concrete HR-acties. Je beschikt over de eigenschap om mensen aan je te binden, mee te nemen in veranderingen en je staat voor jouw voorstellen, waardoor je effectief bent in jouw handelen.

Wat heb je in huis als senior HR-adviseur sociaal domein?
Om succesvol te zijn in deze rol beschik je over:

• Aantoonbaar WO-niveau, verkregen door opleiding en/of ervaring.
• Ruime werkervaring (minimaal 5 jaar) binnen HRM.
• Ruime ervaring als HR-adviseur en je hebt aantoonbaar bijgedragen aan complexe organisatieontwikkelingen of verandertrajecten.
• Je bent gewend om leidinggevenden en management te adviseren over vraagstukken waarin organisatiestructuur, samenwerking, leiderschap en gedrag samenkomen (binnen het sociaal domein van een gemeentelijke organisatie).

Wat krijg je

• Een salaris van maximaal € 6.422 bruto per maand bij 36 uur (schaal 11, cao Gemeenten). Het salaris dat we afspreken is afhankelijk van je opleiding en relevante kennis en ervaring.
• Ook ontvang je een (IKB) budget van 17,05% bovenop jouw salaris dat je naar eigen wens in kan zetten voor bijvoorbeeld meer salaris of extra verlof.
• Het betreft een tijdelijke functie voor 24 - 28 uur per week voor 2 jaar waarbij we starten met een jaarcontract. Bij voorkeur ben je in ieder geval op maandag en donderdag fysiek aanwezig.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,25 per km. Of je nu met de auto, fiets of te voet komt. Kom je met het OV, dan krijg je 2e klasse volledig vergoed (incl. OV-fiets).
• Een flexibele werkweek met de mogelijkheid om thuis te werken.
• Ruim 5 weken vakantieverlof. Als je meer wil, kun je dit kopen.
• Wij bieden een uitstekende pensioenopbouw bij het ABP – waarvan de werkgever 70% betaalt – inclusief een solide vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.
• We vinden jouw ontwikkeling en werkplezier belangrijk en geven je, naast het kunnen volgen van trainingen en opleidingen, graag de ruimte om mee te werken aan teamoverstijgende projecten en innovatie.
• Werken in een licht en modern kantoor, prachtig gelegen in een historisch park aan de Vecht.

Reageer nu
Word je enthousiast van dit verhaal? Stuur je cv en je motivatie waarom jij denkt te passen bij onze organisatie en in deze functie (dit kan ook d.m.v. een filmpje of op andere creatieve wijze) uiterlijk zondag 6 december 2026 naar ons toe via het sollicitatieformulier.

De eerste gesprekken vinden plaats in de week van 7 en 14 december 2026.

Meer weten? Kom digitaal een koffie of thee drinken met je toekomstige vakcollega!
We vinden het belangrijk dat je een overwogen keuze maakt voor een nieuwe functie. Wil je meer weten over de functie, het team en onze organisatie? Neem contact op met recruiter Daniel den Herder via 06 58 07 62 28. Hij plant dan een digitaal koffiemoment in met één van de HR-adviseurs.

Voor inhoudelijke telefonische vragen kan je contact opnemen met Marleen Verbruggen, manager Mens en Organisatie, via 06 58 07 61 86.

Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is verplicht voor indiensttreding in deze functie. Gemeente Stichtse Vecht onderschrijft de NVP Sollicitatiecode Werving en Selectie (2025).