Senior Beleidsadviseur Organisatieontwikkeling en HR

Wij zijn op zoek naar een
Senior Beleidsadviseur Organisatieontwikkeling & HR

Ben jij een ervaren en stevige senior beleidsadviseur met een passie voor arbeidsvoorwaarden, organisatieontwikkeling en complexe casuïstiek? En ben je klaar voor een nieuwe uitdaging waarin je écht het verschil kunt maken? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Voor het team Organisatieontwikkeling & HR zoeken wij een positieve, creatieve en strategisch sterke Senior Beleidsadviseur die feilloos de balans weet te vinden tussen organisatiebelang en medewerkersperspectief.

Wat ga je doen?
Als Senior Beleidsadviseur ben je de sparringpartner van de Teamleider en een inhoudelijk zwaargewicht binnen het team. Je werkt aan tactisch en strategisch beleid op het gebied van arbeidsvoorwaarden, rechtspositie en organisatieontwikkeling.

• Je vertaalt interne en externe ontwikkelingen, jurisprudentie en wetgeving naar concrete beleidsadviezen.
• Je ontwikkelt nieuw beleid en zorgt samen met collega’s voor een succesvolle implementatie.
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor complexe vraagstukken en maatwerkbesluiten.
• Je ondersteunt leidinggevenden en HR-adviseurs bij casuïstiek en ontslagtrajecten.
• Je adviseert de OR, bent secretaris van het Georganiseerd Overleg (GO) en neemt deel aan landelijke HR-overleggen.
• Je vertegenwoordigt de organisatie in bezwaar- en beroepsprocedures en fungeert als secretaris van de bezwarencommissie personele aangelegenheden.

Wie ben jij?
Jij bent een Senior Beleidsadviseur die de rechtspositie en arbeidsvoorwaarden binnen de overheid kent als geen ander. Je krijgt energie van het werken aan complexe casuïstiek én van het meedenken over organisatieontwikkeling. Je beweegt soepel binnen een politiek-bestuurlijke omgeving en weet verschillende belangen vakkundig te verbinden.

Je communiceert helder, zowel mondeling als schriftelijk, en bent organisatiesensitief, flexibel en oplossingsgericht. Creativiteit en samenwerking zitten in jouw DNA. Je hebt overtuigingskracht, bent proactief en denkt in mogelijkheden.

Heb je recente ervaring binnen een veiligheidsregio of gemeente? Dan is dat een mooie pré.

• Je beschikt aantoonbaar over WO werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal een relevante afgeronde HBO-opleiding.
• Je hebt kennis van arbeids- en ambtenarenrecht.
• Affiniteit met sociaal zekerheidsrecht en pensioenen is een plus.

Wat bieden wij?
Een boeiende en uitdagende functie in een betrokken, betrouwbare en daadkrachtige organisatie die volop in beweging en ontwikkeling is:

• Een organisatie met bevlogen collega's waarin hard gewerkt, maar ook hard gelachen wordt;
• Je komt in dienst van de Veiligheidsregio Gooi en Vechtstreek, en bent werkzaam voor beide regio’s (Flevoland en Gooi en Vechtstreek);
• Een maximaal bruto maandsalaris schaal 11 van € 5.773, - op basis van een 36- urige werkweek. Afhankelijk van opleiding en ervaring kan je geplaatst worden in aanloopschaal 10;
• Bovenop je brutosalaris ontvang je een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63%. Dit IKB kun je naar eigen inzicht inzetten voor bijvoorbeeld extra vrije tijd of geld;
• Pensioenopbouw bij het ABP;
• Reiskostenvergoeding woon- werkverkeer, een werkgeversbijdrage voor je zorgverzekering en korting op verschillende particuliere verzekeringen;
• Hybride werken: rustig werken vanuit huis of juist de verbinding zoeken met collega’s op kantoor? Het kan bij ons allebei. Wij gaan hier flexibel mee om. Natuurlijk wel alleen als je functie thuiswerken toelaat. Alles in goed overleg met je leidinggevende en collega’s;
• En werk je een dagje thuis? Dan is de thuiswerkvergoeding 3 euro per dag;
• Ruimte om jezelf te ontwikkelen door het volgen van vakinhoudelijke cursussen of trainingen;
• Een tijdelijke aanstelling voor één jaar met de intentie deze bij goed functioneren om te zetten naar een vast dienstverband.

De organisatie
Het doel van Veiligheidsregio’s Flevoland en Gooi en Vechtstreek is zorgen voor een zo veilig mogelijke leef- en werkomgeving van de inwoners in de gemeenten Flevoland en Gooi en Vechtstreek. Om kwetsbaarheid te verminderen en de kwaliteit te kunnen verbeteren, hebben de beide veiligheidsregio’s eind 2019 een samenwerkingsovereenkomst getekend, waarbij de beide organisaties elkaar versterken en aanvullen op alle terreinen die het werkgebied van de veiligheidsregio raken.

De context van de omgeving is dynamisch, complex en veeleisend voor wat betreft de maatschappelijke opgaven en toenemende eisen van wet- en regelgeving. Denk hierbij aan versterking crisisbeheersing, wijziging gemeenschappelijke regeling en wet veiligheidsregio’s, aanpassing governance, preparatie op nieuwe risico’s als natuurbranden en cybercrime.

Om deze reden is de Senior Beleidsadviseur O&HR een unieke functie over twee regio’s. Het team bestaat verder uit de Teamleider, nog twee professional op het gebied van arbeidsvoorwaarden en vitaliteit, acht medewerkers Personeels- en Salarisadministratie, zes adviseurs HR en een recruiter.

Ben jij de juiste match voor deze vacature?
Dan ontvangen wij dit graag je motivatie en cv die je kunt insturen tot uiterlijk zondag 7 december via onze sollicitatiepagina. De gesprekken vinden plaats op donderdag 11 december, houd deze dag graag vrij in je agenda.

Meer informatie over deze functie of over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Marlinde Sondervan, Recruiter, via m.sondervan@brandweerflevoland.nl.

We werven tegelijkertijd in- en extern. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur. Een assessment kan deel uitmaken van het verdere selectieproces.

Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld.