Teammanager Mens & Organisatie (HRM)

Ben jij een leidinggevende die mensen weet te inspireren en ontwikkelen? Bouw samen met ons aan een toekomstbestendige organisatie waar talent groeit, samenwerking centraal staat en medewerkers met trots werken voor onze inwoners.

De gemeente Pijnacker-Nootdorp is volop in ontwikkeling. Na de overgang van zeven afdelingen naar drie domeinen werken we aan de verdere inrichting van de organisatie en aan een toekomstbestendige organisatie om onze maatschappelijke opgaven te kunnen blijven realiseren. Het team Mens & Organisatie speelt hierin een sleutelrol.

Als Teammanager Mens & Organisatie geef je leiding aan een team van circa 17 professionals, bestaande uit (senior) HR-adviseurs, (senior) personeel- en salarisadministrateurs en vakspecialisten. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het team en zorgt ervoor dat HR-beleid, dienstverlening en projecten effectief worden uitgevoerd en geborgd binnen de organisatie.

Je bent de verbindende schakel tussen organisatiedoelstellingen en de uitvoering daarvan binnen het HR-domein. Samen met de (senior) HR-adviseurs vertaal je de strategische koers en het Strategisch HR Kader 2030 naar concrete plannen, processen en resultaten. Daarbij creëer je de randvoorwaarden waarmee medewerkers optimaal kunnen bijdragen aan een toekomstbestendige organisatie.

Je werkt nauw samen met de domeindirecteur Bedrijfsvoering & Dienstverlening, collega-teammanagers en andere stakeholders. Vanuit jouw rol lever je een belangrijke bijdrage aan de doorontwikkeling van de HR-dienstverlening, leiderschap, duurzame inzetbaarheid en goed werkgeverschap.

Wat ga je doen?
Als Teammanager Mens & Organisatie ben je verantwoordelijk voor de resultaten, kwaliteit en verdere ontwikkeling van het team. Je richt je daarbij op de effectieve uitvoering van HR-beleid, de professionalisering van processen en het versterken van de dienstverlening.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het leidinggeven aan, coachen en ontwikkelen van een team van circa 17 professionals;
• Het creëren van een professionele, veilige en lerende werkomgeving waarin eigenaarschap, samenwerking en vakmanschap centraal staan;
• Het vertalen van de strategische HR-koers naar concrete uitvoeringsplannen, prioriteiten en teamdoelstellingen;
• Het bewaken van de voortgang, kwaliteit en resultaten van HR-projecten, processen en dienstverlening;
• Het begeleiden van verzuimdossiers, duurzame inzetbaarheid en de personele ontwikkeling van medewerkers;
• Het implementeren en borgen van onderdelen uit het Strategisch HR Kader 2030, waaronder leiderschap, strategische personeelsplanning, leren en ontwikkelen, duurzame inzetbaarheid, arbeidsmarktcommunicatie, talentmanagement en werving & selectie;
• Het verder professionaliseren en optimaliseren van HR-processen, systemen en dienstverlening;
• Het ondersteunen van management en leidinggevenden bij de toepassing en uitvoering van HR-beleid;
• Het coördineren en begeleiden van verandertrajecten binnen het HR-domein en de organisatie;
• Het onderhouden van contacten met de ondernemingsraad, vakbonden en externe partners over operationele en tactische HR-vraagstukken;
• Het versterken van datagedreven werken door het monitoren van HR-kengetallen en het leveren van relevante stuurinformatie;
• Het bijdragen aan de ontwikkeling van Bedrijfsvoering & Dienstverlening als lid van het managementteam.

Kenmerkend voor deze rol
Je bent een leidinggevende die richting geeft aan de uitvoering en ontwikkeling van de HR-functie. Je vertaalt beleid naar concrete acties, brengt structuur aan, stimuleert samenwerking en zorgt ervoor dat de organisatie daadwerkelijk resultaten behaalt op het gebied van mens, organisatie en werkgeverschap. Daarbij heb je oog voor zowel de medewerkers in je team als voor de behoeften van de organisatie.

Wie ben jij?
Je bent een leidinggevende die richting geeft aan de uitvoering van organisatiebeleid en zorgt voor de verbinding tussen strategie en praktijk. Met jouw organisatiesensitiviteit en analytisch vermogen vertaal je ontwikkelingen naar concrete acties en resultaten. Je bent een coachende en verbindende leider die samenwerking stimuleert, medewerkers in hun kracht zet en eigenaarschap bevordert. Je brengt structuur, duidelijkheid en continuïteit in veranderingstrajecten en weet mensen hierin mee te nemen. Dankzij je sterke communicatieve vaardigheden beweeg je je gemakkelijk binnen een bestuurlijke en politiek sensitieve omgeving.

Daarnaast herken je jezelf in de volgende competenties:

• Bestuurlijk en organisatiesensitief;
• Coachend en verbindend;
• Tactisch inzicht en sturend vermogen;
• Sterk in team- en organisatieontwikkeling;
• In staat richting, vertrouwen en energie te brengen.

Wat breng je mee?

• Academisch werk- en denkniveau;
• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur op het gebied van HRM, of anders bijvoorbeeld op het gebied van bedrijfskunde, bestuurskunde, organisatieontwikkeling of een vergelijkbare opleiding;
• Minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende van een professioneel HR-team binnen een complexe (bij voorkeur publieke) organisatie, met aantoonbare ervaring in organisatieontwikkeling en verandertrajecten;
• Ervaring binnen een gemeentelijke of vergelijkbare publieke organisatie;
• Ervaring met organisatieverandering en cultuurontwikkeling;
• Ervaring met bestuurlijke advisering;
• Een duidelijke visie op modern werkgeverschap en strategisch HRM;
• Het vermogen om strategie, leiderschap en organisatieontwikkeling met elkaar te verbinden;
• Ervaring met het begeleiden van teams in verandering.

Wat bieden wij jou?
Je komt terecht in een ambitieuze en prettige organisatie waar vertrouwen, eigenaarschap en samenwerking centraal staan. Je krijgt volop ruimte om mee te bouwen aan de toekomst van de gemeente én van de HR-functie.

Daarnaast bieden wij:

• Een uitdagende managementfunctie met veel verantwoordelijkheid en maatschappelijke impact;
• Een salaris tussen de € 5.958,- en € 7.837,- bruto per maand op basis van 36 uur (schaal 13);
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van het bruto salaris;
• Persoonlijk Gezondheids Budget (PGB) van € 250,- per jaar;
• We bieden je in eerste instantie een jaarcontract. Wanneer dit aan beide kanten bevalt zal dit worden omgezet naar een contract voor onbepaalde tijd.

Overige arbeidsvoorwaarden

• Je krijgt per jaar 201,6 uren verlof bij een volledig dienstverband van 36 uur;
• Pensioenopbouw bij ABP;
• Surface en mobiele telefoon;
• Eventueel een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag;
• Reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Klik dan hier: Onze arbeidsvoorwaarden.

Interesse?
Reageer vóór 28 september door jouw cv met motivatie in te sturen. Klik hiervoor op de knop ’solliciteren’.

Meer weten?
Wil je meer informatie of heb je nog enkele vragen? Neem dan contact op Marijke Rombolini, arbeidsmarktspecialist, 0621553435.

Procedure
Je hebt gesolliciteerd en nu? Dit kan je van ons verwachten:

1. Je hebt je cv en motivatiebrief ingestuurd;
2. Na de sluitingsdatum hoor je of je wordt uitgenodigd voor een gesprek;
3. Eerste gesprek in week 41;
4. Eventueel tweede gesprek in week 42;
5. Eventueel derde gesprek in week 43;
6. Arbeidsvoorwaardengesprek;
7. Gefeliciteerd, je hebt een nieuwe baan.

We verzoeken (recruitment)bureau’s vriendelijk geen contact op te nemen naar aanleiding van deze vacature. Mochten wij hulp willen gebruiken dan nemen wij contact met jullie op. Vragen hierover kan je mailen naar: recruitment@pijnacker-nootdorp.nl.