Regiomanager Bijzondere Opvang, regio Zuid en Midden-Zuid
Bedrijfsomschrijving
De organisatieHet Centraal Orgaan opvang Asielzoekers (COA) is voor de Nederlandse samenleving dé opvangorganisatie die zorgt voor opvang, begeleiding en uitstroom van vreemdelingen. Dit doet het COA met veilige huisvesting, verstrekking van middelen van bestaan en met gerichte programma’s. Het COA is een zelfstandig bestuursorgaan en voert in opdracht van het ministerie van Veiligheid en Justitie en in samenwerking met (keten)partners haar taken uit.
De cultuur bij het COA is informeel en de betrokkenheid van medewerkers is enorm. Werken bij het COA betekent dat je echt het verschil kunt maken. Het is een organisatie met veel dynamiek en die altijd in de spotlights staat. De organisatie van het COA heeft de kenmerken van een pioniersorganisatie. Ze zijn er klaar voor om een verdere professionaliseringsslag te maken. Daarvoor hebben ze jou nodig!
Op dit moment heeft het COA circa 27.000 asielzoekers gehuisvest in 60 locaties in het land. In totaal zijn er ruim 2800 medewerkers werkzaam, waarvan circa 220 fte bij de opvang van alleenstaande minderjarige vreemdelingen (Amv) in de regio Zuid en Midden Zuid.
We zoeken een regiomanager bijzondere opvang, voor de regio Zuid en Midden Zuid. De bijzondere opvang betreft de opvang van alleenstaande minderjarige vreemdelingen (Amv). Een bijzondere en lastige doelgroep die een eigen aanpak en methodiek vergt. Het COA beschikt over Proces Opvanglocaties Amv, Amv Kleinschalige Opvang en via contractpartners over beschermde opvang. Samen met uitvoering buitenland en de gesloten gezinsvoorziening vormt dit geheel aan activiteiten de bijzondere opvang. Sturing op opvang en de specialistische begeleiding van deze aparte doelgroepen behoeft intensieve aandacht gezien het bijzondere pedagogische karakter binnen het dossier. Daarbij is de samenwerking met voogdijinstelling NIDOS een belangrijke factor.
Het specifiek inzetten van regionale managers voor bijzondere opvang is nieuw en biedt de mogelijkheid om de thema’s binnen bijzondere opvang de aandacht te kunnen geven die wenselijk is. Deze verbijzonderde aansturing is tevens nodig vanwege de politieke, maatschappelijke en inspectie aandacht voor dit dossier.
De bijzondere opvanglocaties worden aangestuurd door twee managers bijzondere opvang, die elk twee regio’s aansturen. Deze vacature betreft de regio’s Zuid en Midden Zuid, te weten de provincies, Brabant, Limburg, Zeeland, Utrecht, Gelderland en Zuid-Holland.
Tot op heden worden de werkzaamheden uitgevoerd door de regiomanagers reguliere opvang.
Het directieteam van het COA bestaat sinds 1 juli 2020 uit 3 directeuren: een Directeur Vakontwikkeling en ondersteuning, een Directeur Bedrijfsvoering en een Directeur Opvang en Begeleiding. De regiomanagers (4 reguliere en 2 regiomanagers bijzondere opvang) rapporteren aan de Directeur Opvang en Begeleiding. Daarnaast is er een manager bewonerslogistiek, die landelijk werkt. Gezamenlijk vorm je het MT van de Directie Opvang en Begeleiding.
* Dragen van verantwoordelijkheid voor de opvang van de alleenstaande minderjarige vreemdelingen in jouw regio’s; een relatief kansarme groep jongeren die een specifieke aanpak nodig hebben.
* Garant staan voor de leefbaarheid en veiligheid in de regio’s en op locatie.
* Aansturen van de managers bijzondere opvang.
* Coachen, verbinden en faciliteren van de managers, maar ook het brengen van zakelijkheid en duidelijkheid.
* Verantwoordelijk zijn voor de resultaten van je regio’s.
* Actief de samenwerking opzoeken met de reguliere opvang.
* Verantwoordelijk zijn voor het implementeren van uitvoeringskaders en –voorschriften.
* Onderhouden van een politiek, bestuurlijk en maatschappelijk netwerk in de regio.
* Stimuleren van een keten brede afstemming en samenwerking.
* Verzorgen van de mediawoordvoering in de regio.
* Organiseren van het calamiteitenmanagement in de regio.
* Draagvlak creëren voor beleid in het licht van belangentegenstellingen.
* Signaleren van ontwikkelingen in de bestuurlijke omgeving en hierop inspelen.
De contacten* Je onderhoudt intern contact met de leden van de directie, regiomanagers, managers bijzondere opvang en de vastgoedregisseur. * Je onderhoudt externe contacten met uiteenlopende organisaties en met externe (keten)organisaties, provinciale, regionale en gemeentelijke overheden en maatschappelijke groeperingen en organen en leveranciers.
* Universitair werk- en denkniveau.
* Minimaal 5 jaar ervaring in een management functie in een complexe, grotere organisatie.
* Gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen en ervaring in het omgaan met belangentegenstellingen.
* Ervaring met (cultuur)veranderopgaven, het verbinden van mensen en het inspirerend leiding geven aan professionals.
* Affiniteit met het Sociaal Domein.
* Intrinsieke affiniteit met de doelgroep.
* Een voor de functie relevant netwerk.
CompetentiesOm leiding te kunnen geven aan de beschreven ontwikkelingen binnen de genoemde context beschikt de regiomanager bijzondere opvang over de volgende competenties:
* Samenwerken.
* Resultaatgerichtheid.
* Leidinggeven.
* Ontwikkelen medewerkers.
* Strategisch vermogen.
* Omgevingsbewustzijn.
* Organisatiesensitiviteit.
* Flexibiliteit.
Persoonlijkheid
Charismatische, stevige persoonlijkheid.
* Een vaste functie voor 36 uur.* Inschaling volgt op basis van functie gerelateerde ervaring tussen € 5.582,91 tot maximaal € 7.284,68 bruto per maand op basis van 36 uur.
* Individueel keuze Budget van 18% van het jaarsalaris.
* Loopbaan Budget.
* Auto leaseregeling.
* De standplaats is nader te bepalen, afhankelijk van de woonplaats en de aan te sturen regio.
De selectiegesprekken bij JS Consultancy vinden plaats in week 32 en 33.
De gesprekken bij de opdrachtgever zullen waarschijnlijk in week 34 plaatsvinden.
Een assessment maakt deel uit van de te doorlopen procedure.
Afgifte van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is een voorwaarde voor indiensttreding.
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Michel Kollau, 06-51135793
Heb je interesse? Reageer dan snel. Bij voldoende geschikte kandidaten kan het zijn dat we de vacature vervroegd sluiten.
De organisatieHet Centraal Orgaan opvang Asielzoekers (COA) is voor de Nederlandse samenleving dé opvangorganisatie die zorgt voor opvang, begeleiding en uitstroom van vreemdelingen. Dit doet het COA met veilige huisvesting, verstrekking van middelen van bestaan en met gerichte programma’s. Het COA is een zelfstandig bestuursorgaan en voert in opdracht van het ministerie van Veiligheid en Justitie en in samenwerking met (keten)partners haar taken uit.
De cultuur bij het COA is informeel en de betrokkenheid van medewerkers is enorm. Werken bij het COA betekent dat je echt het verschil kunt maken. Het is een organisatie met veel dynamiek en die altijd in de spotlights staat. De organisatie van het COA heeft de kenmerken van een pioniersorganisatie. Ze zijn er klaar voor om een verdere professionaliseringsslag te maken. Daarvoor hebben ze jou nodig!
Op dit moment heeft het COA circa 27.000 asielzoekers gehuisvest in 60 locaties in het land. In totaal zijn er ruim 2800 medewerkers werkzaam, waarvan circa 220 fte bij de opvang van alleenstaande minderjarige vreemdelingen (Amv) in de regio Zuid en Midden Zuid.
We zoeken een regiomanager bijzondere opvang, voor de regio Zuid en Midden Zuid. De bijzondere opvang betreft de opvang van alleenstaande minderjarige vreemdelingen (Amv). Een bijzondere en lastige doelgroep die een eigen aanpak en methodiek vergt. Het COA beschikt over Proces Opvanglocaties Amv, Amv Kleinschalige Opvang en via contractpartners over beschermde opvang. Samen met uitvoering buitenland en de gesloten gezinsvoorziening vormt dit geheel aan activiteiten de bijzondere opvang. Sturing op opvang en de specialistische begeleiding van deze aparte doelgroepen behoeft intensieve aandacht gezien het bijzondere pedagogische karakter binnen het dossier. Daarbij is de samenwerking met voogdijinstelling NIDOS een belangrijke factor.
Het specifiek inzetten van regionale managers voor bijzondere opvang is nieuw en biedt de mogelijkheid om de thema’s binnen bijzondere opvang de aandacht te kunnen geven die wenselijk is. Deze verbijzonderde aansturing is tevens nodig vanwege de politieke, maatschappelijke en inspectie aandacht voor dit dossier.
De bijzondere opvanglocaties worden aangestuurd door twee managers bijzondere opvang, die elk twee regio’s aansturen. Deze vacature betreft de regio’s Zuid en Midden Zuid, te weten de provincies, Brabant, Limburg, Zeeland, Utrecht, Gelderland en Zuid-Holland.
Tot op heden worden de werkzaamheden uitgevoerd door de regiomanagers reguliere opvang.
Het directieteam van het COA bestaat sinds 1 juli 2020 uit 3 directeuren: een Directeur Vakontwikkeling en ondersteuning, een Directeur Bedrijfsvoering en een Directeur Opvang en Begeleiding. De regiomanagers (4 reguliere en 2 regiomanagers bijzondere opvang) rapporteren aan de Directeur Opvang en Begeleiding. Daarnaast is er een manager bewonerslogistiek, die landelijk werkt. Gezamenlijk vorm je het MT van de Directie Opvang en Begeleiding.
Functieomschrijving
* Dragen van verantwoordelijkheid voor de opvang van de alleenstaande minderjarige vreemdelingen in jouw regio’s; een relatief kansarme groep jongeren die een specifieke aanpak nodig hebben.
* Garant staan voor de leefbaarheid en veiligheid in de regio’s en op locatie.
* Aansturen van de managers bijzondere opvang.
* Coachen, verbinden en faciliteren van de managers, maar ook het brengen van zakelijkheid en duidelijkheid.
* Verantwoordelijk zijn voor de resultaten van je regio’s.
* Actief de samenwerking opzoeken met de reguliere opvang.
* Verantwoordelijk zijn voor het implementeren van uitvoeringskaders en –voorschriften.
* Onderhouden van een politiek, bestuurlijk en maatschappelijk netwerk in de regio.
* Stimuleren van een keten brede afstemming en samenwerking.
* Verzorgen van de mediawoordvoering in de regio.
* Organiseren van het calamiteitenmanagement in de regio.
* Draagvlak creëren voor beleid in het licht van belangentegenstellingen.
* Signaleren van ontwikkelingen in de bestuurlijke omgeving en hierop inspelen.
De contacten* Je onderhoudt intern contact met de leden van de directie, regiomanagers, managers bijzondere opvang en de vastgoedregisseur. * Je onderhoudt externe contacten met uiteenlopende organisaties en met externe (keten)organisaties, provinciale, regionale en gemeentelijke overheden en maatschappelijke groeperingen en organen en leveranciers.
Functie-eisen
* Universitair werk- en denkniveau.
* Minimaal 5 jaar ervaring in een management functie in een complexe, grotere organisatie.
* Gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen en ervaring in het omgaan met belangentegenstellingen.
* Ervaring met (cultuur)veranderopgaven, het verbinden van mensen en het inspirerend leiding geven aan professionals.
* Affiniteit met het Sociaal Domein.
* Intrinsieke affiniteit met de doelgroep.
* Een voor de functie relevant netwerk.
CompetentiesOm leiding te kunnen geven aan de beschreven ontwikkelingen binnen de genoemde context beschikt de regiomanager bijzondere opvang over de volgende competenties:
* Samenwerken.
* Resultaatgerichtheid.
* Leidinggeven.
* Ontwikkelen medewerkers.
* Strategisch vermogen.
* Omgevingsbewustzijn.
* Organisatiesensitiviteit.
* Flexibiliteit.
Persoonlijkheid
Charismatische, stevige persoonlijkheid.
Arbeidsvoorwaarden
* Een vaste functie voor 36 uur.* Inschaling volgt op basis van functie gerelateerde ervaring tussen € 5.582,91 tot maximaal € 7.284,68 bruto per maand op basis van 36 uur.
* Individueel keuze Budget van 18% van het jaarsalaris.
* Loopbaan Budget.
* Auto leaseregeling.
* De standplaats is nader te bepalen, afhankelijk van de woonplaats en de aan te sturen regio.
Sollicitatieprocedure
De selectiegesprekken bij JS Consultancy vinden plaats in week 32 en 33.
De gesprekken bij de opdrachtgever zullen waarschijnlijk in week 34 plaatsvinden.
Een assessment maakt deel uit van de te doorlopen procedure.
Afgifte van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is een voorwaarde voor indiensttreding.
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Michel Kollau, 06-51135793
Heb je interesse? Reageer dan snel. Bij voldoende geschikte kandidaten kan het zijn dat we de vacature vervroegd sluiten.
