Projectleider Data Driven Werven en Selecteren
Bedrijfsomschrijving
Voor het Shared Service Center van Dienst Justitiële Inrichtingen (SSC DJI) in Den Haag is JS Consultancy op zoek naar een Projectleider Datagebaseerd Werven. Dit betreft een functie voor 32 tot 36 per week, per direct voor 6 maanden.
Programma ‘Voldoende goed gekwalificeerd personeel’ - context en -doelstellingDJI heeft nog altijd te maken met een grote wervingsopgave vanwege leeftijdsuitstroom, uitstroom van eigen personeel richting de arbeidsmarkt en een toename van het aantal justitiabelen in het Gevangeniswezen. Het programma ‘Voldoende goed gekwalificeerd personeel’ streeft na het SSC DJI te helpen in haar taak een ‘benchmark shared service center’ te worden voor de Rijksoverheid. Het inrichten van een recruitmentorganisatie met excellente werving- en selectieprocessen zal bijdragen aan een excellente dienstverlening van het SSC DJI. De meerwaarde die hierdoor gecreëerd wordt, zal voor DJI zorgen voor voldoende goed gekwalificeerd personeel, nu en in de toekomst.
De gezochte Projectleider Datagebaseerd Werven is kartrekker voor Programmalijn 3. Data.
Beoogde effecten
* Inzicht in personeelsbehoefte (korte- en lange termijn & kwantitatief en kwalitatief);
* Inzicht in de actuele invulling van de vacatures;
* Sturing op proces, resultaat en kosten;
* Inzicht in eenvoudiger dan wel lastiger in te vullen vacatures naar regio en functie;
* Inzicht in effect van campagnes/wervingsacties/ sociale activatie.
Belangrijkste succesfactoren
* Frequent contact tussen HR-analist, projectdeelnemers en de lijn;
* Stakeholders die in hun informatiebehoeften worden voorzien;
* Samenwerking met/aansluiting bij alle andere afdelingen die zich bezighouden met data/ statistische analyse;* De HR-data analist is betrokken bij de basisprincipes van data-driven HR in de organisatie. Dit brengt rapportages en dashboards met zich mee. Om nauwkeurig te rapporteren over HR-data is de analist betrokken bij de aggregatie van gegevens, het handhaven van HR-data kwaliteit, en de analyse van gegevens.
Op te leveren producten* Inzicht/overzicht in het end-to-end proces, middels real-time inzicht in de funnel en de workflow (stappen in het end-to-end proces) - Q4 2020;* Ontwerpen en realiseren rapportages/dashboard(s) t.b.v. (voorspellende) inzichten in en sturing op (voortgang) personeelsbehoefte en –vervulling. 1. Ontwerp. 2. Definities. 3. Plan van Aanpak - Q2 2021;* Ken- en stuurinformatie: cost per hire, quality of hire, time to hire. Inzicht in uitstroom vs instroom op de verschillende niveaus - Q 2 2021.
* Je beschikt over een wo werk- en denkniveau;
* Je hebt contextuele kennis van HRM; kennis van HR best practices, begrip van belangrijke HR-processen;
* Je hebt ervaring bij grote/complexe organisaties in soortgelijke opdrachten;* Je hebt ervaring met het analyseren van en modelleren van bedrijfsprocessen, procesmanagement en digitalisering van processen, data-analyse, tooling, statistische instrumenten en datavisualisatie;
* Je hebt ervaring als Projectleider/Programmamanager van complexe projecten op het gebied van IT & Business;
* Je bent goed in staat functionele eisen en wensen aan gebruikers en ontwikkelaars over te brengen;* Je beschikt over de volgende competenties: analytisch en conceptueel denkvermogen, hands-on mentaliteit, je deinst niet terug voor het doorpluizen van bestaand materiaal, sterke communicatieve gesprekspartner en adviseur, netwerker en verbindend, klantgericht en flexibel.
Wij kunnen je inzetten op basis van een ZZP- overeenkomst (uurtarief in overleg) of op basis van detachering (in loondienst bij JS Consultancy schaal 13, inschaling rijksoverheid). Dit betreft een opdracht voor 32 -36 uur per week, per direct voor 6 maanden. De werklocatie is in Den Haag.
JS Consultancy is de carrièrepartner van professionals en managers voor de publieke zaak. Bij ons werk je aan jezelf én aan oplossingen voor de belangrijkste uitdagingen in onze samenleving. Maatschappelijk resultaat. Samen met jou maken we het waar.
Enthousiast geworden? Deze procedure heeft een korte looptijd, dus stuur ons z.s.m. je CV, voorzien van korte motivatie (om er zeker van te zijn dat we je sollicitatie niet missen, kun je deze het beste insturen via onderstaande sollicitatiebutton).Voor meer informatie over deze vacature kun je per e-mail contact opnemen met onze recruiter Milou Mes: miloumes@jsconsultancy.nl.
Voor het Shared Service Center van Dienst Justitiële Inrichtingen (SSC DJI) in Den Haag is JS Consultancy op zoek naar een Projectleider Datagebaseerd Werven. Dit betreft een functie voor 32 tot 36 per week, per direct voor 6 maanden.
Programma ‘Voldoende goed gekwalificeerd personeel’ - context en -doelstellingDJI heeft nog altijd te maken met een grote wervingsopgave vanwege leeftijdsuitstroom, uitstroom van eigen personeel richting de arbeidsmarkt en een toename van het aantal justitiabelen in het Gevangeniswezen. Het programma ‘Voldoende goed gekwalificeerd personeel’ streeft na het SSC DJI te helpen in haar taak een ‘benchmark shared service center’ te worden voor de Rijksoverheid. Het inrichten van een recruitmentorganisatie met excellente werving- en selectieprocessen zal bijdragen aan een excellente dienstverlening van het SSC DJI. De meerwaarde die hierdoor gecreëerd wordt, zal voor DJI zorgen voor voldoende goed gekwalificeerd personeel, nu en in de toekomst.
Functieomschrijving
De gezochte Projectleider Datagebaseerd Werven is kartrekker voor Programmalijn 3. Data.
Beoogde effecten
* Inzicht in personeelsbehoefte (korte- en lange termijn & kwantitatief en kwalitatief);
* Inzicht in de actuele invulling van de vacatures;
* Sturing op proces, resultaat en kosten;
* Inzicht in eenvoudiger dan wel lastiger in te vullen vacatures naar regio en functie;
* Inzicht in effect van campagnes/wervingsacties/ sociale activatie.
Belangrijkste succesfactoren
* Frequent contact tussen HR-analist, projectdeelnemers en de lijn;
* Stakeholders die in hun informatiebehoeften worden voorzien;
* Samenwerking met/aansluiting bij alle andere afdelingen die zich bezighouden met data/ statistische analyse;* De HR-data analist is betrokken bij de basisprincipes van data-driven HR in de organisatie. Dit brengt rapportages en dashboards met zich mee. Om nauwkeurig te rapporteren over HR-data is de analist betrokken bij de aggregatie van gegevens, het handhaven van HR-data kwaliteit, en de analyse van gegevens.
Op te leveren producten* Inzicht/overzicht in het end-to-end proces, middels real-time inzicht in de funnel en de workflow (stappen in het end-to-end proces) - Q4 2020;* Ontwerpen en realiseren rapportages/dashboard(s) t.b.v. (voorspellende) inzichten in en sturing op (voortgang) personeelsbehoefte en –vervulling. 1. Ontwerp. 2. Definities. 3. Plan van Aanpak - Q2 2021;* Ken- en stuurinformatie: cost per hire, quality of hire, time to hire. Inzicht in uitstroom vs instroom op de verschillende niveaus - Q 2 2021.
Functie-eisen
* Je beschikt over een wo werk- en denkniveau;
* Je hebt contextuele kennis van HRM; kennis van HR best practices, begrip van belangrijke HR-processen;
* Je hebt ervaring bij grote/complexe organisaties in soortgelijke opdrachten;* Je hebt ervaring met het analyseren van en modelleren van bedrijfsprocessen, procesmanagement en digitalisering van processen, data-analyse, tooling, statistische instrumenten en datavisualisatie;
* Je hebt ervaring als Projectleider/Programmamanager van complexe projecten op het gebied van IT & Business;
* Je bent goed in staat functionele eisen en wensen aan gebruikers en ontwikkelaars over te brengen;* Je beschikt over de volgende competenties: analytisch en conceptueel denkvermogen, hands-on mentaliteit, je deinst niet terug voor het doorpluizen van bestaand materiaal, sterke communicatieve gesprekspartner en adviseur, netwerker en verbindend, klantgericht en flexibel.
Arbeidsvoorwaarden
Wij kunnen je inzetten op basis van een ZZP- overeenkomst (uurtarief in overleg) of op basis van detachering (in loondienst bij JS Consultancy schaal 13, inschaling rijksoverheid). Dit betreft een opdracht voor 32 -36 uur per week, per direct voor 6 maanden. De werklocatie is in Den Haag.
JS Consultancy is de carrièrepartner van professionals en managers voor de publieke zaak. Bij ons werk je aan jezelf én aan oplossingen voor de belangrijkste uitdagingen in onze samenleving. Maatschappelijk resultaat. Samen met jou maken we het waar.
Sollicitatieprocedure
Enthousiast geworden? Deze procedure heeft een korte looptijd, dus stuur ons z.s.m. je CV, voorzien van korte motivatie (om er zeker van te zijn dat we je sollicitatie niet missen, kun je deze het beste insturen via onderstaande sollicitatiebutton).Voor meer informatie over deze vacature kun je per e-mail contact opnemen met onze recruiter Milou Mes: miloumes@jsconsultancy.nl.
