Programmamanager

Programmamanager

Zin in een dynamische rol waarin je écht het verschil maakt? De gemeente Maashorst is op zoek naar een programmamanager. De gemeente is een jonge gemeente ontstaan uit de voormalige gemeenten Uden en Landerd. De mensen binnen de organisatie kenmerken zich door lef, daadkracht en vrijzinnigheid. En daar zijn ze trots op.

Jouw rol
Als programmamanager bij de gemeente Maashorst krijg je de kans om organisatiebrede programma’s te leiden en veranderopgaven aan te pakken. Je bent budgetverantwoordelijk en rapporteert rechtstreeks aan een concerndirecteur, wat jouw impact direct zichtbaar maakt.

Jouw dagelijkse werkzaamheden zijn divers: je stuurt binnen een programma meerdere projectleiders aan, bewaakt de voortgang, geeft strategisch advies aan het gemeentebestuur én vertegenwoordigt de gemeente in regionale samenwerkingen. Geen dag is hetzelfde! Je werkt nauw samen met collega-programmamanagers, directie, teammanagers en strategen, en samen vormen jullie het leidinggevend team dat de doelen van de gemeente realiseert.

Je start met het programma wonen en zorg, maar wie weet welke uitdagende programma’s daarna op je pad komen. Daarnaast denk je mee over de verdere ontwikkeling van de functie van programmamanager binnen de organisatie.

Wat biedt de gemeente Maashorst aan jou?

• Aantrekkelijk salaris: Een jaarsalaris tot € 98.311,33 (schaal 12, Cao-gemeenten) inclusief een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% dat je vrij kunt besteden.
• Flexibel IKB: Gebruik je IKB voor extra verlof, een fietsplan, sportabonnement, pensioenopbouw, reiskosten of laat het uitbetalen – jij beslist!
• Ideale werkgever: Groot genoeg voor ambities, klein genoeg om ze waar te maken.
• Zekerheid: Start met een jaarcontract en uitzicht op een vast dienstverband.
• Duurzaamheid beloond: Bonus tot € 500 per jaar voor duurzaam reizen.
• Ruime vakantie: 28 vakantiedagen bij een 36-urige werkweek.
• Sportief extraatje: € 20 per maand bijdrage voor je sportabonnement.
• Ontwikkeling voorop: Volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden: Korting op verzekeringen en een uitstekende pensioenregeling.
• Work-life balance: Veel vrijheid om je werk en privéleven in balans te houden.
• Gezelligheid: Elke dinsdag gratis verse soep bij de lunch!
• Verbinding: Vier personeelsbijeenkomsten per jaar, gericht op inhoud en samenwerking.
• Actieve personeelsvereniging: Regelmatig leuke activiteiten en evenementen.
• Internationale uitdaging: Eens in de twee jaar een sportieve trip naar een partnergemeente in het buitenland.
• Faciliteiten: Deelauto’s en -fietsen beschikbaar.
• Inspirerende heidagen: Regelmatige bijeenkomsten met relevante thema’s.
• Toplocatie: Werken in een levendig gebied met winkels en horecagelegenheden.
• Dynamische omgeving: Werken bij een jonge, groeiende gemeente.
• Boeiende werkplek: Een omgeving waar geen dag hetzelfde is.
• Levendigheid en charme: De combinatie van stedelijk leven in Uden en de charme van de dorpskernen.
• Ruimte voor initiatief: Mogelijkheid om dingen anders aan te pakken.
• Daadkracht en lef: Werken in een organisatie die durft.

Wat bied jij aan de gemeente Maashorst?

• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als programmamanager of in een vergelijkbare functie.
• Je hebt een academisch werk- en denkniveau.
• Je bent in staat een oplossing aan te passen op basis van veranderende omstandigheden (wendbaar), je snapt hoe groepen mensen samenwerken en gecoördineerd kunnen worden (organisatiebewustzijn), je hebt een goed gevoel voor de bestuurlijke context (bestuurlijke sensitiviteit), je voelt je verantwoordelijk voor het behalen van resultaat (eigenaarschap en besluitvorming), je bent in staat om het perspectief van een ander toe te passen en in staat om allerlei soorten publiek de gewenste boodschap en emotie over te brengen.

Wil je verdere informatie?
Neem dan contact op met Remco van Latentis via het vaste nummer 0182 - 23 99 91, zijn mobiele nummer 06 - 485 288 74 of mail remco@latentis.nl.

Solliciteren?
Dat kan tot uiterlijk 23 juni 2025. Maar wacht niet te lang, want er kan reden zijn om de vacature eerder te sluiten als we eerder de ideale kandidaat hebben gesproken. Een game-based assessment zal deel uitmaken van de procedure.