Programmamanager financiën digitalisering

Programmamanager financiën digitalisering
32-36 uur | Amsterdam

Zo draag je bij aan de gemeente Amsterdam
Je bent in deze functie onderdeel van de CIO-office. Een organisatieonderdeel waarin een aantal i-domein brede functies worden gebundeld. Denk aan regie op samenspel met de business, innovatie, beleid, inzet van specialismen, organisatieontwikkeling, bedrijfsvoering én performancemanagement. Goede informatie over de financiën en de voortgang van de resultaten van het programma digitale transformatie zijn daarbij belangrijk. Binnen het team ben jij de belangrijkste schakel op de bewaking van de financiën en stem je af met de controller, het team van financiële dienstverlening en de lijn. Functioneel werk je nauw samen met de CIO.

Zo draag je als Programmamanager financiën digitalisering bij aan een i-domein dat samen met de business werkt aan digitaliseringsvraagstukken.

Dit doe je op een gemiddelde werkdag

• Je bent voor het i-domein dé financieel adviseur van het management;
• Je voert de coördinatie over de input van het i-domein in het begrotingsprogramma B;
• Je adviseert op hervormingen en besparingen;
• Je voert regie op de geldstromen van het programma digitale transformatie;
• Je voert mede regie op de uitwerking van nieuwe financieringsmodellen binnen het i-domein;
• Je voert regie op de overall project- en programma-administratie en bewaakt de financiële dwarsverbanden tussen projecten;
• Je bent verantwoordelijk voor het financiële deel van de integrale voortgangsrapportages aan het management;
• Je initieert, formuleert en implementeert verbeteringen in (financiële) processen, vaak samen met het team financiële dienstverlening en collega’s binnen het team bedrijfsvoering.

Daar komt bij dat je weet wat er speelt binnen het i-domein en kan dit vertalen naar strategische keuzes binnen de (financiële) kaders van Amsterdam.

Dicht bij de Amsterdammers
Werken voor Amsterdam betekent werken voor ruim 850.000 Amsterdammers. We zorgen ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Werken voor Amsterdam doen we met zo’n 19.000 verschillende collega’s. Die zichzelf steeds weer uitdagen en zich ontwikkelen, om samen met de Amsterdammers het beste voor de stad te doen. Samen, met trots en vooral met hart voor de stad.

De Amsterdammer stelt eisen aan een overheid die aansluit bij de ervaringen die zij hebben met andere dienstverleners. Dit betekent dat de gemeente digitaal up to date moet zijn en interactie met de Amsterdammer, bewoner, ondernemer of bezoeker, zo inricht dat deze voor iedereen toegankelijk en begrijpelijk is. Tegelijkertijd worden ook de werkzaamheden van de gemeente zelf steeds meer gedigitaliseerd. Vanuit het i-domein, het organisatie-onderdeel dat verantwoordelijk is voor de digitalisering binnen de gemeente wordt hard gewerkt om dit te realiseren.

Het i-domein heeft een regierol in de digitaliseringsopgave van de gemeente Amsterdam. Met vernieuwende oplossingen, technologische mogelijkheden en nieuwe methodes werken we aan de opgaves waar de stad en organisatie voor staat. Zo zorgen we voor een verbetering van de dienstverlening aan de Amsterdammer en een toonaangevende gemeente die toekomstbestendig is.

Wil je nog meer weten over werken bij gemeente Amsterdam? We laten graag onze medewerkers aan het woord: verhalen van onze medewerkers.

Dit breng je mee
Al onze collega’s verschillen. In functie, leeftijd, afkomst, karakter, dromen en hobby’s. Daar zijn we trots op, want al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze stad. Dus wie jij ook bent: je bent welkom binnen onze gemeente.

Voor deze functie Programmamanager financiën digitalisering vragen we het volgende:

• Je hebt minimaal een afgeronde WO opleiding;
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring op financiën en control, in een senior strategische rol;
• Je hebt ruime ervaring met strategische advisering en coördinatie van bestuurlijke processen;
• Je hebt ruime ervaring met gemeentefinanciën en de P&C-producten;
• Je hebt affiniteit met risicomanagement en projectbeheersing;
• Je bent in staat complexe materie te doorgronden en toegankelijk te presenteren;
• Je hebt een pragmatische instelling en oplossingen te vinden voor ingewikkelde financiële vraagstukken;
• Een vlotte pen en goed cijfermatig inzicht;
• Je bent representatief en een stevige gesprekspartner op managementniveau;
• Je bent een onafhankelijke professional, slagvaardig, risicobewust en positief kritisch;
• Je bent strategisch en analytisch sterk en in staat hoofd- en bijzaken te scheiden;
• Kennis en ervaring met het werkveld digitalisering is een pre;
• Je bent in staat om te werken in een dynamische omgeving en organisatie in opbouw;

Goed voor Amsterdam. Goed voor jou.
Als Programmamanager financiën digitalisering kom je ons 32 tot 36 per week versterken en kun je rekenen op:

• een bruto maandsalaris tussen € 5.075,- en € 6.994,- (schaal 14) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt;
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van de tijdelijke werkzaamheden, indien je nog niet in dienst bent bij gemeente Amsterdam.
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van de tijdelijke werkzaamheden, indien je reeds werkzaam bent bij gemeente Amsterdam en je nog geen vast contract hebt.
• het behouden van je huidige arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd binnen gemeente Amsterdam indien je reeds werkzaam bent bij gemeente Amsterdam en een vast contract hebt en daarbij wordt je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet.

*interne vacatures zijn opengesteld voor gemeentepersoneel en uitzendkrachten die minimaal 6 maanden achtereenvolgens voor de gemeente Amsterdam werken. Op externe vacatures kan iedereen solliciteren.

• ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Met onze interne expertise voor algemene opleidingen, maatwerkontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk kan je jezelf blijven uitdagen;
• een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw, extra verlofdagen;
• een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs;
• een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt;
• flexibiliteit als het gaat om je werktijden en -plek. Met de Amsterdamse Digitale Werkplek kan je inloggen waar én wanneer je wilt;
• een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering;
• een mobiele telefoon;
• hybride werken: de gemeente Amsterdam is gestart met hybride werken. Dit betekent voor jou dat je desgewenst deels thuis en deels op kantoor werkt, afhankelijk van je werkzaamheden. Je mag thuiswerkmiddelen aanvragen om je werkplek thuis arbo conform in te richten. Reiskosten worden deels vergoed indien je reist naar je werklocatie. Een thuiswerkvergoeding is onderdeel van de lopende cao-onderhandelingen.
• een laptop.

Kijk hier voor het overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden.

Heb je nog vragen?
Over de functie kun je: Marielle Nuijs benaderen, Kwartiermaker hoofd afdeling performance en regie op bedrijfsvoering via M.Nuijs@amsterdam.nl en/of 06 557 252 05.

Over de sollicitatieprocedure kun je: Jolanda Zegers benaderen, recruiter via j.zegers@amsterdam.nl en/of 06 280 381 67.

Solliciteren naar deze baan

• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn van 11 januari 2022 en duurt gemiddeld 3 tot 6 weken;
• Zien we onvoldoende raakvlakken, dan ontvang je een e-mail;
• In verband met de richtlijnen van het RIVM werken onze collega’s zoveel mogelijk thuis. Als je uitgenodigd wordt voor een eerste gesprek, dan plannen we een videogesprek met je in. Wij nemen contact met je op om de instructies hiervoor met je door te nemen, ruim voordat het gesprek plaatsvindt. Eventueel volgt een tweede gesprek;
• Een assessment kan deel uitmaken van de procedure;
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure;
• Elke collega die ons komt versterken moet een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aanleveren;
• Wil je de vacaturetekst nog eens nalezen? Sla deze dan op want na de sluitingstermijn is de tekst niet meer zichtbaar.

We willen een diverse en inclusieve organisatie zijn, die ruimte biedt aan iedereen. Diversiteit is een kracht die we gebruiken om betere resultaten te halen voor de stad. We streven naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam, met alle verschillen. Onze vacatures staan open voor iedereen, tenzij in de tekst iets anders staat.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.

Trefwoorden: Programmamanager financiën digitalisering, programmamanager, financiën, gemeentefinanciën, vacature Amsterdam, gemeente Amsterdam, fulltime, parttime