Partner Jeugd

De partner is een thought leader op het gebied van Jeugd. Een ervaren professional die zijn/haar sporen ruimschoots heeft verdiend. Je bent in staat om complexe vraagstukken te analyseren, innovatieve strategieën te ontwikkelen en deze succesvol te implementeren bij diverse organisaties. 

Je weet hoe de publieke sector in elkaar steekt. Je bent een verbindende schakel en spreekt de taal van jeugdaanbieders, onderwijs en gemeenten. Je weet werelden bij elkaar te brengen, samen met netwerkpartners tot oplossingen te komen, ontwikkelingen en kansen in de markt te zien, en opinie te maken. Je schakelt snel op vragen en actualiteiten uit de markt, weet je weg te vinden - zowel intern als extern - om hier adequaat op te reageren.

Je durft ergens voor te staan en stelt bestaande patronen ter discussie. Je streeft naar het duurzaam verbeteren van de sector en hulp en ondersteuning aan jeugdigen. Hierbij benut je kennis van onder andere financiën, bedrijfsvoering en data om tot oplossingen te komen. 

Adviesgroep Jeugd

Als partner ben je aanspreekpunt voor de managing consultants in de adviesgroep Jeugd. Daarnaast ben je samen met een bredere groep collega’s verantwoordelijk voor de inhoudelijke doorontwikkeling, resultaten en zichtbaarheid in de markt. Je geeft sturing aan de verdere groei van de adviesgroep, zowel op inhoud, teamvorming als omvang.

De adviesgroep Jeugd bestaat uit managing consultants die op het terrein van jeugd werken aan (advies)opdrachten voor landelijke en lokale overheden en jeugdzorgaanbieders. In opdrachten werken de managing consultants vanuit de rol van onder meer extern adviseur, onderzoeker, project- of programmamanager of interim manager aan het versterken van de publieke sector. Van preventie tot jeugdbescherming en gesloten jeugdzorg.

Als partner ben je verbindend binnen BMC en zorg je voor ‘kruisbestuiving’ binnen de organisatie. 

Werkzaamheden die hierbij horen zijn:

• gezamenlijk met collega’s de ambitie en koers uitzetten;
• zichtbaarheid bij onze opdrachtgevers; 
• aansturing van de adviesgroep Jeugd;
• sparringpartner voor de collega’s; 
• kwaliteitsbewaking (offertetrajecten, opdrachten);
• als lid van het partnerteam, en samen met de directie, meebouwen en -werken aan de koers van BMC en de ontwikkelopgaven zoals beschreven in de organisatievisie;
• vanzelfsprekend voer je als meewerkend voorman/-vrouw zelf ook adviesopdrachten uit.

Kortom: een rol met veel uitdaging, dynamiek én kansen in de inspirerende omgeving van een organisatie die écht hart heeft voor de publieke zaak.

De vraagstukken rondom jeugd zijn groot en hebben een enorme impact voor kinderen, hun omgeving en professionals. De stijgende zorgvraag en toename in kosten van de Jeugdhulp leveren vragen op rondom de uitvoering, sturing en inrichting van het gehele jeugddomein. De kwaliteit en impact voor het kind is hierbij altijd het uitgangspunt. Het is onze ambitie om bij te dragen aan de verandering die nodig is. We doen opdrachten waarvan we geloven dat we duurzaam bijdragen aan verbertering van de sector. 

Binnen BMC maakt het werkveld Jeugd onderdeel uit van de domeinen Jeugd en Onderwijs en het Sociaal Domein. Meer dan ooit is dit werkveld in beweging en verandering. Dat vraagt om daadkrachtig leiderschap, verbinding en lef. We zoeken daarvoor een boegbeeld voor het werkveld: de partner Jeugd. 

Enkele voorbeelden van opdrachten en vraagstukken waar we aan werken

● het verbeteren van de jeugdzorg

● het versterken van de regierol van gemeenten

● het gezamenlijk opstellen van een regionale visie op preventie

● het inrichten van de toegang tot jeugdhulp

● het vormgeven en begeleiden van inkooptrajecten

● het verbeteren van de samenwerking onderwijs-zorg-jeugd

● het verbeteren van ontwikkelkansen van kinderen

De ideale kandidaat:

• beschikt over (toonaangevende) kennis van en visie op de inhoud, dynamiek en uitdagingen binnen het werkveld jeugd;
• heeft minimaal een HBO+ werk- en denkniveau;
• heeft aanzien en gezag, is een ‘bekend’ gezicht voor de sector, weet ontwikkelingen in de markt te vertalen naar kansen voor BMC en heeft hierin ook aantoonbaar zijn/haar sporen verdiend;
• is goed bekend met het publieke domein, heeft een uitgebreid netwerk op strategisch niveau en heeft ervaring als adviseur/consultant;
• doet het graag ‘samen’, heeft oog voor mensen, is een teamplayer die er zorg voor draagt dat zaken écht voor elkaar komen;
• heeft gevoel voor het bewaken van teamspirit en welbevinden van medewerkers binnen een team en hecht hier ook waarde aan;
• is verbindend, duidelijk, toegankelijk, en beschikt over voldoende vermogen om te kunnen relativeren;
• is in staat vanuit een organisatievisie te redeneren en bevordert samenhang van beleid op organisatieniveau; 
• is goed in netwerken en spreekt makkelijk op relevante podia;
• en tot slot: een gezonde dosis humor mag natuurlijk niet ontbreken.

De bedrijfscultuur is informeel en uitdagend. BMC werkt zoveel mogelijk digitaal en kent een flexibel kantoorconcept. Het kantoor is volgens dit concept ingericht. Het salaris is marktconform. BMC heeft een Individueel Keuze Budget en een mobiliteitsregeling.

De arbeidsomvang is bespreekbaar maar bedraagt minimaal 32 uur per week.